28 فبراير 2011 20:22
عجمان (وام) - تلقت سلطة منطقة عجمان الحرة 1062 طلب توظيف لمواطنين خلال مشاركتها في المعرض الوطني الثالث عشر للتوظيف الذي عقد مؤخرا في مركز إكسبو الشارقة في إطار إستراتيجيتها الرامية إلى تعزيز جهود التوطين في الدولة واستقطاب الكفاءات الشابة.
وقدمت السلطة في جناحها عرضا تعريفيا لزوارها من الشباب والشابات بالفرص الوظيفية المتاحة في منطقة عجمان الحرة والآليات التي توفرها للمواطنين حديثي التخرج.
وتسعى منطقة عجمان الحرة من خلال مشاركتها في المعرض لدعم المبادرات التي تتيح الوصول إلى كافة المواطنين الراغبين في التوظيف وذلك استمرارا للنهج الذي انتهجته منذ تأسيسها.
وأكد الشيخ محمد بن عبدالله النعيمي مدير عام دائرة ميناء وجمارك عجمان ومنطقة عجمان الحرة أن مشاركتها في المعرض الوطني الثالث عشر للتوظيف يأتي في إطار اهتمام السلطة بالعناصر المواطنة وتوفير لسبل لهم للانخراط في معترك العمل والمشاركة في مسيرة التطوير والتحديث التي تشهدها الدولة في ظل قيادتها الرشيدة.
وأضاف أن هذا المعرض يشكل فرصة هامة لدعم سياسات التوطين ويعتبر من أهم الفعاليات التي تساهم في تفعيل برامج توظيف الكوادر الوطنية كما يمنح المواطنين الباحثين عن العمل الفرصة للتعرف على اتجاهات سوق العمل.
وبين استمرارية السلطة في تأهيل وتطوير المواطنين العاملين بالسلطة من خلال دورات تدريبية تعمل على صقل مهارات الموظفين لمواكبة التطورات والتحديثات الوظيفية لاسيما في ظل هوية الموارد البشرية الجديدة بسلطة منطقة عجمان الحرة التي تستهدف تطبيق ومراقبة مهام الموارد البشرية بما في ذلك تخطيط وتوظيف القوى العاملة بالتركيز على رفع نسبة التوطين وتدريبهم وتطوير كفاءاتهم وتقديم الدعم الإداري والعمل على نشر المعرفة والعمل بروح الفريق إضافة إلى تقييم سياسات وإجراءات الموارد البشرية وأداء الموظفين بشكل مستمر لتمكين موظفي السلطة من تحقيق الأهداف الاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية.
وأشار إلى أهم الجوانب لعمل التدريب بإدارة الموارد البشرية والتي ترتكز على إعداد الخطة التدريبية السنوية بجانب إدارة قاعدة بيانات مراكز التدريب والمحاضرين المعتمدين داخل وخارج الدولة وإدارة تنفيذ البرامج التدريبية المعتمدة في الخطة السنوية وإعداد نظام مؤسسي لقياس أثر التدريب بالإضافة إلى التنسيق مع الجهات المنفذة للتدريب وتقييم البرنامج التدريبي ومتابعة التدريب الصيفي والتدريب الميداني لطلاب الجامعات والكليات فضلا عن مسح رضا الموظفين عن البرامج التدريبية ومدى الاستفادة منها دوريا.
وقال إن إدارة الموارد البشرية تركز في مهام هويتها الجديدة الخاصة بالموارد البشرية على سياسات الدولة بشأن رفع نسبة التوطين إلى جانب متابعة نظم وقواعد العلاوات والترقيات والمزايا الوظيفية والنقل والتكليف وتطوير وتقييم أداء الموظفين السنوي ورفع التقارير الدورية فضلا عن القيام بمسح رضا الموظفين السنوي وإدارة عملية الإجازات والحضور والغياب والإعداد والمشاركة في معارض التوظيف بجانب إدارة وحفظ ملفات الموظفين والحفاظ على سرية المعلومات.
عدد اليوم
