(دبي) - علق مصرفيون آمالاً واسعة على صندوق خليفة لتمكين التوطين في تعزيز قدرة القطاع المالي على منافسة القطاع العام في جذب الكوادر المواطنة للعمل، خصوصا أن هذه الخطوة ستقدم دعما قوياً للخطط والبرامج الهادفة إلى رفع معدلات التوطين في المجالات المالية بالدولة.
وقال معالي عبدالعزيز الغرير الرئيس التنفيذي لبنك المشرق: “لطالما كانت وما تزال قرارات قيادتنا الحكيمة نهجاً نتمثل به ونستقي منه أفضل ممارساتنا في مجتمعاتنا، وهو ما يعبر عنه قرار صاحب السمو رئيس الدولة الذي جاء في وقت ما أحوجنا خلاله لدمج الشباب المواطن في شتى القطاعات العامة والخاصة على حد سواء”.
وأضاف: “إن قضية التوطين أولوية يجب أن تأخذ حيزاً كبيراً في خططنا كلها، كما أن دمج الكادر الوطني في القطاع الخاص أمر لابد منه، وهو بالمرتبة الأولى التزام طويل الأجل وليس مجرد توطينا صوريا، بل هو توفير فرص العمل المناسبة التي تستقطب المواطنين الموهوبين وتحقق لهم طموحهم”.
وتابع: “إن قرار صاحب السمو رئيس الدولة بإنشاء صندوق متفرغ لهذا النوع من المهام الاستراتيجية يعتبر خطوة حكيمة تهدف إلى إثراء القطاع الخاص بالكوادر المواطنة التي من شأنها أن تشارك في دعم الأعمال وأخذ دور محوري فعال في واحد من أهم شرايين الدخل الاقتصادي في الدولة”.
وأشار إلى أن صندوق خليفة لتمكين التوطين أحد أهم الخطوات العملية والاستراتيجية التي تمثل أحد أهم الركائز الأساسية في رفد المجتمع بخبرات مواطنة قادرة على تسلم المناصب القيادية وصنع القرار.
ووفقا لأحدث بيانات لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي فقد ارتفعت نسبة التوطين العامة لدى القطاع المصرفي بواقع 1% وانخفاض نسبة التوطين لدى قطاع التأمين -15 .0% ولدى قطاع الصرافة بواقع -26 .0% كذلك انخفضت النسبة في قطاع التمويل بواقع -3 .1% مقارنة مع ديسمبر 2009.
وحسب إجمالي الموظفين فقد حظي القطاع المصرفي على أعلى نسبة من الموظفين المواطنين وكذلك افضل نسبة توطين بين القطاعات الأربعة إذ يبلغ اجمالي موظفيه 36700 موظف وموظفة منهم 12993 مواطناً ومواطنة بنسبة 4 .35%، يليه قطاع الصرافة من حيث إجمالي الموظفين ويبلغ عددهم 7947 موظفاً وموظفة منهم 406 مواطنين ومواطنات يشكلون ما نسبته 11 .5%، ثم قطاع التأمين بإجمالي 7507 موظفين منهم 440 مواطناً بنسبة 86 .5%، واخيرا قطاع التمويل الذي انخفض اجمالي موظفيه ووصل الى 1100 موظف منهم 106 مواطنين وبنسبة 63 .9% .
وتعليقاً على إنشاء صندوق خليفة لتمكين التوطين، قالت نايومي ليفير، رئيس إدارة الموارد البشرية في بنك ستاندرد تشارترد الامارات: إن البنك يدعم إنشاء الصندوق الذي سيحفز ويساعد شركات القطاع الخاص على تطوير استراتيجيات التوطين الخاصة بهم مما يمكنهم من تعزيز قدرتهم على منافسة القطاع العام في جذب الكوادر المواطنة الشابة.
واضافت: “كما سيقوم الصندوق بزيادة إقبال المواطنين للعمل في القطاع الخاص، مشيرة الى ستاندرد تشارترد يتبنى استراتيجية طموحة للتوطين تهدف إلى جذب وتدريب والاحتفاظ بالموظفين من مواطني الدولة.
وقالت: “أثبتت استراتيجيتنا نجاحها حتى الآن، حيث إن 100% من مديري فروع البنك وأكثر من 42% من الموظفين البالغ عددهم 2200 في الدولة هم من المواطنين، مؤكدة استمرار البنك بجهوده لتطوير برامج تدريبية والتعاقد مع مختلف المؤسسات المعنية لتعزيز نسبة التوطين في البنك.”
بدوره قال عبدالرحمن صقر مستشار تنفيذي الأعمال والشؤون الاستراتيجية لدى بنك لويدز تي اس بي، إن صندوق خليفة لتمكين التوطين هو أحد أهم الخطوات التي اتخذتها حكومة دولة الإمارات لدفع عجله التوطين وتعزيزها على عدة أصعدة، مما يترتب عليه انعكاسات إيجابية على الفرد المواطن، إضافة على ذلك سوف يكون لهذه الخطوة الأثر الكبير في تفعيل عملية التوطين في القطاع الخاص في كافة قطاعاته.
واكد أن صندوق خليفة لتمكين التوطين يأتي داعما جديدا لجهود التوطين في كافة القطاعات ومنها القطاع المصرفي الذي اتخذ عبر لجنة تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي مجموعة من المقترحات وآليات العمل خلال المرحلة المقبلة بشأن دعم التوطين لدى المصارف العاملة في الدولة.
عدد اليوم
