كشفت 31 جهة حكومية اليوم عن توافر 600 وظيفة لديها في عدد من القطاعات مثل الطب والهندسة والتدريس الجامعي، والمحاسبة والإدارة، والاتصال الحكومي، والتسويق علاوة على مهن وتخصصات تطرح لأول مرة، وذلك في معرض الإمارات للوظائف 2017.
وانطلقت فعاليات معرض الإمارات للوظائف 2017 اليوم في دبي بحضور سمو الشيخ أحمد بن محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس مؤسسة محمد بن راشد آل مكتوم للمعرفة، وبرعاية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي «رعاه الله».
ودشن سمو الشيخ أحمد بن محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس مؤسسة محمد بن راشد آل مكتوم للمعرفة، منصة «الاختيار والتوظيف الذكي» للقيادة العامة لشرطة دبي، فيما أعلنت القيادة العامة لشرطة دبي عن توفير 146 وظيفة، مانحة الأولوية لأبناء الشهداء في التوظيف ولخريجي الخدمة الوطنية والاحتياطية، إضافة إلى تخصيص 6 وظائف تتناسب مع ذوي الاحتياجات الخاصة.
وشهدت منصة حكومة دبي بمعرض الإمارات للوظائف 2017 والتي تشرف عليها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي إقبالاً كبيراً منذ الساعات الأولى لافتتاح المعرض الذي تستمر فعالياته حتى 11 أبريل الجاري في مركز دبي التجاري.
ووفرت مختلف الجهات نماذج للسيرة الذاتية يدون الباحثون عن العمل معلوماتهم الشخصية فيها، بالإضافة إلى تلقي السير الذاتية المجهزة مسبقاً، وفتح باب التسجيل الإلكتروني مباشرة من داخل أجنحة الجهات المشاركة في معرض الإمارات للتوظيف بمركز دبي التجاري العالمي، حيث تم تخصيص حصة مقدرة من الوظائف لحملة الدبلوم والشهادات الثانوية وما قبل الثانوية، وما يزيد على خمسمائة وظيفة لحملة الشهادات الجامعية وما فوق الجامعية،
وفي هذا الإطار قال العميد أحمد رفيع، إن القيادة العامة لشرطة دبي وفرت 146 وظيفة بينها 120 لضباط الصف والأفراد، و20 وظيفة لضباط في تخصصات دقيقة مهمة للعمل الشرطي كالذكاء الصناعي والحوسبة الحيوية، والأدلة الجنائية التخصصية، وتكنولوجيا السيارات ذاتية القيادة وتقنية الكلام والحوسبة الشاملة والروبوت، إضافة إلى 6 وظائف لذوي الإعاقة، منوهاً بأن القيادة تحتضن 28 شخصاً من ذوي الإعاقة من بينهم شاب كفيف يعمل مستشاراً قانونياً وتم إعارته إلى جهة حكومية.
6 خطوات للتعيين في الشرطة
وتتمثل إجراءات التعيين في 6 خطوات، وفق رفيع؛ الأولى تسجيل كل البيانات المطلوبة من قياس للطول والوزن، أما المرحلة الثانية فهي استخراج شهادة حسن السيرة والسلوك والثالثة تتمثل في الاختبارات الذكية المتعلقة بقوة الملاحظة والتمكن من المعلومات العامة وقياس درجة الذكاء،
أما الرابعة، فتتمثل في مقابلة الروبوت (واسمه سعيد الفرحان) حيث يقوم المتقدم للوظيفة بالوقوف أمام الروبوت والإجابة عن بعض الأسئلة ثم الكشف الطبي، وبعده «الاستبيان».
400 وظيفة في صحة دبي
بدورها أكدت آمنة السويدي مدير إدارة الموارد البشرية بهيئة الصحة بدبي عن توفير (400) وظيفة في مختلف المجالات الطبية والتمريضية والطبية المساندة والإدارية التخصصية، حيث يتم إجراء المقابلات الفورية للراغبين في الالتحاق بهذه الوظائف.
كما تقدم الهيئة عددا من المنح الدراسية ضمن برنامج طب وعلوم الذي أطلقته مؤخرا لاستقطاب الكفاءات المواطنة في الجال الطبي.
تطوع معنا
و من جانبها أطلقت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب دبي مبادرة «تطوع معنا» التي جاءت تماشياً مع عام الخير2017 لترسيخ برامج وروح التطوع لدى كل فئات المجتمع. وبحسب العميد عوض العويم مساعد المدير العام لقطاع الموارد البشرية والمالية في إقامة دبي فإن «نسبة التوطين في إقامة دبي في عام 2016 وصلت إلى 95,75% في كل القطاعات والإدارات موضحاً أن منصة إقامة دبي في اليوم الأول للمعرض شهدت إجراء مقابلات التوظيف الفورية لنحو 20 باحث عن العمل، بالإضافة إلى توفيرها للعديد من قنوات التواصل وتلقي طلبات التوظيف، سواء التقديم المباشر في منصتيها بالمعرض، أو عبر الموقع الإلكتروني الخاص بها» حيث إن عملية التقديم والترشيح للوظائف تتم عبر شاشات اللمس الذكية كما قدمت الإدارة عرضا حيا للكاونتر المتحرك الخاص لوظائف مأمور جوازات.
وقال النقيب أحمد المري مدير إدارة الموارد البشرية في «إقامة دبي» إن عدد الشواغر 100 من بينها 20 لأبناء الشهداء و15 تخصصية و60 لجميع أفراد المجتمع منوهاً بأن عدد العنصر النسائي في الإدارة 1390 من أصل 4798 ومن بينهم 20 من ذوي الإعاقة مشيراً إلى أن الإدارة تبحث عن تخصصات نادرة مثل الكيمياء الحيوية (5) أشخاص واستشراف المستقبل (5) أشخاص.
مدير التوطين في شركة بترول إينوك: العمل الميداني أكبر تحدياتنا
وأكد عبد الله محمد صالح مدير التوطين في شركة بترول إينوك أن الشركة توفر 70 شاغراً من بينهم 30 لحملة الثانوية العامة و40 إلى حملة الشهادات الجامعية مشير إلى أن العدد الإجمالي 610 من أصل 1600 من بينهم 261 امرأة فيما تشكل نسبة التوطين 35%.
وأشار إلى أن الدورة الماضية شهدت تسجيل 73 شخصا مؤكدا حاجة الشركة إلى الدماء الشابة بشكل مستمر وعن ابرز التحديات قال صعوبة العمل الميداني علاوة على أن مخرجات التعليم الجامعي لا تصب في قطاع النفط والغاز لذا قمنا بعمل شراكات مع كليات التقنية والمراكز المتخصصة حيث تم تدريب 15 شابا في مركز أبوظبي للتدريب.
بدورها قالت منى محمد فكري المدير العام للموارد البشرية في دوكاب إن الشركة تقدم برنامجاً لـ15 منحة دراسية للطلبة للهندسة بجميع فروعها كما طرحت أيضا 15 وظيفة منوهة إلى أن عدد الموظفين الإجمالي في دوكاب 1600 من بينهم 25% من المواطنين فيما تشكل النساء 50% ولا يوجد أي حالة من ذوي الاحتياجات الخاصة.
وقال سلطان البستكي مدير قسم التوظيف في شركة الإمارات العالمية للألمنيوم إن لديهم 200 شاغر و40 منحة دراسية فيما يشكل المواطنون 1200 من إجمالي 7000 موضحا أن 7 موظفين من الشركة وصلوا إلى مراتب عليا من بينهم المدير العام.
ميزانية مفتوحة لطيران الإمارات
وقال ناصر بن خرباش نائب رئيس أول إقليمي – تطوير الموارد البشرية في طيران الإمارات إن الميزانية مفتوحة لتوظيف وتدريب المواطنين في (طيران الإمارات) مشيراً إلى أن إقبال الشباب على برنامج الطيران كبير جداً حيث قدم العام الماضي 80 متقدماً لطيار متدرب من بينهم فتاتان ويوجد حالياً 8 فتيات.
وأكدت كوثر كاظم، مدير إدارة تنفيذي الموارد البشرية والتطوير بقطاع خدمات الدعم الإداري المؤسسي بهيئة طرق ومواصلات دبي أن الهيئة استحدثت مبادرة تمكين وهو عبارة عن برنامج تدريبي يستغرق 6 شهور يهدف إلى تدريب المواطنين من خريجي الجامعات الذين لم يلتحقوا بوظائف منذ عام بعد تخرجهم كما استعرضت عددا من الشواغر تمثلت بتخصصات متنوعة سواء في مجالات الهندسة، المالية، الاستثمار، التدقيق الداخلي، الوظائف الإدارية، أنظمة المعلومات، الجودة والصحة والسلامة والبيئة، التخطيط الاستراتيجية.
و أشارت إلى أن نسبة التوطين في المناصب القيادية بالهيئة بلغت 95.4%، فيما وصلت في إجمالي الوظائف الموطَّنة إلى 84.8%.
وعلى صعيد متصل قامت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بالتنسيق مع شركة ناشيونال بلس بتقديم برنامج الامتيازات «دبي بلس» لموظفي حكومة دبي، في مرحلته الأولى حيث سيستفيد منه نحو 100 ألف موظف بالإضافة إلى أسرهم.
وجاء إطلاق المرحلة الأولى من البرنامج خلال فعاليات المعرض حيث سيعمل هذا البرنامج على رفع مستوى سعادة موظفي حكومة دبي من خلال التمتع بعضوية «ذكية» تضمن مجموعة من العروض والخصومات والامتيازات الحصرية التي تغطي كل الاحتياجات اليومية في شتى مجالات الحياة والاستفادة من أكثر من 7500 عرض وخصم على مدار العام في أكثر من 4327 جهة مشاركة ضمن برنامج الامتيازات الحكومي «دبي بلس»، من خلال شبكة (رعاة السعادة) المنتشرة في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة وخارجها ضمن أكثر من 100 وجهة حول العالم، الأمر الذي ينعكس إيجابياً في رفع متوسط الادخار بـ30? إلى 40? من المصروفات الشهرية للمستفيدين.
وقالت منى محمد بوحميد مدير إدارة التطوير والشراكة في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: «نسعى في حكومة دبي إلى تقديم أفضل مستويات الأداء والتميز في الخدمات الحكومية، سواء جاء ذلك بالتعاون مع القطاع الحكومي أو الخاص».
يشار إلى أن الدورة الماضية لعام 2016 شهدت تعيين 306 مواطنين في مختلف التخصصات في دوائر دبي التي وفرت نحو 650 شاغراً خلال تلك الدورة.
عدد اليوم
