«الدراسات القضائية» ينظم برنامجاً تدريبياً حول التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء

نظم معهد التدريب والدراسات القضائية برنامجاً تدريبياً بعنوان “آلية التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء” وذلك مساء أمس الأول بمقر المعهد في المدينة الجامعية بالشارقة، واستهدف موظفي محاكم ونيابات الدولة وحضره ما يقارب 30 مشاركاً. وذكر المستشار الدكتور محمد محمود الكمالي المدير العام لمعهد التدريب والدراسات القضائية، أن تنظيم البرنامج جاء بناء على طلب وزارة العدل، حيث إن البرنامج يقدم فهماً واضحاً لعملية التخطيط الاستراتيجي وجميع عناصر الخطة الاستراتيجية، ويعزز مهارات المشاركين في عملية التخطيط الاستراتيجي، ويعزز انخراطهم فيها ويؤكد على العمل الجماعي وجودة الأداء في مختلف الإدارات. وأشار عبد الرحمن الفاهوم الخبير المساعد في إدارة التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء في الوزارة، والذي قام بالتدريب في البرنامج، إلى أن التخطيط الاستراتيجي يعتبر طريقة لتحديد وجهة المنظمة وأهدافها بعيدة وقصيرة المدى وتوجيه وإدارة الموارد لتحقيق هذه الأهداف، حيث نقوم عند التخطيط بتحليل بيئة العمل الداخلية والخارجية، وتحديد شركاء العمل وطبيعة العلاقة مع كل منهم، والإنجازات المتحققة حتى هذه اللحظة والخدمات والمسؤوليات التي نقدمها، أما الهدف من القيام بذلك فهو حتى نقوم بالبناء على أساس نقاط القوة ومعالجة نقاط الضعف، ونستفيد من الفرص ونقلل من التهديدات.وأشار الفاهوم إلى أن الحاجة إلى التقييم المؤسسي يحقق نوعاً من الرقابة الاستراتيجية، فالهدف هو ضمان تنفيذ الاستراتيجيات وبالتالي تطبيق الرؤية وتحقيق الأهداف، ويوفر للإدارة المعلومات الضرورية، ويعطي مؤشرات مبكرة تنعكس على الأداء المالي لاحقاً، ويعتبر ترجمة لاستراتيجيات المؤسسة إلى أهداف ومقاييس بالنسبة لكافة المستويات الإدارية حتى يستطيع المديرون فهم دورهم في الاستراتيجية، كما أكد أن لتقييم الأداء المؤسسي فوائد منها توفير أساس جيد لاتخاذ القرارات، وتنظيم مقاييس الأداء مع استراتيجية المؤسسة، ويعطي للإدارة فكرة شاملة عما يجري في المؤسسة، إضافة لاكتشاف الانحرافات في الدوائر المختلفة عن الأهداف الموضوعة.