أكّد محمد عمر عبدالله وكيل دائرة التنمية الاقتصادية في أبوظبي سعي الدائرة نحو التحسين المستمر والارتقاء بأدائها لتحقيق التطوير المؤسسي المثالي وبناء القدرة المؤسسية من خلال الاهتمام برأس المال البشري وترسيخ مفاهيم التميز والوصول إلى كـادر وظيفـي متمرس قادر على تأدية المهام الموكلة إليه بكفاءة واقتدار، وذلك لتحقيق رؤيتها ورسالتها وأهدافها الإستراتيجية المنشود بكل كفاءة مؤسسية وفاعلية تنظيمية.
جاء ذلك خلال حفل تكريم موظف الشهر المثالي، والذي يأتي ضمن برنامج موظف الشهر الذي تشرف عليه إدارة التطوير المؤسسي بالدائرة، حيث جرى تكريم ريم الهاشمي ضابط فعاليات تجارية رئيسي بقطاع العلاقات الاقتصادية الدولة بالدائرة لحصولها على الموظف المثالي للدائرة عن شهر مايو الماضي. وقال وكيل الدائرة بهذه المناسبة إن مثل هذه البرامج تساهم في ترسيخ مفاهيم التميز والإبداع لدى الموظف كونه يتحلى بشخصية وسـلوك مميـزين وبروح الإبداع والابتكار، مركزاً في ذلك على استخدام التكنولوجيا الحديثة في العمل واستغلال الموارد المتاحة بشكل أمثل. وأعرب سعادته عن تهنئته لموظفة شهر مايو، متمنياً لها دوام الاستمرار في عطائها المتميز والحرص على تحمل مسؤولية هذه الشهادة بالاستمرار في العمل المتميز والمثابرة على الوتيرة نفسها، بل وتطوير الإمكانات الذاتية وصقلها للارتقاء إلى مراتب أفضل من ذلك. من جانبها، قالت موزة القبيسي المديرة التنفيذي لقطاع الدعم المؤسسي بالإنابة مديرة إدارة التطوير المؤسسي إن نظام موظف الشهر المثالي يهدف في الأساس إلى تحفيز الموظفين وخلق روح المنافسة في العمل ورفع مستوى الكفاءة والأداء بشكل عام ورفع مستوى الشعور بالانتماء الوظيفي، بالإضافة إلى الشعور بفعالية الرقابة والمتابعة والتقييم المستمر وتشجيع روح التعاون والعمل بروح الفريق. وأضافت أن هذا النظام يساهم أيضاً في تطبيق مبادئ الجودة الشاملة حسب معايير جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز وتوفير البيئة المناسبة للابتكار والمبادرة التي تؤدي إلى التفاعل الإيجابي بين الدائرة والموظفين من خلال خلق روح الانتماء والتشجيع والتحفيز لمهارات الإبداع لدى الموظفين ودعم وسائل الاتصال مع العاملين والحفاظ على مستوى الرضا العام عن الخدمات المقدمة من الدائرة. وأوضحت أن هذا النظام يستند بشكل رئيسي إلى إستراتيجية دائرة التنمية الاقتصادية 2008-2010 المنبثقة عن خطة حكومة إمارة أبوظبي، حسب التوجه الذي ينص على تحسين أو تعزيز إنتاجية جميع الموظفين لدى الدائرة وتعميق إنتاجيتهم بدعمٍ من الإدارة العليا، كما يرتبط هذا النظام أفقياً بعدد من الأنظمة المؤسسية والقوانين ذات العلاقة. وأشارت إلى وجود معايير محددة لتقييم موظف الشهر المثالي، وهي مقاييس رقمية مستخدمة لتقييم طلبات الترشيح والاختيار. وقام محمد عمر عبدالله بحضور المديرين التنفيذيين بالدائرة وفريق عمل نظام موظف الشهر المثالي وسط حضور كبير من موظفي الدائرة بتسليم ريم الهاشمي شهادة أفضل موظف عن شهر مايو الماضي وهدية تكريماً لها بهذا الإنجاز، متمنياً لها استمرار التوفيق والنجاح في العمل. وعلى صعيد آخر، نظم قطاع الخدمات المساندة بالدائرة حفلاً أمس بمقر الدائرة لتكريم سفراء التميز من موظفي الدائرة والبالغ عددهم 73 موظفاً وموظفة والذين يعملون في 6 مجموعات لتطبيق عدد من المعايير التي تضمنتها جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز وتشمل معيار الموارد البشرية والشركات ومعيار نتائج خدمة المجتمع ونتائج المتعاملون والأداء الرئيسية ومعيار السياسات الإستراتيجية والقيادة والعمليات والعاملون ونتائج العاملون، بالإضافة إلى معيار أفضل تجربة إدارية. وقام غانم محمد الفندي المزروعي المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة بالدائرة وسلطان المنصوري مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة بتقديم شهادات التقدير والهدايا للسفراء، تثميناً لجهودهم في تعزيز وتطوير بيئة العمل بالدائرة وتطبيق أفضل المعايير الدولية لقياس الأداء.
عدد اليوم
