السيد سلامة (أبوظبي) - شهد معرض جامعة أبوظبي للتوظيف أمس، إقبالا من الطلاب والطالبات في مختلف التخصصات العلمية للتعرف علي الفرص الوظيفية التي تطرحها 55 مؤسسة وشركة من خلال منصاتها في المعرض، وتشمل قائمة الوظائف أكثر من 1500 وظيفة في تلك المؤسسات، بحسب المسؤولين عن المعرض، وتم طرح ما يزيد على 1000 وظيفة وفرصة عمل، منها عبر موقع الجامعة الإلكتروني لطلاب وطالبات وخريجي جامعة أبوظبي في شتى قطاعات الأعمال، وذلك من خلال شراكة جامعة أبوظبي مع شبكة “أخطبوط الوظيفية الإلكترونية”.
وأكدت هنادي خليل مدير قسم التطوير الوظيفي بالجامعة لـ”الاتحاد” أهمية هذا المعرض الذي تنظمه الجامعة في دورته الخامسة، حيث روعي فيه اختيار المؤسسات التي تطرح قائمة متنوعة من الوظائف المطلوبة في سوق العمل، وأيضاً تلك التي تتوافق مع مخرجات الجامعة وتخصصاتها العلمية.
كما طبعت الجامعة كتيبا تعريفيا للزائرين من الطلبة والخريجين، بهدف التعرف علي الفرص الوظيفية التي تطرحها المؤسسات المشاركة، ومعايير القبول في تلك الوظائف، ونظمت عدد من الشركات ورش عمل للطلبة والباحثين عن عمل، ووفرت الجامعة لممثلي المؤسسات المشاركة قاعات للقاء الطلبة والخريجين الراغبين في الالتحاق بتلك المؤسسات.
وأكدت شوبا راجاشيكارايا مسؤول التوظيف في شركة “بنسن إنترناشيونال ليمتد” أن الشركة حرصت على المشاركة في معرض جامعة أبوظبي للتوظيف لتوفير فرصة تدريب وفرص عمل متعددة للطلاب والطالبات والخريجين الجدد، بالإضافة إلى البحث عن موظفين متخصصين، لديهم خبرة بضع سنوات في مجالهم، حيث تطرح الشركة نحو 25 وظيفة متخصصة في مجالات الهندسة الكيميائية والهندسة الكهربائية والهندسة المدنية. بالإضافة إلى وظائف في مجالات التمويل والمحاسبة وإدارة الموارد البشرية، لافتة إلى أنه منذ بدء معرض جامعة أبوظبي للوظائف 2014، استقبلت “بنسن إنترناشيونال ليمتد” ما يزيد على 55 طلباً للفرص الوظيفية المطروحة، فضلاً عن نحو 50 طلبا إلكترونيا.
ولفتت جاكلين باتلر الموظف الرئيسي في قسم الموارد البشرية في شركة “بنسن إنترناشيونال ليمتد” إلى أن الشركة تعمل باستمرار على تطوير سياسة توظيف الخريجين الجدد لإعطاء أفضل فرص وظيفية ممكنة للشباب المواطنين، فضلاً عن استقبالها للعديد من طلبات التدريب العملي من طلاب وطالبات جامعة أبوظبي، الأمر الذي يعزز من أهمية مثل هذه المعارض التي تعطي مختلف الشركات والمؤسسات فرصة الاطلاع على نخبة الكوادر البشرية المتخصصة واستقطاب الأفضل للعمل لديهم.
وأوضح عبدالعزيز المرزوقي مدير الخدمات التقنية في شركة “ميلينيوم آند كوبثورن الشرق الأوسط وأفريقيا” أن إقبال الخريجين والخريجات على مختلف الوظائف المطروحة في قطاع السياحة قليل جداً، نتيجة للمفهوم الخاطئ والمنتشر عن قطاع السياحة بأنه يتعارض مع تقاليد دولة الإمارات العربية المتحدة، فهناك العديد من الوظائف في قطاع السياحة والفنادق تتناسب مع مؤهلات العديد من الشباب الإماراتي، ومع ذلك فهم يعزفون حتى عن الإطلاع عليها على الرغم من كونها في مجال التمويل أو المحاسبة أو إدارة الموارد البشرية أو حتى مختلف الفرص الوظيفية المطروحة للخريجين الجدد وفرص التدريب، مشيراً إلى ضرورة تنمية الوعي حول أهمية قطاع السياحة، والذي تسعى قيادتنا الرشيدة إلى الارتقاء به إلى مصاف العالمية لتصبح دولتنا الحبيبة وجهة سياحية عالمية وخير من يمثلها في هذا المجال هو أبناؤها وبناتها. وأشارت سميرة موسى تنفيذي الموارد البشرية في شركة “أيريس موديل إربان للإدارة” إلى أن الشركة تطرح من خلال المعرض العديد من فرص العمل للخريجين الجدد في مجال إدارة الموارد البشرية، وخدمة العملاء والتمويل، وبدأت بالفعل في البحث ضمن طلبات التوظيف التي تسلمتها من زوار المعرض، كما تتطلع الشركة إلى زيادة عدد الزوار للمعرض العام المقبل ليصبح لدينا فرص أكبر لاختيار الموظفين ذوي الكفاءة المتميزة، لافتة إلى أن فرص التدريب الوظيفي أثمرت عن بدء طالبين من جامعة أبوظبي بالفعل في فترة التدريب العملي في مقر الشركة بأبوظبي ونتطلع إلى استقطاب المزيد من الطلاب عند افتتاح مقر الشركة في العين.
عدد اليوم
