جنسية دبي و العمل تبحثان تسهيل إنجاز المعاملات المعوقات

بحثت إدارة الجنسية والإقامة بدبي ووزارة العمل أهم المعوقات التي تحول دون تحقيق الأهداف كعدم وصول معاملات أذونات الدخول الصادرة من وزارة العمل لإدارة الجنسية والإقامة بشكل منتظم عبر نظام "gate way" مما يؤدي إلى عرقلة سير إجراءات المعاملة· جاء ذلك خلال زيارة وفد من إدارة الجنسية والإقامة بدبي برئاسة المقدم يوسف محمد المري مدير إدارة الإقامة وأذونات الدخول مؤخراً وزارة العمل حيث التقى عائشة محمد أحمد بالحرفية مديرة إدارة تراخيص العمل ومحمد عسكور رئيس قسم الإلغاء في وزارة العمل· وأوضح المقدم يوسف المري أهمية التواصل المستمر وتبادل الخبرات فيما يتعلق بالجوانب المشتركة بين الطرفين، مؤكداً حرص الإدارة على تيسير كافة الصعوبات التي تعيق التعاون بين إدارة الجنسية والإقامة ووزارة العمل· وبحث الاجتماع إمكانية الحصول على برامج إضافية عن عقود العمل الصادرة من وزارة العمل إلى جانب مناقشة بعض الأمور المشتركة في مجالات تصاريح العمل المؤقتة والدائمة وتعديل الوضع والإلغاء· واتفق الطرفان على وضع برنامج استفسارات لوزارة العمل حول تاريخ إذن الدخول وإذن الخروج للعمال لتقليص الوقت والجهد على الموظف والعميل، ودراسة المعايير المشتركة بين الطرفين وضرورة تخصيص مكتب لموظفي الإدارة (فرع الإلغاء) في مبنى وزارة العمل الجديد مستقبلاً بدلاً من الموقع القديم لوزارة العمل لتسهيل الإجراءات حتى يتسنى للعميل إجراء المعاملة دون الحاجة إلى التوجه للإدارة، ومدى إمكانية تطبيق نظام الانتظار الإلكتروني للمراجعين ر َّ؟َُّّمٍ· حضر الاجتماع من قبل إدارة الجنسية والإقامة كل من الرائد أحمد عبدالقادر الصحراوي مدير إدارة الإقامة والنقيب جاسم أهلي رئيس قسم أذونات الدخول والملازم عمر بالمزينة رئيس قسم أذونات العمل (القطاع الخاص) والملازم أول محمد أحمد المرشدي رئيس قسم التنسيق والمتابعة، والملازم عبدالخالق مسؤول مكتب الجنسية والإقامة قسم الإلغاء بوزارة العمل والوكيل راشد المنصوري، مسؤول قسم الإلغاء بإدارة الجنسية والإقامة· من ناحية اخرى نظم فريق من قسم قياس الأداء والمعايير في إدارة تطوير الأداء بإدارة الجنسية والإقامة بدبي دورات تدريبية للموظفين من مختلف القطاعات ممن يجدون في أنفسهم الكفاءة في خوض تجربة الترشيح لجائزة برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز (فئة التفوق الوظيفي) لعام 2009-2008 على مدار 3 أيام· بلغ عدد المشاركين في الدورة 70 موظفا وموظفة حيث تم شرح العديد من النقاط والمعايير التي تتضمن حجم ونوعية الأداء وطبيعة الإنجازات بما في ذلك تحقيق أهداف تزيد عن المتوقع أو تتفوق على متطلبات عمله الوظيفي ويتضمن كذلك إنجاز مهام صعبة تتطلب وقتاً وجهداً وعملاً دؤوباً· ومن النقاط التي تم تسليط الضوء عليها الخدمات والتسهيلات المميزة التي تقدم للمتعاملين وإدخال التقنيات الحديثة في العمل لتطويرها والمشاركة في حضور المحاضرات والمؤتمــرات الداخلية والخارجية·