22 ابريل 2010 01:18
استنكف 50 باحثا عن العمل عن حضور مقابلات وظيفية خلال “اليوم المفتوح” نظمته هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية “تنمية” أمس للتوظيف في قطاع التجزئة فيما حضر 30 مواطنا ومواطنة آخرون.
ومن المقرر أن تتواصل الهيئة مع الباحثين عن العمل المستنكفين للوقوف على أسباب عدم مشاركتهم في “اليوم المفتوح” ليصار لاحقا إلى تجميد ملفات أصحاب المبررات غير المنطقية لعدم الحضور، بحسب نورة البدور مديرة مركز التوظيف وتنمية المهارات في الهيئة.
وأوضحت مديرة مركز التوظيف وتنمية المهارات “ان الهيئة وجهت الدعوة لنحو 80 باحثا عن العمل من حملة شهادات الثانوية العامة فما دون للمشاركة في “اليوم المفتوح” أمس.
وأشارت إلى أنهم يشكلون الدفعة الثانية من المواطنين والمواطنات الذين دعتهم الهيئة لحضور مقابلات وظيفية لغرض شغل 100 وظيفة في مجالي خدمة الزبائن و “الكاشير” لدى كارفور.
وكان 30 باحثا عن العمل من اجمالي الدفعة الاولى البالغ عددها 70 مواطنا ومواطنة شاركوا في المقابلات الوظيفية التي أجريت خلال الشهر الماضي حيث وقع الاختيار من قبل المعنيين في “كارفور” على 13 مواطنا ومواطنة غير ان ثمانية منهم رفضوا العروض الوظيفية المقدمة لهم.
وذكرت البدور “ان الهيئة ستعمل قريبا على دعوة باحثين عن العمل لإجراء المقابلات الوظيفية معهم وذلك سعيا وراء تلبية حاجة “كارفور” من الشواغر المتوافرة متوقعة ان يصل إجمالي المرشحين للوظائف المطلوبة أكثر من 300 باحث عن العمل من حملة الشهادات الثانوية العامة فما دون”.
وأشارت مديرة مركز التوظيف “إلى أن الهيئة تعمل على الحاق الباحثين عن العمل الذين يقع الاختيار عليهم في “برنامج إعداد” الذي يستهدف على مدار شهر صقل قدرات المنضمين اليه لا سيما من حيث فن التعامل مع الآخرين وإجادة اللغة الانجليزية وغيرهما من المحاور. واعتبرت البدور مجددا ان وظائف “خدمة العملاء” و”الكاشير” المعروضة وغيرها من الوظائف ذات الصلة المعروضة على الهيئة تعتبر مناسبة للباحثين عن العمل من حملة شهادات دون الثانوية العامة.
ولفتت إلى أن أمام شاغلي تلك الوظائف التي تتراوح رواتبها الشهرية بين 5 إلى 6 آلاف درهم الفرصة للحصول على راتب وامتيازات افضل في حال عملوا على إثبات كفاءتهم وتطوير ذاتهم وقدراتهم مستقبلا.
وشددت “على ضرورة تجاوب الباحثين عن العمل مع الهيئة من خلال المشاركة في “الأيام المفتوحة” التي تنظمها الهيئة بالتعاون مع المؤسسات صاحبة الشواغر الوظيفية مؤكدة أهميتها في إطار تعزيز فرص التوظيف”.
من جهته، أوضح جمعة بن سالمين مدير شؤون الموظفين في “كارفور” انه سيتم فتح المجال امام الباحثين عن العمل الذين يجتازون المقابلات الوظيفية للاطلاع على طبيعة العمل المطلوب خلال فترة اسبوع بحيث يقررون عقبها مدى رغبتهم في الاستمرار من عدمه، مشيرا الى انه سيصار إلى تعيين من يرغب منهم بعد أن ينهي متطلبات الدورة التدريبية التي تجريها الهيئة”.
وذكر بن سالمين ان التوظيف لدى الشركة يعتبر مفتوحا للمواطنين والمواطنات في العديد من الوظائف لا سيما الادارية منها وهو الامر الذي لفت اليه ايضا علي عبد الله مدير شؤون الأمن والسلامة.
واوضح حاجة الشركة لوظائف الامن والسلامة والتي يتم بموجبها إشراك المواطنين الذين يقع عليهم الاختيار في دورات تدريبية على رأس العمل لصقل قدراتهم وفق ما تتطلبه الوظيفة.
وفي السياق، أعرب سعيد عيسى وهو أحد المشاركين في “اليوم المفتوح” الذي نظمته الهيئة أمس في مقرها بدبي “عن امله بأن يكون واحدا من الذين يقع عليهم الاختيار لشغل أي من الوظيفتين سواء في خدمة الزبائن أو في “الكاشير”.
وأبدى سعيد تطلعه للحصول على راتب شهري يبلغ 6 آلاف درهم مشيرا الى انه سبق وان حضر “يوما مفتوحا” غير انه لم يحصل على الوظيفة”.
بدوره، ذكر خليفة مطر ان مشاركته في اليوم المفتوح يعد الثالث من نوعه، مشيرا الى ان الهيئة عرضت عليه سابقا وظيفة مندوب علاقات عامة إلا أن ظروفا منعته من شغلها.
كما أشار الى انه يتطلع الى وظيفة مناسبة بغض النظر عن طبيعتها و براتب شهري يبلغ 7 آلاف درهم.
وقال أحمد طاهر انه حضر الى “اليوم المفتوح” سعيا منه للحصول على الوظيفة التي لم يسبق أن شغلها معتبرا أن حضوره الى الهيئة يؤكد جديته في البحث عن العمل.
المصدر: دبي
عدد اليوم
