سامي عبد الرؤوف (دبي)
استقبلت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مؤخراً، 14 بحثاً للمشاركة في الدورة الأولى من جائزة «الهيئة» لأفضل بحث علمي متخصص في مجال الموارد البشرية، تقدم بها 24 مشاركاً، بواقع 13 طالباً، و11 أستاذاً جامعياً، يمثلون ثلاث جامعات حكومية، هي جامعة الإمارات، وجامعة زايد، وكليات التقنية العليا.
وأكد الدكتور عبد الرحمن عبد المنان العور، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية:«إن جائزة الهيئة لأفضل بحث علمي في الموارد البشرية لاقت إقبالاً لافتاً في دورتها الأولى، حيث شهدت تفاعلاً كبيراً من قبل مؤسسات التعليم العالي الحكومية المستهدفة، وأساتذة وطلبة الموارد البشرية فيها، إذ تقدم 24 باحثاً منهم بـــــ 14 مشاركة».
وأشار إلى أنه سيتم تكريم الفائزين بالجائزة، التي تقرر تنظيمها بشكل سنوي، خلال فعاليات مؤتمر الموارد البشرية الدولي الثامن، والذي تنظمه الهيئة يومي 16و17 أبريل المقبل، في فندق جميرا أبراج الإمارات بدبي، برعاية سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي.
وقال العور: «تعد الجائزة إحدى مبادرات الهيئة الاستراتيجية المبتكرة، وتدرس الهيئة توسيع نطاق المشاركة فيها لاحقاً، لتشمل جميع طلبة وأساتذة الموارد البشرية في مؤسسات التعليم العالي بالدولة، بعد التفاعل والنجاح الكبير الذي شهدته الدورة الأولى، حيث استقبلت الهيئة 6 أبحاث من جامعة زايد، و5 من جامعة الإمارات، و3 من كليات التقنية العليا».
وذكر أن الأبحاث المقدمة تركزت حول عدة محاور تخدم قضايا وجهود تنمية وتطوير رأس المال البشري في الدولة، وتواكب مستجدات المرحلة، والتطور الديناميكي المتسارع عالمياً، ومنها: (مؤسسات المستقبل ودور إدارات الموارد البشرية فيها، وسائل التواصل الاجتماعي وأثرها على إدارات الموارد البشرية في المؤسسات والأفراد، والتوطين في القطاع الحكومي، والأساليب المبتكرة في تدريب وتطوير الموظفين ودمجهم، وإدارة المواهب في العمل، وبيئة العمل والثقافة المؤسسية، وخلق بيئة عمل مبتكرة ومحفزة وسعيدة).
وأفاد العور بأن الجائزة تأتي انطلاقاً من حرص الهيئة على المساهمة في إثراء استراتيجية الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وتعزيز مبادرات الهيئة، وذلك من خلال دراسة واقع الموارد البشرية واستشراف مستقبلها، والوقوف على أبرز التحديات التي تواجهها، واقتراح الحلول التي من شأنها تذليل تلك التحديات، بما يعزز دورها في الوزارات والجهات الاتحادية، ويسهم في تحقيق تطلعات القيادة الرشيدة لدولة الإمارات.
من جانبها، أوضحت كليثم الشامسي مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل في الهيئة، أن الجائزة تمنح مكافآت مالية وعينية لأفضل الدراسات والبحوث العلمية المتعلقة بمستقبل رأس المال البشري في دولة الإمارات العربية المتحدة، التي تنتج مقترحات ومبادرات مبتكرة يمكن تبنيها وتطبيقها، لافتة أن الهيئة ستحدد في كل دورة من دورات الجائزة عدداً من المواضيع ذات العلاقة بمستقبل رأس المال البشري، ويكون تقديم البحوث العلمية وفقاً لها.
وذكرت أن الجائزة استهدفت طلبة البكالوريوس من السنة الثالثة وما فوق وطلبة الماجستير والهيئة التدريسية في جامعتي الإمارات وزايد وكليات التقنية العليا، منوهةً إلى أن المشاركة في الجائزة تتطلب توافر عدد من الشروط منها: أن يكون موضوع البحث مرتبطاً بأحد المجالات المتفق عليها ضمن دورة الجائزة، وأنه لم يسبق نشر البحث المقدم، وألا يكون قد سبق الفوز به في أي مسابقة أخرى، على ألا يقل البحث عن 6500 كلمة (20 صفحة) ومرفق به ملخص لا يتجاوز 500 كلمة.
ويمنح الحاصلون على المركز الأول في الجائزة من الطلبة والهيئة التدريسية مبلغاً قدره 30 ألف درهم، بالإضافة إلى درع الجائزة الذهبي، مع نشر الملخصات البحثية الخاصة بهم في مجلة صدى الموارد البشرية، في حين يتلقى الحاصلون على المركز الثاني مبلغاً وقدره 20 ألف درهم إماراتي، ودرع الجائزة الفضي، مع نشر ملخصاتهم البحثية في مجلة صدى الموارد البشرية، أما الحاصلون على المركز الثالث فسيحصلون على مبلغ 10 آلاف درهم ودرع الجائزة البرونزي.
عدد اليوم
