دبي (الاتحاد)
وقع 79 مواطنا على عقود عمل، وترشح 516 آخرون لشغل وظائف لدى 26 شركة ،وذلك خلال يومين مفتوحين للتوظيف نظما الأسبوع الماضي في إمارة رأس الخيمة.
وقال سيف أحمد السويدي وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين لشؤون الموارد البشرية «إن تنظيم يومي التوظيف يأتي في سياق تحقيق مستهدفات تحدي تسريع التوطين النوعي في القطاعات الاقتصادية المستهدفة التي تشمل الطيران والنقل والتطوير العقاري والاتصالات والتكنولوجيا وقطاع مراكز الخدمة وذلك في إطار الشراكة بين الوزارة والجهات الحكومية الاتحادية والمحلية والمناطق الحرة التي تنظم عمل هذه القطاعات والشركات العاملة فيها.
وأشاد بالحضور اللافت من قبل المواطنين والمواطنات لليومين المفتوحين حيث بلغ عدد المشاركين 918 باحثا عن العمل، الأمر الذي يؤكد جدية الموارد البشرية الوطنية بالحصول على فرصة عمل مناسبة تلبي طموحاتهم لا سيما في ظل توفير فرص وظيفية واعدة في القطاعات الاقتصادية المشار إليها.
وأوضحت السويدي أن ممثلي الشركات التي شاركت في اليومين أجروا 1147 مقابلة وظيفية للمواطنين الذين حرص بعضهم على إجراء أكثر من مقابلة رغبة منهم في زيادة فرص ترشحهم للوظائف المتاحة والتي بلغت 353 وظيفة مختلفة.
وأشار إلى أنه سيتم التنسيق مع الشركات المعنية لمتابعة إجراءات تعيين المواطنين الذين وقعوا العقود وللاطلاع على توجه هذه الشركات حيال المواطنين والمواطنات الذين أدرجوا في قائمة المرشحين لشغل الوظائف المتاحة وبالتالي السير في إجراءات تعيين من يقع عليهم الاختيار خصوصا وأن عددهم يفوق تلك الوظائف.
وقال «إن الوزارة ستنسق مع الشركات المشار إليها لمعرفة أسباب عدم اجتياز 323 مواطنا ومواطنة من مجموع الحضور للمقابلات الوظيفية التي أجريت لهم خلال يومي التوظيف وذلك تمهيدا للإشراكهم في برامج التدريب والتأهيل وفقا لحاجة كل منهم سعيا وراء تعزيز فرص حصولهم على الوظائف مستقبلا لا سيما خلال أيام التوظيف المفتوحة التي ستواصل الوزارة تنظيمها بالتعاون مع شركائها في القطاعات الاقتصادية المستهدفة.
وأكد وكيل الوزارة لشؤون الموارد البشرية حرص الوزارة على تيسير عملية مشاركة وتسجيل المواطنين الباحثين عن عمل في أيام التوظيف المفتوحة وفقا للآلية التي تطبقها الوزارة لإدارة هذه الأيام.
يذكر أن مشاركة المواطنين في فعاليات أيام التوظيف تتم من خلال نظام ذكي يتضمن أربع مراحل يمر بها المواطن المشارك تشمل التسجيل تليها مرحلة اختيار ثلاث فرص وظيفية من الشواغر المطروحة ومن ثم مرحلة الإرشاد المهني التي تستهدف توعية الباحث عن العمل بأهمية القطاعات والوظائف المطروحة والتأكد من جاهزيته للمقابلة، تليها مرحلة التدريب على مهارات إجراء المقابلة الوظيفية وهي مرحلة اختيارية ومن ثم مرحلة المقابلات الوظيفية.
عدد اليوم
