الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم

معارض التوظيف.. تذكير موسمي بالتوطين وتشغيل الباحثين عن العمل

معارض التوظيف.. تذكير موسمي بالتوطين وتشغيل الباحثين عن العمل
19 مارس 2014 00:39
يعد معرض توظيف أبوظبي أحدث فعالية جرت مؤخرا من فعاليات معارض التوظيف التي تجري هنا وهناك، وبين فترة وأخرى. ورغم البهرجة الإعلامية التي تحيط بإقامة هذه الفعاليات، فإننا بحاجة لوقفة جادة لدراسة سبب فقدان هذه المعارض لصدقيتها في نظر الكثير من الشباب والشابات المتخرجين، وغيرهم من الباحثين عن فرصة عمل. كلما تدعو أحد هؤلاء لمتابعة معرض توظيف هنا أو هناك، تسمع ذات العبارة المحبطة “ماشي فايدة”، أو “الواسطة أهم من المؤهل”. تجدهم يقول لك إن الكثير من الشركات يدعوك لتقديم الطلب عبر مواقعها على الإنترنت. وتسمع قصصا عن بذخ الشركات المشاركة في ديكورات أجنحتها التي ستلقى في المستودعات بعد ذلك، وتجد من يقول لك إن الكتاب يقرأ من عنوانه، إذا كان من يتسلم منك الطلب أو المشرف على “الموارد البشرية” غير مواطن، فعن أي توطين تتحدث؟ لقد تحولت هذه المعارض إلى تذكير موسمي بقضايا التوطين وتشغيل الباحثين عن فرص عمل، ولكي تستعيد صدقيتها ينبغي على الجهات المعنية أن تدعو الشركات المشاركة إلى تقديم نتائج مشاركتها، وعدد الطلبات التي تسلمتها، وطريقة فرزها واختيار المرشحين للعمل معها، وأخيرا عدد الذي قامت بتوظيفهم أو الذين استبعدتهم لعدم توافر الشروط والمواصفات المطلوبة. بتلك الطريقة الشفافة ستستعيد هذه المعارض الصدقية وإقبال الناس عليها. غالبية الشباب الذين يتوافدون على هذه المعارض اليوم، تأتي إليها من باب رفع العتب والمسؤولية، لعل وعسى أن تصدف وتصدق، ويبتسم له الحظ فيها. وكنت قد اطلعت على الخبر المنشور في “الاتحاد الاقتصادي” عن طرح شركة بترول أبوظبي الوطنية «أدنوك» وشركاتها الخمس عشرة الشواغر كافة المتوافرة لديها للعام الحالي، والبالغة 4 آلاف فرصة عمل، خلال معرض توظيف أبوظبي، في إطار سعيها لزيادة نسبة التوطين لديها إلى 75? بحلول 2017، مقابل 45? حالياً، بحسب مبارك المحيربي، مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية والتوظيف في «أدنوك»، والذي قال «إن الشركة وظفت خلال العام الماضي نحو 4600 مواطن، معظمهم من المتقدمين لمعرض توظيف أبوظبي 2013»، لافتاً إلى أن 80? من الوظائف بالشركة تخصص للخريجين الجدد. وأضاف أن «أدنوك» تعمل على إيجاد الحلول لجميع المعوقات التي تواجه توظيف المواطنين، عبر إقامة قنوات للاتصال المباشر والفعال مع جميع المؤسسات الأكاديمية والمؤسسات التعليمية. وأكد تعاون الشركة مع جميع الجهات المعنية بالتوطين عن طريق مجلس أبوظبي للتوطين، مشيراً إلى أن إدارة توظيف المواطنين في «أدنوك» ومجموعة شركاتها حققت نجاحاً في تعيين خريجي مؤسسات التعليم العالي والمدارس الثانوية من المواطنين والمواطنات في مختلف التخصصات خلال الأعوام السابقة. ولفت إلى أنه يتم إلحاق المتقدمين في برامج دراسية تمكنهم من الحصول على شهادة دبلوم تقنية الهندسة الميكانيكية ودبلوم تقنية الهندسة الكهربائية، وغيرها من التخصصات التي تتفق ومتطلبات واحتياجات أدنوك الوظيفية. وأضاف أن خطة إدارة توظيف المواطنين في «أدنوك» ومجموعة شركاتها لعام 2014 تستهدف توظيف 4000 مواطن ومواطنة في مختلف التخصصات ذات الصلة بقطاع النفط والغاز، 60% منهم في تخصصات هندسية ومهنية. وأشار إلى أن تعليم وتدريب وتأهيل المواطنين يأتي في قمة أولويات ألشركة، التي بادرت بإنشاء العديد من المؤسسات التعليمية والبرامج التدريبية والدراسية، وتقديم الرعاية المباشرة لها، كما تعمل بصورة مستمرة على تطويرها. سالم أحمد عبدالرحمن - أبوظبي
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©