استثمر بنك الإمارات دبي الوطني 50 مليون درهم لتطوير وتدريب المواطنين خلال العام الماضي، وفقاً لمعالي أحمد حميد الطاير رئيس مجلس إدارة البنك.
وأكد الطاير خلال الاحتفال أمس بإنجازات البنك في مجال التوطين لعام 2010، وتخريج الدفعة الثالثة والتي تشمل 70 خريجاً من المتدربين المواطنين، التزام بنك الإمارات دبي الوطني باستراتيجيات وخطط عمل واضحة المعالم لتوظيف وتطوير المواطنين من ذوي الإرادة والطموح.
وبتخريج الدفعة الجديد يصل عدد الخريجين إلى 195 متدرباً مواطناً، حيث تم تخريج أول دفعتين لعام 2010 والتي ضمتا 125 متدرباً مواطناً.
وأوضح الطاير أن برنامج تدريب وتطوير المواطنين يعتبر جزءاً من جهود المجموعة الرامية إلى تدريب وتطوير الكوادر المواطنة الشابة في دولة الإمارات.
وسلم الطاير الشهادات للخريجين، بحضور ضيوف وإعلاميين وعدد من المديرين والتنفيذيين في المجموعة.
وقال: “إننا فخورون بالتزامنا وبالإنجازات التي تحققت من أجل التوطين، وبالرغم من أن عام 2010 كان مملوءاً بالتحديات بالنسبة للقطاع المصرفي، حيث خلقت ضغوطاً على فرص سوق العمل، لكن البنك استمر في التوسع”.
وأكد التزام البنك باستراتيجيات وخطط عمل واضحة المعالم لتوظيف وتطوير المواطنين من ذوي الإرادة والطموح.
وأشار إلى أن البنك استثمر 50 مليون درهم على المتدربين المواطنين وبرامج التدريب والتطوير في إطار خطة التوطين خلال عام 2010، لافتاً إلى أن هذا الاستثمار يعود بالنفع ليس فقط على البنك بل على مجتمع دولة الإمارات ككل.
وأضاف “إن التزامنا بالتوطين هو من جذور ثقافة بنك الإمارات دبي الوطني، واننا يجب أن نساهم في تنمية الموارد البشرية في الدولة”. وتشير إحصائيات نسب المواطنين في بنك الإمارات دبي الوطني إلى أن 54% من كبار التنفيذيين هم من المواطنين، ويبلغ عدد المديرين 339 من المواطنين، إضافة إلى 1712 مواطناً من مساعدي المديرين من ضمنهم المتدربون، والذين يمثلون نسبة 30% من موظفي البنك.
وأوضح: إننا فخورون بحصولنا مؤخراً على جائزة “تنمية الموارد البشرية في القطاع المصرفي والمالي لعام 2010” من معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية، لافتاً إلى أن الجائزة تعكس بوضوح إنجازات والتزام البنك تجاه التوطين.
وقامت إدارة الموارد البشرية في البنك بتوظيف نحو 600 متدرب من مختلف المدارس والكليات في الدولة خلال عام 2010، حيث خضعوا لبرامج تطوير مهني في المجالات المصرفية المتطورة، ومنها برنامج المشعل لخريجي الثانوية العامة والذي يؤهلهم لتسلم مناصب تنفيذية، وبرنامج الشهاب وهو مبادرة من البنك لتطوير مهارات المواطنين ليتولوا مناصب إدارية متوسطة، ويؤهلهم أيضاً للتدرب في برنامج التعليم المتسارع “بال”، وهو برنامج مصمم خصيصاً لحملة الشهادات الجامعية، والذي يؤهل مرشحيه لتسلم مناصب إدارية في مختلف الفروع والإدارات.
عدد اليوم
