دبي (الاتحاد) - يفضل الخريجون الإماراتيون العمل في المؤسسات الحكومية مقارنة بالقطاع الخاص أو الشركات العالمية، بحسب دراسة بحثية أجرتها شركة جلف تالنت دوت كوم المتخصصة في التوظيف الالكتروني بالتعاون مع 10 جامعات في الإمارات.
وأوضحت الدراسة، التي حملت عنوان: «توظيف أفضل الخريجين الإماراتيين»، أن 86% من المواطنين الذكور و66% من المواطنات الإناث يفضلون العمل في القطاع الحكومي بعد التخرج، وجاءت الشركات العالمية في المرتبة الثانية من حيث الاهتمام، بينما احتلت الشركات الخاصة في الإمارات المرتبة الأخيرة حيث يفضل العمل بها 4% من المواطنين الذكور و10% من المواطنات الإناث.
وذكر المشاركون في الدراسة أن القطاع الحكومي يتميز برواتب أعلى وظروف عمل أفضل وارتفاع في معامل الأمان الوظيفي.
وبينت الدراسة أن شركة مبادلة، التي تتخذ من أبوظبي مقراً لها، هي جهة التوظيف المفضلة لدى معظم الخريجين، تليها شركة بترول أبوظبي الوطنية «أدنوك» وشركة مصدر ومؤسسة الإمارات للطاقة النووية وهيئة المنطقة الإعلامية بأبوظبي.
وأجرى الباحثون في موقع جلف تالنت دوت كوم مقابلات مع عدد من المشاركين لفهم أسباب تفضيلهم للقطاع الحكومي. وقال عدد كبير من المشاركين أنهم انجذبوا للقطاع الحكومي لرغبتهم في العمل مع مواطنين إماراتيين آخرين، وبينما كانوا منفتحين على العمل مع ثقافات وجنسيات أخرى، شعر الكثيرون منهم براحة أكثر في العمل ضمن بيئة إماراتية عموماً حيث يتشاركون مع زملائهم في نفس العادات وهم واثقون من أن ثقافتهم وقيمهم الاجتماعية مفهومة وتحظى بالتقدير، حسب ما أظهرته الدراسة.
من ناحية أخرى، عبّر عدد من الخريجات المواطنات عن رغبتهن في العمل ضمن مؤسسات تخصص أقساماً للنساء، إما لتفضيلهم الخاص أو احتراماً لرغبات عائلاتهن.
وبالنسبة لاختيار جهة توظيفية معينة، أفاد المشاركون بأن هنالك عدداً من الأسباب وراء اختيارهم، حيث قال 72% من الخريجين إن بيئة العمل المفعمة بالتحديات والمثيرة للاهتمام هي أهم عامل لاختيار جهة التوظيف، أما الأسباب الأخرى ذات الأولوية بالنسبة للمشاركين في الدراسة فتشمل التدريب الجيد والتنمية المهنية بنسبة 53%، والسمعة الجيدة بنسبة 43%، حيث تحظى أيضاً بأولوية ضمن الأسباب.
وبالنسبة لتوقعات الرواتب، قال الخريجون إنهم يتوقعون معدلاً للرواتب بقيمة 27 الف درهم شهرياً «تتضمن البدلات»، بينما توقعت الخريجات 19 ألف درهم شهرياً.
وأظهرت الدراسة أهمية رأي العائلات في صنع قرارات العمل بالنسبة للخريجين. وأفادت 94% من الخريجات أن لعائلاتهن دوراً في القرار المتخذ، ويتراوح حجم الدور العائلي بين إسداء النصيحة فقط إلى اتخاذ القرار المهني كلياً. ويتحدد قرار العائلة بشكل كبير بناءً على سمعة الشركة، ووجود معارف للأسرة ضمن موظفي الشركة، حسب ما أظهرته نتائج الدراسة.
وأظهرت الدراسة أن نحو ربع الخريجين يعتقدون أن العلاقات الشخصية (أو الواسطة) هي عامل رئيسي في عملية التوظيف، ولا يثق معظم الخريجين كثيراً بإجراءات التوظيف الالكتروني عبر شبكة الانترنت، ويشعرون بأن ما يمكن أن يساعدهم في الحصول على الوظيفة هو معرفة شخص يعمل في الشركة المستهدفة.
واستناداً على إحصاءات وزارة العمل في الإمارات فإن أكثر من 90% من القادرين على العمل ويقدر عددهم بـ 225 الف شخص يعملون في القطاع العام، بينما يعمل الباقون في الحكومة أو في هيئات تابعة لها، وعلى الرغم من قيام القطاع الخاص بتوظيف 4 ملايين موظف من المغتربين، يعمل به فقط 22 الف مواطن.
الجدير بالذكر أن الدراسة تهدف إلى مساعدة الشركات في تقييم وتحسين أسلوب توظيف الخريجين الإماراتيين، وقد اعتمدت على استبيان شمل 112 شاباً وشابة من المتوقع تخرجهم من الجامعة قريباً أو من حديثي التخرج.
أهم 20 جهة توظيفية الأكثر شعبية بين الخريجين:
مبادلة، شركة بترول أبوظبي الوطنية (أدنوك)، شركة مصدر، مؤسسة الإمارات للطاقة النووية، المجلس التنفيذي – أبوظبي، جهاز أبوظبي للاستثمار، طيران الإمارات، هيئة المنطقة الإعلامية بأبوظبي، وزارة الخارجية، هيئة مياه وكهرباء أبوظبي، وزارة شؤون الرئاسة، ليو بيرنيت، هيئة الصحة أبوظبي، مدينة الشيخ خليفة الطبية، مساندة، هيئة البيئة أبوظبي، بلدية مدينة العين، ياسات، دولفين للطاقة، شركة التطوير والاستثمار السياحي.
عدد اليوم
