الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

حميد القطامي: رأس المال البشري أحد أولويات القيادة لتحقيق التنمية والازدهار

حميد القطامي: رأس المال البشري أحد أولويات القيادة لتحقيق التنمية والازدهار
13 مارس 2013 00:34
سامي عبدالرؤوف (دبي) - أكد معالي حميد القطامي، وزير التربية والتعليم رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية، أن رأس المال البشري يأتي ضمن أولويات القيادة الرشيدة لدولة الامارات في سبيل تحقيق التنمية والتقدم والازدهار. وقال القطامي في كلمة له عقب افتتاحه المؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية، أمس في المركز التجاري العالمي في دبي، إنه “في ظل الرعاية الكريمة للقيادة أعطت دولة الإمارات العربية المتحدة أهمية قصوى وأولوية متقدمة للموارد البشرية، ما جعل الأعوام السابقة تشهد جملة من المبادرات النوعية على هذا الصعيد”. ويشارك في فعاليات المؤتمر الذي يقام على مدار يومين، أكثر من 500 خبير ومختص في مجال التنمية البشرية، يناقشون أبرز القضايا والتحديات التي تواجه مسيرة التنمية البشرية في العالم العربي. ويقام المؤتمر، برعاية من سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي، رئيس المجلس التنفيذي، وتنظمه الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، بالتعاون والتنسيق مع المنظمة العربية للتنمية الإدارية التابعة لجامعة الدول العربية. واستعرض القطامي، أما وفود الدول العربية المشاركة، ابرز الإنجازات التي حققتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية خلال عام 201، مشيرا إلى تعديل قانون الموارد البشرية وإصدار لائحة تنفيذية جديدة له. وتطرق إلى نظام بياناتي الذي يقدم مجموعة من الخدمات الداعمة لإدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية وللموظفين أنفسهم، تتصل بأتمتة الأجور والرواتب، فضلا عن كون النظام نفسه يؤسس لقاعدة بيانات موحدة على مستوى الحكومة الاتحادية، لدعم متخذي القرار. وقال القطامي، إن “العام 2012 شهد واحدة من أهم الحوافز المادية، تنفيذا لقرار صاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، بزيادة رواتب جميع موظفي الحكومة بنسبة تتراوح بين 35% إلى 100%، وتعديل الكوادر في الوظائف التخصصية مثل التعليم، والصحة، والعدل، وغيرها”. ولفت القطامي، إلى تنظيم عقود موظفي الحكومة الاتحادية بهدف تسهيل المرجعية وتأطير العلاقة بين الموظف وإدارة الموارد البشرية الى جانب انجاز نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية الذي يعتبر من أهم مسارات تنمية الموارد البشرية التي تسعى الحكومة الاتحادية إلى إرسائها، حيث يربط الأهداف الفردية للوظائف بأهداف المؤسسة، بما يمكن من قياس الكفاءة ويعزز الإنتاجية. وأشار القطامي، إلى أن عام 2013 الذي تم اعتماده ليكون عاما للتوطين، بالتزامن مع إطلاق مبادرة “أبشر”، التي تستهدف توفير 20 ألف فرصة عمل للمواطنين خلال السنوات الخمس المقبلة، منوها إلى أن الهيئة أعدت دراسة شاملة حول التوطين خلال العام 2012. من جهته قال الدكتور رفعت الفاعوري، مدير عام المنظمة العربية للتنمية الإدارية في كلمته الافتتاحية، أن المجتمعات العربية تعاني من اختلالات ديموغرافية كبيرة تلقي بظلالها على مواردها البشرية كماً ونوعاً. ولفت إلى أن نسب النمو السكاني في معظم الدول العربية من أعلى نسب النمو السكاني في العالم، مشيرا إلى أن نسبة الأمية أكثر من ثلث السكان في أكثر من ثلث الدول العربية. وقال، إن “نسبة البطالة وصلت في معظم الدول العربية إلى نسب تجاوزت 20% من نسبة السكان، وهي تمثل أعلى نسب البطالة في العالم”. وأضاف: “لا يعقل أن نتكلم عن تأهيل وتطوير الموارد البشرية العربية وزيادة كفاءتها وإنتاجيتها في الوقت الذي يكون فيه ثلث السكان أميين”. واعتبر أن المنظومة التعليمية في معظم الدول العربية تعاني من اختلالات كبيرة أيضاً وعلى المستويين ( في التعليم الأساسي والعالي). وتضمن اليوم الأول للمؤتمر العربي الثاني للموارد البشرية، جلسة رئيسية تحدث فيها معالي الدكتور محمد ذنيبات، وزير التنمية الإدارية الأسبق في المملكة الأردنية الهاشمية وهيغ نالبانتيان، مدير البحوث العالمية والتسويق، وشريك في ميرسير في الولايات المتحدة الأمريكية ونيل ريشنبيرج، المدير التنفيذي للمنظمة الأميركية الدولية للموارد البشرية. وتركزت الجلسة على التحديات التي تواجه التنمية البشرية على المستويين الإقليمي والدولي التي تتمثل في ضعف القدرات والفجوة بين سوق العمل والمؤسسات الحكومية والخاصة وصعوبة الوصول الى أصحاب الطاقات والمواهب البشرية. وتطرق النقاش إلى التحديات التي تواجه التنمية البشرية في العالم العربي.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©