الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

توطين جميع الوظائف القيادية في «كهرباء الشارقة»

توطين جميع الوظائف القيادية في «كهرباء الشارقة»
15 مارس 2013 00:06
لمياء الهرمودي (الشارقة) - أكد المهندس إبراهيم بن ديماس مدير عام هيئة كهرباء ومياه الشارقة، أن الهيئة تعمل على تنفيذ خطة متكاملة لتوطين الوظائف القيادية بنسبة 100% خلال الفترة المقبلة. وقال إن استراتيجية الهيئة تهدف إلى تشجيع التوطين في مختلف الوظائف، حيث بلغت نسبة التوطين في الوظائف القيادية بالهيئة نسبة 91%، وبلغ عدد المواطنين العاملين بالهيئة ما يزيد على 1000 مواطن. ورحبت عدد من الجهات والدوائر في إمارة الشارقة بتوصيات المجلس الوطني في الدولة بشأن توطين الوظائف في الدوائر والجهات الحكومية والمحلية، كون ذلك يتماشى مع خطط هذه الدوائر في إيجاد فرص عمل مناسبة لأبناء الدولة، والاعتماد عليهم ما يساهم بشكل كبير في القضاء على البطالة. كما أن الهيئة تعمل على تشجيع المواطنين على الالتحاق بالوظائف الفنية، وتثمن الهيئة مبادرة وتوصيات المجلس الوطني بإحلال الوظائف في الدوائر الحكومية والمحلية، بهدف إتاحة فرص عمل للمواطنين، وتحقيق الاستقرار الأسري، مؤكداً أن الهيئة حريصة على تنفيذ التوصيات، وتوفير فرص عمل للمواطنين في القطاعات كافة، موضحاً أنهم في الهيئة يسعون لاستقطاب الكفاءات المواطنة للعمل بالهيئة وتنفذ برامج التدريب والتأهيل لتطوير وتنمية قدرات شباب المواطنين ورفع كفاءتهم. بدوره، أفاد خميس بن سالم السويدي عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة رئيس دائرة شؤون الضواحي والقرى بأن الدائرة وصلت إلى نسبة 100% في مجال التوطين في جميع كوادرها القيادية والإدارية، حيث إن جميع الموظفين العاملين في الدائرة بأفرعها مواطنين. وقال: “التوطين حق للمواطن والدولة مجتهدة في التوطين، وتشجع على ذلك من خلال مبادرة (أبشر)، كما أننا لاحظنا اتجاه عدد من الشركات الوطنية في القطاع الخاص إلى التوطين وخير مثال على ذلك مراكز الخدمة التي باتت منتشرة الآن (تسهيل) التي وطنت أكثر من 800 وظيفة والعمل جاري لتوطين المزيد”. وأوضح رئيس دائرة شؤون الضواحي والقرى: إن ما نتمناه من القطاع الخاص أن يحذو حذو ما قامت به مراكز الخدمة تلك في التوطين ولو بنسبة أقل بكثير، حيث إن الفرصة مواتيه للشركات لإعطاء المجال للمواطنين للعمل والتميز في القطاع الخاص. وأشار إلى أنه في إطار التزام الدائرة بالرؤية والأهداف الإستراتيجية التي وضعتها الدولة وحكومة الشارقة والهادفة إلى دعم الكوادر الوطنية في مختلف المؤسسات والقطاعات ،سعت الدائرة إلى تقديم الدعم وتنمية قدرات موظفيها المواطنين بتأهيلهم وتدريبهم للارتقاء بمستوى الأداء وتحقيق الجودة والتميز. وأشار السويدي إلى أن الدائرة تضع في أولوية اهتماماتها السعي للمحافظة على نسبة التوطين في جميع كوادرها خلال السنوات المقبلة، وذلك وفقاً لأهدافها الاستراتيجية بجعل الكادر المواطن أساس نجاح كل الخطط والبرامج المعدة فيها، كما تقوم الدائرة بتقديم فرص التدريب للطلبة والباحثين عن العمل بالتنسيق مع دائرة الموارد البشرية وذلك في إطار صقل وتطوير مهارات المواطنين ومساعدتهم في الدخول إلى الميدان المهني. من جانب آخر، أشاد حمد سالم المزروع مدير عام دائرة التسجيل العقاري بالإمارة بخطط التوطين المعمول بها في مختلف مؤسسات الدولة وخاصة في الشارقة، ويرى بصفته مسؤولاً أنه من الأهمية أن يكون التوطين كماً ونوعاً، بحيث يتم تطوير مهارات ومؤهلات الكوادر البشرية، بالإضافة إلى زيادة أعدادها في سوق العمل في الوقت نفسه. ودعا الشباب إلى عدم النظر إلى العائد المادي في بداية مشوار حياتهم المهنية حتى يمروا بعدد من التجارب والمهارات التي ستتيح لهم فرص مستقبلية أفضل. وأضاف المزروع: “في الوقت الذي يقع علينا واجب توطين مؤسساتنا وتوفير الفرص لطالبي الوظائف من المواطنين أدعوهم إلى الاستثمار في تعليم وتطوير أنفسهم للوصول إلى الخبرات التي تؤهلهم مما ستسهل علينا مسألة إحلال الوظائف، وإننا في دائرة التسجيل العقاري قطعنا شوطاً في هذا الشأن بعد جهد مثمر في تأهيل كوادرنا الوطنية، حيث بلغت نسبة التوطين الإجمالية لعام 2012 في الدائرة 75%. كما حازت الإدارة العليا نسبة 100% في التوطين، تليها الوظائف العليا الإشرافية، حيث بلغت 100%، أما الوظائف المتوسطة الفنية والإدارية، فقد بلغت نسبة التوطين فيها 84%، ونحن على ثقة تامة بأن الاستثمار الحقيقي هو الاستثمار في أبناء هذا الوطن المعطاء”.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©