عجمان (الاتحاد)
أصدر الشيخ أحمد بن حميد بن راشد النعيمي، ممثل صاحب السمو حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية، القرار رقم (17) لسنة 2017م بشأن اعتماد نظام بدل طبيعة العمل في حكومة عجمان يعمل به اعتباراً من يوليو المقبل.
وتتولى الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية، إصدار التعاميم والقرارات التنفيذية لضمان تنفيذ الأحكام الواردة في القرار، وتكلف بالإشراف المباشر على الإجراءات اللازمة كافة لتنفيذ القرار من قبل المعنيين به، ورفع تقارير دورية حول سير التطبيق، وأوجه التقدم المحرز فيه، والمعوقات والتوصيات.
وتطبق أحكام القرار على موظفي الجهات الحكومية الذين يتقاضون رواتبهم من الموازنة السنوية وموظفي كل جهة مستقلة حتى لو نص بإنشائها أو إعادة تنظيمها على وجود لوائح موارد بشرية خاصة بها ما لم يصدر قرار خطي من رئيس المجلس التنفيذي باستثنائها من الأحكام.
و يأتي إصدار القرار بهدف تقديم إطار موحد ومعتمد لآلية صرف بدل طبيعة العمل الممنوح للمواطنين العاملين لدى الجهات الحكومية في إمارة عجمان، إلى جانب حصر وتحديث مجموعات الوظائف المستحقة لبدل طبيعة العمل استناداً إلى التميز النسبي لأصحاب المؤهلات والكفاءات والخبرات الفنية المطلوبة أو نادرة التخصص.كما يهدف القرار إلى المساهمة في خلق بيئة عمل جاذبة لاستقطاب الكفاءات الوطنية المتميزة، وتحقيق مستويات أعلى من رضا الموظفين، والمحافظة على الكوادر المواطنة الحالية بشكل عام، وذوي الخبرة منهم بشكل خاص.
وحدد القرار فئات الوظائف المستحقة لبدل طبيعة العمل: أولاً، مجموعة الوظائف الأساسية مقسمة إلى ثلاث مجموعات، حيث تشمل المجموعة الأولى شاغلي الوظائف التخصصية في الرقابة المالية والمراجعة والتدقيق المالي العاملين في جهاز الرقابة المالية، وتكون نسبة صرف الفئة لهذه المجموعة 70% من الراتب الأساسي وبحد أقصى 6000 درهم، وتشمل المجموعة الثانية شاغلي الوظائف التخصصية في وظائف التدقيق الداخلي بالجهات الحكومية والوظائف الهندسية ووظائف نظم وتقنية المعلومات والوظائف القانونية ووظائف المحاسبة، وتكون نسبة الصرف لشاغلي هذه الوظائف 50% من الراتب الأساسي وبحد أقصى 4000 درهم، أما المجموعة الثالثة فتشمل شاغلي الوظائف المتصلة بكل أعمال ومجالات التفتيش والرقابة الميدانية، والوظائف التخصصية في مختبرات البيئة والصحة والسلامة والموظفين العاملين بنظام المناوبة الليلية المنتظمة، وتكون نسبة صرف البدل لشاغلي هذه الوظائف 30% من الراتب الأساسي بحد أقصى 2000 درهم. كما تضم فئات الوظائف المستحقة، قائمة الوظائف الحرجة التي تشمل كل الوظائف ذات طبيعة عمل خطرة أو صعبة أو وظائف نادرة أو حساسة من منظور وطني أو وظائف مستهدفة، وحددت لها الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية آلية التصنيف والخطوات التي يتعين على الجهات الحكومية الالتزام بها.
عدد اليوم
