آمنة الكتبي (عجمان) - افتتح سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، أمس، معرض عجمان الأول للتوظيف، تحت شعار “الانطلاقة نحو مستقبل مهني ناجح”.
ويستمر المعرض لمدة يومين في فندق كمبنسكي عجمان وتنظمه الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية، ويستهدف الباحثين عن العمل من دولة الإمارات العربية المتحدة.
حضر الافتتاح، الشيخ أحمد بن حميد النعيمي ممثل الحاكم للشؤون المالية والإدارية، ورئيس منطقة عجمان الحرة، والشيخ راشد بن حميد النعيمي رئيس دائرة البلدية والتخطيط، إضافة إلى مديري عموم عدد من المؤسسات الحكومية والاتحادية والمؤسسات الخاصة في الدولة.
وقام سموه بجولة في أجنحة المعرض الذي شارك به عدد من مؤسسات عجمان المحلية، إضافة الى مجموعة من المؤسسات الحكومية والاتحادية والشركات الخاصة كالبنوك والفنادق والجامعات والجمعيات، لتشكل في مجموعها نحو 40 مؤسسة.
وكرم سمو ولي عهد عجمان الجهات المتميزة في مجال التوطين على مستوى المشاركين في المعرض، حيث كُرمت دائرة الأراضي والأملاك الحاصلة على أعلى نسبة توطين في القطاع المحلي والتي تمثلت في 77 في المئة، وجمارك دبي الحاصلة على أعلى نسبة توطين في القطاع الحكومي بنسة 84 في المئة.
كما كرم سموه، معهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية بنسبة 85 في المئة، والذي تميز في القطاع شبه الحكومي، إضافة إلى هيئة كهرباء ومياه دبي، ومصرف الشارقة الإسلامي لحصولها على أفضل مبادرات في التوطين.
كما تم ّ تكريم الشركاء الأساسيين الذين أسهموا في إنجاح المعرض، وتمثلت هذه الجهات في هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية، وشبكة رؤية عجمان، والمكتب الإعلامي لديوان الحاكم.
وأعرب حارب العرياني مدير عام دائرة الأراضي والأملاك بعجمان عن الفخر بجائزة أعلى نسبة توطين في القطاع المحلي، والتي جاءت وفق خطة تدريبية شاملة تهدف لزيادة نسبة التوطين الذي يعد أهم أولويات الدائرة.
وأضاف العرياني: تأتي هذه الجائزة لتشكل دعماً حقيقياً لسياسات وتوجهات القيادة الرشيدة والنظرة الثاقبة والعميقة تجاه متطلبات تنمية وتطوير الإنسان المواطن، ولتواكب وتدعم رؤية وجهود إمارة عجمان التي وضعت التوطين وبناء القدرات الوطنية على رأس أولوياتها وبرامجها.
وقال: يأتي المعرض نتيجة تلمس الحكومة لاحتياجات الوطن والمواطن، وإدراكاً لمدى أهمية أن يكون المواطن الخيار الأول للتوظيف في عجمان، في ظل حرص الإمارة على توطين كافة الوظائف، وإيجاد كوادر وطنية قادرة على أخذ زمام التنمية، كما أنها وسيلة مهمة لتوفير الوظائف لخريجي الجامعات والمعاهد والكليات والمدارس في الإمارة.
وأشار إلى ضرورة توطين الباحثين عن عمل في القطاع الخاص، لافتاً إلى أن نسب التوطين الموجودة في المؤسسات الخاصة قليلة، معتبراً أن تواجد القطاع الخاص في معارض التوظيف غير كاف. من جهته، أكد يافع الفرج المدير التنفيذي لمؤسسة عجمان للتنظيم العقاري أن المعرض يتيح الفرصة للمواطنين للالتقاء المباشر مع أصحاب العمل والاطلاع على العديد من فرص التدريب والتعليم واكتساب المهارات المطلوبة للحصول على الوظيفة المناسبة من خلال ورش العمل والمقابلات المباشرة.
وقال: لدينا خطة منظمة لرفع معدلات التوطين في مختلف الوظائف بها وسد الشواغر من الكفاءات المواطنة المؤهلة والتي تقوم على وضع برامج ومبادرات واضحة ومحددة لرفع نسبة التوطين في كل المستويات الوظيفية، إضافة إلى استقطاب وتوظيف وضمان استمرار الموارد البشرية المواطنة في العمل لديها.
بدوره، أكد يحيى إبراهيم أحمد مدير عام دائرة البلدية والتخطيط أن مشاركة الدائرة في المعرض ترجمة لتوجيهات القيادة في الدولة بتوفير فرص عمل مهنية للشباب المواطن من الخريجين الجدد، وعرضها أمامهم بهدف توطين كافة المهن بالدائرة، وتمكين الشباب المواطن مهنيا وإعدادهم للإسهام في عملية البناء والتنمية بالإمارة بما يتماشى مع الخطة الاستراتيجية التي أطلقتها حكومة عجمان 2020-2021 والتي حملت في مجملها مجموعة من العناصر والبنود التي تعزز دور الشباب المواطن مهنيا داخل الإمارة من خلال توفير فرص عمل لهم مع التركيز على والتدريب والتأهيل والتعليم الأكاديمي العالي وتعزيز خبراتهم بما يخدم الوطن عامة وإمارة عجمان بشكل خاص. وذكر مدير عام دائرة البلدية والتخطيط أن الدائرة تهدف من المشاركة إلى تعريف الباحثين عن العمل من الشباب المواطن على فرص العمل المتاحة للإماراتيين الباحثين عن العمل بالإمارة في قطاعات الدائرة وتعريف طلبة المدارس والكليات والجامعات بمتطلبات سوق العمل الإماراتي وتوجيههم المهني، وتعريف الجمهور بقطاعات الدائرة ومراكز الخدمة فيها واستقطاب الكفاءات وأصحاب الخبرات المواطنة وإنشاء قاعدة بيانات للباحثين عن العمل لاستقطابهم للدائرة.
من جانبه، أشار راشد بن جبران السويدي مدير الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية إلى أن المعرض يأتي تماشياً مع رؤية القيادة الحكيمة في دعم التوطين في المؤسسات الحكومية والخاصة، وتقديم أفضل الممارسات والخطط والبرامج في خدمة الكوادر المواطنة وصقلها بالخبرات من خلال التدريب والتأهيل ضمن برامج محددة وهادفة.
وتم خلال المعرض عقد ورشتي عمل لدعم التوطين في القطاعات المشاركة، حيث عقدت الورشة الأولى التي نظمتها كلية المدينة الجامعية بعنوان “التميز في إدارة الأعمال”، وجاءت الورشة الأخرى التي نظمتها هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية بعنوان “رحلة البحث عن وظيفة”.
وأكد السويدي أن المعرض يشكل إضافة نوعية على مستوى عجمان الذي يعقد للمرة الأولى في الإمارة، في حين يتماشى مع الخطة الاستراتيجية، التي ركزت على تنمية الكادر البشري كأولوية، إضافة إلى توفير الوظائف المناسبة للمواطنين بما يخدم تقدم الإمارة ورفعتها.
وقال مدير الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية: إن المعرض هدف إلى توفير فرص عمل للإماراتيين الباحثين عن العمل، وتعريف طلبة المدارس والكليات والجامعات بمتطلبات سوق العمل، وتعريف الجمهور بمختلف الجهات الحكومية والشركات الخاصة في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتوفير الوقت والجهد عن طريق عمل مقابلات مباشرة، واستقطاب الكفاءات وأصحاب الخبرات المواطنة، وإنشاء قاعدة بيانات للباحثين عن العمل.
وأضاف أن تفاعل مجموعة من الجهات الحكومية والخاصة في المعرض أسهم في إثرائه وإنجاحه بشكل كبير، مشيراً إلى أن هدف الإمارة اليوم متمثل في تعزيز الكوادر المواطنة وتضمينها في المؤسسات الحكومية والخاصة أيضا، بحيث تكون إسهاماتهم شاملة لكافة قطاعات المجتمع.
عدد اليوم
