شرطة دبي تقلد أوسمة لمنتسبين

قلد معالي الفريق ضاحي خلفان تميم القائد العام لشرطة دبي، أوسمة وأنواط الخدمة المخلصة والشارات لمجموعة من منتسبي شرطة دبي وعدد من الضباط الذين أكملوا في القوة أكثر من 20 عاماً، ممن أثبتوا ولاء ووفاء وإخلاصاً لمؤسستهم وعملوا وما زالوا يعملون بجدٍ وإتقانٍ. حضر حفل التقليد الذي أُقيم في مسرح القيادة، اللواء خلفان خلفان المهيري مدير الإدارة العامة للشؤون الإدارية، واللواء عبدالرحمن محمد رفيع مدير الإدارة العامة لخدمة المجتمع، واللواء محمد حميد السويدي مدير الإدارة العامة للمؤسسات العقابية، واللواء طارش عيد المنصوري مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، واللواء مهندس محمد سيف الزفين مدير الإدارة العامة للمرور، والعميد طيار أحمد محمد بن ثاني مدير الإدارة العامة لأمن المطارات، والعميد خليل إبراهيم المنصوري مدير الإدارة العامة للتحريات والمباحث الجنائية، والعميد محمد سعيد بخيت مدير الإدارة العامة للخدمات الإلكترونية، والدكتور محمد مراد عبدالله مدير مركز دعم اتخاذ القرار، وعدد من كبار ضباط شرطة دبي. ..وتختتم دورة «إدارة التغيير للفئة القيادية» دبي (الاتحاد) - شهد اللواء خميس مطر المزينة، نائب القائد العام لشرطة دبي، ختام دورة إدارة التغيير للفئة القيادية، التي نظمتها الإدارة العامة للجودة الشاملة بالتعاون مع الإدارة العامة للموارد البشرية، بحضور عدد من مديري ونواب الإدارات العامة. وأكد اللواء المزينة على أهمية الدورة التي تعد من الدورات التخصصية في المجال الإداري الحديث، لرفع مستوى الإنتاجية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية، مشيراً إلى أن إدارة التغيير وجدت من أجل التطوير والتميز في الخطط الاستراتيجية وفي عمل المؤسسة لتحقيق الأهداف التي من أبرزها زيادة الإنتاجية وتحسين مستوى الخدمات المقدمة والعمل بروح الفريق الواحد، وتقليل نسب الهدر والضرر وتنمية المشاركة الفعلية وتقليل التكلفة وسرعة الإنجاز. وأوضح أن عملية التغيير تتطلب إطار عمل يتمثل في اتباع مجموعة من الخطوات وهي تشخيص وتحليل المشكلة، وتحديد الأهداف المنشودة، وتنفيذها، ووضع خطة مفصلة مبنية على رؤية معينة لعملية الانتقال من الوضع القديم إلى الحالة المرغوب فيها بشكل منتظم، والبحث عن البدائل الممكنـة لإيجاد حلول مناسبة، والحصول على دعم ومساندة لعملية التغيير والالتزام بها، واختيار البديل الأمثل الذي يحقق أفضل النتائج من خلال اتخاذ القرار المناسب، ومراقبة سير العمل ومتابعة كيفية تحقق تلك النتائج، مشيرا إلى أن الفكر القيادي لا بد أن يواكب المتغيرات الجديدة في علم الإدارة والجودة ويحقق الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة. من جانبه قال الدكتور موسى عريقات، خبير العمليات الإدارية محاضر الدورة، إن الهدف منها هو نشر ثقافة إدارة التغيير من خلال بيان مفهومها وحاجة المؤسسات إلى فلسفتها، مضيفا أن المتدربين تلقوا محاضرات في مفهوم إدارة التغيير وأنواعه ونماذجه، والمعوقات التي تواجهها من النواحي المؤسسية والبشرية وكيفية التعامل معها.