محمود خليل (دبي) - حضر سمو الشيخ ماجد بن محمد بن راشد آل مكتوم رئيس هيئة دبي للثقافة والفنون، ندوة «التفوق والإبداع الحكومي، لماذا وكيف؟» التي نظمها برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز صباح أمس، بحضور الدكتور أحمد بن هزيم المدير العام لمحاكم دبي، وعبدالله الشيباني الأمين العام للمجلس التنفيذي لإمارة دبي، رئيس برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، وأحمد النصيرات المنسق العام للبرنامج.
وهدفت الندوة إلى التعريف بمكونات ومعايير وآلية عمل مبادرة محمد بن راشد آل مكتوم للإبداع الحكومي «إبداع»، وأيضاً لنشر المعرفة وثقافة التميز والإبداع والتعلم من أفضل الممارسات بين مختلف الجهات الحكومية في إمارة دبي. وتعد مبادرة «إبداع» إحدى أهم المبادرات التطويرية في مجال الإبداع والتميز، وتهدف إلى توفير بيئة عمل تشجيعية وتحفيز الموظفين على العمل الإبداعي الفردي والجماعي، إضافة إلى تحسين الأداء المؤسسي والخدمة المقدمة للمتعاملين من الجهات الحكومية، بالإضافة إلى تنمية وتشجيع روح الفريق لدى الموظفين، من خلال اقتراح وتقديم ومتابعة تطبيق أفكار إبداعية ومبادرات تطويرية مشتركة، تعمل على تنمية المجتمع وتدفع بعجلة التنمية قدماً.
وناقشت الندوة التي عقدت بمشاركة أكثر من 160 موظفاً، يمثلون مختلف الجهات الحكومية في دبي، في جلسة حوارية «مفهوم الإبداع والتفوق الوظيفي وأهميته وتطبيقاته»، شارك فيها اللواء عبد القدوس العبيدلي مدير الإدارة العامة للجودة الشاملة بالقيادة العامة لشرطة دبي، ومحمد سلطان سيف ثاني مساعد المدير العام لشؤون التميز والحوكمة المؤسسية في دائرة الأراضي والأملاك، والدكتور وافي داوود المدير التنفيذي للاستراتيجية والتميز في هيئة المعرفة والتنمية البشرية، وقام بإدارة الجلسة أحمد النصيرات منسق عام برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز.
من جانبه، دعا الدكتور أحمد بن هزيم، المدير العام لمحاكم دبي، الموظفين إلى المزيد من الإبداع والمقترحات التي تساعد على تطور العمل الحكومي، كما دعاهم إلى الإصرار على التطور والتقدم في العمل.
وأشار ابن هزيم في كلمته الافتتاحية، إلى أهمية التفوق والإبداع الوظيفي والتخصص، من أجل الارتقاء بمستويات الأداء وترجمة رؤية قادة الدولة على أرض الواقع، وتعزيز سمعة الدولة محلياً وعالمياً، مستعرضا تجربة المحاكم في نشر مفاهيم الإبداع والريادة في مختلف مجالات عملها الوظيفي، والتزامها بتعزيز نقل المعرفة والخبرات، سعياً لتحقيق الإبداع الوظيفي والتفوق المؤسسي.
وأشار محمد سلطان سيف ثاني، إلى حاجة الإبداع إلى بيئة محفزة لذلك، لافتاً إلى أن صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وفر التحفيز اللازم للإبداع لموظفي حكومة دبي، ووضع سموه الخطوط الأساسية لذلك بتحديد الوصول إلى المركز الأول في المجالات كافة. وأكد الدكتور وافي داوود، أن التمكين يساعد على التحفيز والإبداع، مطالباً المسؤولين بالعمل على ذلك لدى موظفيهم، لتحقيق تطلعات القيادة في الوصول إلى المركز الأول، والمحافظة على ما حققته دبي على الصعد كافة. ونوه بدراسة عالمية تناولت العوامل المؤثرة على الإبداع في الإمارات، وقسمته إلى 4 أقسام، حيث حظي العاملان الخارجي والداخلي بما نسبته 15%، لكل منهما، في حين كان للمدير المباشر دور في إبداع الموظفين بنسبة 30%، وتصدر التحفيز الذاتي المؤثرات بواقع 40%.
كما تطرق الدكتور زين العابدين طهبوب نائب الرئيس للأبحاث مستشار أول في مؤسسة دبي لمشاريع الطيران الهندسية، من خلال العرض الذي قدمه، إلى روح الريادة والمبادرة ودورهما في تطور العمل الحكومي.
من جانبه، تناول هزاع خلفان النعيمي مدير أول في مبادرات التميز ببرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، معايير مبادرة محمد بن راشد آل مكتوم للإبداع الحكومي «إبداع»، وتناول ماجد العصيمي رئيس وحدة ذوي الإعاقة في الهيئة العامة لرعاية الشباب والرياضة، أمثلة لنجاحات وإبداعات فردية أثرت على العمل إيجاباً.
عدد اليوم
