هاشم المحمد (أبوظبي) - تعتزم “أدنوك للتوزيع” رفع نسب التوطين إلى 69% عام 2014 مقارنة بنحو 53,3% حالياً، بحسب عبدالله سالم الظاهري المدير العام للشركة.
وقال الظاهري في تصريحات لـ”الاتحاد” إن الشركة تتبع استراتيجية توطين في الوظائف الإدارية العليا والمتوسطة، إضافة إلى الوظائف الفنية وشبه الفنية على مستوى جميع المجالات والأنشطة، انسجاماً مع التوسعات التي تشهدها، الأمر الذي يسهم في خلق فرص عمل إضافية للمواطنين الباحثين عن عمل.
وأضاف “تمكنا من تحقيق معدلات توطين عالية في كل من قطاعات الإنتاج، التسويق والمبيعات، والقطاع الإداري، حيث تجاوزت نسبة التوطين الإجمالية في هذه القطاعات 53,3% بنهاية العام 2011، ومن المتوقع أن تصل هذه النسبة إلى 69% بنهاية العام 2014”.
وأشار إلى أن النجاح جاء ثمرة للرؤية الثاقبة لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله، ومتابعة الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة، رئيس المجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي، نحو إعطاء الأولوية القصوى للتوطين من أجل المساهمة في تحقيق أقصى معدلات النمو الاقتصادي، وتمكين القوى العاملة المواطنة من المشاركة بفعالية قي سوق عمل يتميز بالتنوع الاقتصادي والإنتاجية العالية.
وتعكف الشركة حالياً على تنفيذ مبادرة خاصة بتوطين الوظائف الإشرافية في قطاع محطات الخدمة، لما يشهده هذا القطاع من توسع مطرد في الخدمات التي يقدمها للجمهور.
وقال الظاهري “الأمر أصبح يتطلب وجود عناصر وطنية تضفي الهوية الإماراتية على محطات الخدمة التي تعتبر واجهة لأحد أهم القطاعات الوطنية”.
واعتبر أن تلك العناصر ستكون قادرة على الإشراف على سير العمل بالمحطات وتذليل العقبات أمام العملاء لتقديم خدمات ذات جودة عالية.
وقال الظاهري إن الشركة حرصت عند اختيار وتوظيف المواطنين، توزيعهم على مواقع الشركة المختلفة بما يتلاءم قدر الإمكان مع مناطق سكنهم، لتحفيز الموظف وضمان استقراره الوظيفي وتوطيد أواصر الترابط الاجتماعي والأسري.
وتعزيزاً لمبادرات الحكومة بدمج ذوي الإعاقة في المجتمع للقيام بدور فاعل ومؤثر في التنمية، حرصت شركة أدنوك للتوزيع على تعزيز هذه المبادرة من خلال وضع خطط لاستقطاب مجموعة من الشباب المواطنين من ذوي الإعاقة لشغل وظائف إدارية.
وحول استراتيجية التدريب، قال الظاهري “تولي الشركة اهتماماً خاصاً بتدريب المواطنين، بهدف تطوير مهاراتهم وقدراتهم لأداء المهام المنوطة بهم بكفاءة واقتدار”.
وتسعى شركة أدنوك للتوزيع إلى خلق الفرص للمواطنين من أجل تحسين مهاراتهم على امتداد فترة خدمتهم بالشركة من خلال تبني أفضل الممارسات.
وتمكنت الشركة في الأعوام الثلاثة الماضية من تدريب العديد من الكوادر المواطنة بإجمالي 8525 يوماً تدريبياً بمختلف المستويات الإدارية.
وقامت الشركة في السنوات العشر الأخيرة بإلحاق أكثر من 800 متدرب مواطن من الخريجين وحملة الشهادات الأخرى ببرامج إدارة الكفاءات الوظيفية، سعياً إلى تحقيق أهدافها وأولوياتها الاستراتيجية في تطوير وإعداد الكوادر الوطنية المؤهلة، الأمر الذي يسهم في عملية “تمكين التوطين”.
ومن باب حرصها على تحمل مسؤولياتها الاجتماعية، عمدت الشركة إلى التعاون مع المؤسسات التعليمية من جامعات وكليات ومعاهد تعليمية، لتدريب المواطنين للمساعدة في تأهيلهم لسوق العمل. وتجاوز عدد الدارسين المواطنين الذين تم تدريبهم لدى الشركة في العشر سنوات الأخيرة 900 طالب وطالبة، بغية صقل مهاراتهم وتعريفهم بمناخ العمل ومتطلباته.
عدد اليوم
