أبوظبي (الاتحاد)- حققت بلدية مدينة أبوظبي إنجازاً رائداً بحصولها على المركز الأول في مجال تطبيقات نظام إدارة الأداء على مستوى الدوائر المحلية في حكومة أبوظبي.
وتسلم محمد خلفان الرميثي مدير إدارة الموارد البشرية في بلدية مدينة أبوظبي درعاً تكريمية ضمن هذا الإطار من شركة مساندة المسؤولة عن نظام أبوظبي لإدارة الموارد البشرية خلال حفل لتكريم الدوائر المميزة في إمارة أبوظبي.
وأشار الرميثي إلى أن بلدية مدينة أبوظبي حصلت على المركز الأول في تطبيق نظام إدارة الأداء وذلك لإنجازها برنامج إدارة الأداء قبل الوقت المحدد.
وأكد الرميثي أن البلدية دخلت في منافسة مع جميع الدوائر المحلية في إمارة أبوظبي ولهذا فإن هذا الإنجاز يعد حافزاً لبذل مزيد من الجهد وصولاً إلى التميز في جميع خدمات البلدية بما يحقق أهداف البلدية ورؤيتها ورسالتها العامة، مشيراً إلى أن قياس مستوى الأداء يرتكز على مبادئ ومعايير الشفافية والمصداقية والتقدير الصحيح لمعطيات الأداء بما يعطي نتائج عادلة لكل عمليات رصد مستوى الأداء على جميع الصعد.
وحول الأثر الفعلي لتطوير إدارة الأداء في القطاعات والإدارات والأقسام، وانعكاسه على خدمات العملاء، أوضحت خولة الجنيبي رئيس شعبة تقييم الأداء في بلدية مدينة أبوظبي أن نظام إدارة الأداء يهدف إلى إدارة الأداء بصورة عادلة منسقة وموضوعية وتطوير الأداء الشخصي للموظفين، وإبراز الأهداف المنشودة للعمل، والتأكد من فهم الموظفين لما يتوقع منهم إنجازه في عملهم، ومتابعة الأداء باستمرار وتقديم الدعم لكل فرد لمساعدتهم في تحقيق أهدافهم وتنسيق جهودهم وفقاً للخطة الاستراتيجية لبلدية مدينة أبوظبي.
عدد اليوم
