دائماً نسمع عن التوطين في الوظائف، لكن نحن كشباب خريجين في الجامعات وليست لدينا خبرات عملية في مجال العمل، نتقدم لوظائف، فيُرد على أحدنا بالحرف الواحد: أنت ليس لديك خبرة عملية، اذهب إلى مؤسسة أخرى، وفيها يجد أيضاً الرد نفسه، وهكذا في كل المؤسسات والدوائر الخاصة والحكومية، إذ لا حياة لمن تنادي·
كيف يطالبون خريجاً جامعياً جديداً بالخبرة، بل وكيف سيحصل عليها ولو لمدة شهر، إذا كانت تلك المؤسسات والدوائر ترفض تعيينه؟·
أقترح أن تقوم الجهات الحكومية بوضع الموظف تحت الاختبار لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر بمقابل مادي، وتلمس خلالها مدى التزامه بعمله وأدائه، وإذا لاحظت أنه لا يصلح للعمل تعطيه شهادة خبرة وتوضّح له أنه غير مقبول في الوظيفة، فيذهب للعمل في مكان آخر لثلاثة أشهر ثم إذا استُغني عنه يُعطى شهادة خبرة عن المدة التي عملها·· وهكذا إلى أن يحصل على عمل آخر قد يستطيع أن يعطي فيه أكثر ويقدم الأفضل·· لا أن يُرفض لأنه ليست لديه خبرة·
خالد محمد
عدد اليوم
