جهات تطرح برامج لتأهيل الباحثين عن عمل قبل تعيينهم

طرحت العديد من الجهات المشاركة في “معرض الإمارات للوظائف 2011” الذي اختتم أعماله أمس بدبي برامج لتدريب الباحثين عن عمل مقابل تعيينهم. وركزت البرامج على الطلبة الذين زاروا المعرض سعياً منهم لحجز وظيفة لشغلها عقب تخرجهم، إضافة الى برامج أخرى للتدريب على رأس العمل تستهدف صقل قدرات شاغلي الوظائف الذين يتم توظيفهم حديثاً. وقال أحمد المرزوقي مدير التوظيف في “مبادلة إن المشاركة في “معرض الوظائف” تهدف إلى التعريف بفرص العمل المتوافرة والبرامج التأهيلية التي تقدمها الشركة للموظفين . وتنفذ “مبادلة” برنامجي “المحلل المالي المعتمد” و”المحاسب المعتمد” واللذين يؤهلان المشاركين فيهما لشغل الوظائف المطلوبة، بحسب المرزوقي الذي أكد أن أبواب التوظيف مفتوحة امام المواطنين والمواطنات وذلك بناء على توجيهات الفريق أول سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة. وأكد المرزوقي لـ “الاتحاد” حرص “مبادلة” على توفير جميع الامتيازات للعاملين لديها، بما في ذلك بيئة العمل المناسبة والمحفزة والجاذبة للمواطنين الذين تبلغ نسبتهم نحو 40%. وتهدف الشركة إلى رفع التوطين إلى 50% بنهاية العام 2012، وفقاً للمرزوقي الذي أشار إلى أنه تم تلقي أكثر من 3 آلاف سيرة ذاتية من قبل مواطنين ومواطنات خلال المعرض. تدريب وتأهيل وفي سياق متصل، أطلقت شركة ماجد الفطيم العقارية برنامج “تبادل الخبرات مع شركات عالمية” والمقرر تنفيذه في شهر مايو المقبل وفقاً للمعايير الدولية وأفضل الممارسات، بحسب معين المدهون نائب الرئيس الأول للموارد البشرية. ويهدف البرنامج إلى إعطاء الموظفين المواطنين تجربة جديدة في بيئة عمل مختلفة لها أسلوبها وثقافتها الخاصة وذلك من خلال مقايضتهم مع نظرائهم من شركات دولية رائدة يتم التعاون معها في إطار البرنامج. كما يتيح البرنامج لهم فرصة تطوير خبراتهم ومهاراتهم العملية. وأوضح المدهون أن جناح الشركة شهد إقبالا كبيراً من قبل الطلبة والخريجين المواطنين والمواطنات، مشيرا في الوقت ذاته إلى استمرار الشركة في برامجها التدريبية مثل برنامج “تطوير وتدريب الخريجين “‏قبل توليهم مهامهم الوظيفية و”برنامج إعداد القادة” لصقل مهارات المديرين المواطنين وإعدادهم لتولي مناصب في الإدارة العليا. واستعرض يونس الملا نائب الرئيس الأول للمشاريع الخاصة وفريد عبد الرحمن نائب الرئيس – إدارة التأجير وإدارة الأصول في شركة ماجد الفطيم العقارية في بيان صحفي صادر عن الشركة تدرجهما في الوظيفة وانعكاسات البرامج التدريبية عليهما على ادائهما الوظيفي. وسلطت “جنرال إلكتريك” الضوء خلال مشاركتها في المعرض على الفرص المهنية التي توفرها للخريجين الجدد والاختصاصيين على حد سواء في أهم القطاعات مثل الطاقة والملاحة الجوية والرعاية الصحية والمياه والخدمات المالية. وقال نبيل حبايب الرئيس والمدير التنفيذي للشركة في الشرق الأوسط وأفريقيا “إن الشركة تولي اهتماماً كبيراً ببرامج تدريب وتطوير الموظفين وتأسيس قاعدة متينة من الموارد البشرية”. وأشار إلى برامج “إيديسون للتطوير الهندسي” و”الإدارة المالية” و”إدارة المعلومات” وبرنامج تطوير إدارة العمليات وغيرها من البرامج التي تنفذها الشركة بهذا الخصوص. وذكر أن الشركة تنظم ورش عمل متخصصة في عدد من أهم جامعات المنطقة حيث تغطي العديد من الموضوعات ومنها ما يتعلق بالنواحي التشغيلية لعمليات الشركة إضافة إلى برامج التطوير الذاتي التي تشمل كتابة السير الذاتية والمهارات الضرورية للنجاح في المقابلات والبحث عن العمل. طالبات يبحثن عن العمل وذكرت مواطنات يكملن تعليمهن في مؤسسات التعليم العالي لـ “الاتحاد” أن زيارتهن للمعرض جاءت بهدف استكشاف الفرص الوظيفية المتاحة سعياً منهن للحصول على الوظيفة بعد التخرج. وقالت طالبات إنهن تقدمن بطلبات للتوظيف إلى عدد من الجهات المشاركة في المعرض والتي وضعتهن في صورة البرامج التأهيلية التي تنفذها ورغبة تلك الجهات باستقطاب الخريجين . وقالت مزون حمد التي تدرس الهندسة الالكترونية في “تقنية الشارقة” إنها تتطلع إلى وظيفة بنظام الدوام لفترة واحدة في ظل وجود بيئة عمل مناسبة وذلك بغض النظر عما اذا كانت طبيعة مهامها تختلف عن مجال تخصصها سواء في القطاع الحكومي أو الخاص. وأعربت مزون عن اعتقادها بأن الإصرار على العمل في ذات التخصص قد يفقدها فرصة العمل بشكل عام، مشيرة إلى ان العمل بداية في أي وظيفة مناسبة من شأنه منحها الخبرة، الأمر الذي يفتح لها افاقاً وظيفية واسعة مستقبلا. واتفقت معها بالرأي ناهد حسين التي تدرس في ذات التخصص، غير انها اعتبرت ان العمل في القطاع الخاص يمنحها فرصة أكبر لتطوير قدراتها بالشكل الذي يفوق القطاع الحكومي. وفيما أبدت ناهد ارتياحها مما اطلعت عليه من برامج تدريبية تأهيلية مطروحة في المعرض، شددت نوف الصايغ التي تتابع دراسة الهندسة الإلكترونية وينتظر ان تتخرج العام الحالي على رغبتها بالعمل في مجال تخصصها. وأعربت عن أملها بأن تجد الوظيفة عقب تخرجها. وقالت موزة عيسى التي تتخرج العام الحالي في كلية دبي تخصص ادارة اعمال إنها حضرت الى المعرض بهدف تقديم الطلبات الى الجهات المشاركة من القطاعين الحكومي والخاص. وأشارت إلى أنها تتوقع الحصول على راتب شهري يتراوح بين 10 إلى 15 ألف درهم. فرز طلبات التوظيف في غضون ذلك، أفادت جهات مشاركة في المعرض أنها ستعمل على فرز طلبات الباحثين عن العمل وسيرهم الذاتية التي تقدموا بها خلال المعرض تمهيدا للتواصل مع أصحابها ممن يقع عليهم الاختيار. وذكر عبد الرحمن الحمادي نائب مدير ادارة الاتصال الحكومي في وزارة العمل أن الطلبات التي وردت الى الوزارة خلال مشاركتها في المعرض تم تحويلها إلكترونياً إلى الشؤون الإدارية في الوزارة لاتخاذ اللازم حيالها. وأوضحت وزارة البيئة والمياه أنه سيتم فرز وحصر جميع الطلبات والسير الذاتية المقدمة اليها والتواصل مع المرشحين لتحديد مواعيد المقابلة الأولية. وأشارت الوزارة إلى أنه سيتم إخطار المتقدمين بالنتائج في حال عدم قبولهم وذلك عن طريق إرسال الرسائل النصية أو عن طريق البريد الالكتروني المقيد في طلباتهم المقدمة. وأعلنت الوزارة خلال مشاركتها في المعرض عن 10 تخصصات لشواغر فنية لديها منها البيولوجيا والهندسة الزراعية والهواء وتغير المناخ والكيماويات والنفايات الخطرة والحجر الزراعي والبيطري إلى جانب عدد من التخصصات الإدارية. وأكدت الوزارة تكثيف جهودها لاستقطاب الكوادر الوطنية والقادرة على الارتقاء بمستوى الأداء ومواكبة التحديات من خلال المشاركة في معارض التوظيف المقبلة والإعلان في الجامعات والكليات لاستقطاب الخريجين الجدد. ومن المنتظر أن يعلن مركز دبي التجاري العالمي خلال ايام عن أعداد زائري المعرض الذي شاركت بفعالياته 130 جهة تمثل القطاع الحكومي وشبه الحكومي والخاص.