الشارقة (الاتحاد)
طالب المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة بتفعيل دور القطاع الخاص وتنمية روافده في مجال التنمية البشرية، خصوصاً مساهمته في توفير فرص العمل أمام المواطنين من الخريجين الجدد. وتناولت مداخلات الأعضاء والعضوات طرح آراء ومبادرات لخطوات فعلية للتوطين في القطاع الخاص في مختلف المجالات، مشيرين إلى أهمية معالجة العوائق والتحديات حول التوطين في القطاع الخاص، وتوفير التدريب المناسب للخريجين، مع ضرورة توفير الامتيازات الخاصة، والتحفيز للمقبلين على هذه الوظائف.
وقدم اثنان وعشرون عضواً وعضوة العشرات من الأسئلة التي تطالب بزيادة طرح الوظائف وتوفيرها في القطاع العام والخاص، ونادت المداخلات بضرورة إيجاد الحوافز للبيئة الوظيفية وإعادة تنظيم جائزة الموظف المتميز بحكومة الشارقة، والتنسيق مع شركات القطاع الخاص لاستيعاب الخريجين من حملة الشهادات الجامعية والثانوية في مختلف وظائفها. جاء ذلك خلال مناقشة المجلس، سياسة دائرة الموارد البشرية، في الجلسة السادسة عشرة التي عقدها المجلس ضمن أعماله لدور الانعقاد العادي الثاني من الفصل التشريعي التاسع، برئاسة خولة عبدالرحمن الملا رئيسة المجلس.
وأكدت خولة عبدالرحمن الملا في كلمة لها، أن الموارد البشرية هي الثروة الحقيقية للوطن التي نعول عليها كثيراً من أجل مستقبل مشرق نبنيه بسواعد أبنائنا وبناتنا الذين تحتضنهم هذه الدائرة المهمة في منظومة دوائرنا الحكومية.
وفيما قدم العضو عبدالله مطر الكتبي، مبادرة لجلب الشركات والمصانع الكبرى للعمل بالإمارة، ومنحها حوافز لتوظيف المواطنين، واقترح عبدالله سبيعان عمل دراسة لزيادة علاوة الأبناء من 600 إلى 1500 درهم لموظفي حكومة الشارقة والمتقاعدين من حكومة الشارقة.
أما العضوة وحيدة عبدالعزيز، فطالبت بزيادة بدل التعليم للموظفين، مؤكدة أهمية معاملة المواطن في بدل التعليم أسوة بالوافد. أما العضو عبد الله صالح النقبي، فتساءل عن استقطاب الكفاءات المحلية للمساهمة في تنمية وتطوير الإمارة.
عدد اليوم
