أبوظبي (الاتحاد) - نظمت إدارة تقييم أداء العاملين، في الإدارة العامة للموارد البشرية بشرطة أبوظبي، أمس الأول، في نادي ضباط الشرطة، اجتماعاً لضباط ارتباط منهجية الحفز والمسار الوظيفي.
ناقش الاجتماع آليات شرطة أبوظبي، والمهام والواجبات المطلوبة من جميع ضباط الارتباط ضمن منهجيتي الحفز الوظيفي والمسار الوظيفي، لنشر ثقافة أنظمة الجوائز المعمول بها في شرطة أبوظبي، وذلك بحضور 25 من ضباط الارتباط بمختلف الإدارات التابعة لشرطة أبوظبي. وقال الرائد محمد حسن البلوشي، رئيس قسم الحفز الوظيفي في إدارة تقييم أداء العاملين، إن الورشة تهدف إلى نشر وتعزيز ثقافة أنظمة التحفيز بين العاملين بالشرطة، انطلاقاً من أهمية إلمام الموظفين بأنظمة الحوافز المعمول بها في الشرطة.
وأكد حرص قيادتنا الشرطية على تكريم الموظفين المتميزين، وتحفيزهم على التميز من خلال آليات عدة، منها جائزة الموظف المثالي، وتكريم المتميزين، وإصدار شهادات الثناء والتقدير، فضلاً عن البرامج والأنظمة التحفيزية المختلفة، والتي من بينها الأوسمة والميداليات التي يتم منحها لمنتسبي الشرطة.
عدد اليوم
