«منتدى التوطين» يوصي بوضع خطط لاستبقاء الكوادر المواطنة في القطاع الخاص

أبوظبي (الاتحاد) أوصى خبراء التوطين في ختام الدورة الثامنة من «منتدى التوطين»، والذي نظمته مجموعة المعارف بأبوظبي بضرورة تهيئة بيئة جاذبة للكوادر الوطنية المتخصصة للعمل في مؤسسات قطاع الأعمال الحيوية، ضمن القطاع الخاص، خاصة تلك التي تعنى بالتعليم والصحة وتقنية المعلومات وغيرها، والتركيز على العوامل التي تحفز استبقاء المواهب والكوادر الوطنية، حيث إن جذبهم فقط للانضمام إلى المؤسسة لم يعد التحدي الوحيد بل أصبحت القدرة على الحفاظ عليهم ضمن المؤسسة تشكل التحدي الأكبر، بالإضافة إلى ضرورة وضع خطط واضحة للتعاقب الوظيفي الفعال. وأكد نصيف كايد المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة «‏? ?The Arab Culturalist? ?الموضح ?للثقافة ?العربية» ?أهمية ?تركيز ?قادة ?المؤسسات ?والشركات ?في ?القطاع ?الخاص ?ضمن ?خطط ?واستراتيجيات ?التوطين ?على ?عامل ?تعدد ?الثقافات، وتأثيره ?على ?مدى ?نجاح ?وتفاعل ?فرق ?العمل ?المختلفة ?مع ?بعضها ?خاصة ?في ?دولة ?الإمارات ?العربية ?المتحدة، ?والتي ?تحتضن ?ما ?يزيد ?على ?200 ?جنسية ?وثقافة ?مختلفة. كما تضمن اليوم الثاني من «منتدى التوطين» جلسة نقاش تناولت التوطين في التعليم، كما قدمت ليزا جوليسيريان استشاري تطوير القادة بمجموعة المعارف عرضاً علمياً لنتائج البحث العلمي بعنوان «المرأة العاملة في دول مجلس التعاون الخليجي: الوضع الراهن، والتحديات والتطلعات» والذي توصلت إلى نتائجه المجموعة من خلال دراسة استقصائية، شاركت فيها نحو 2000 امرأة عاملة في الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، وسلطنة عمان، وقطر، والبحرين، والكويت.