القيادات العربية الشابة تطلق برنامج التبادل العربي الأوروبي

أطلقت منظمة القيادات العربية الشابة (YAL)، أول منصة تنموية لقطاع الأعمال والقطاع الحكومي والمجتمع المدني في الشرق الأوسط برنامج ''التبادل العربي الأوروبي''· واستضافت الدورة المتدربين في 7 يوليو المقبل بألمانيا كجزء من برنامج التدريب الداخلي الذي يمتد لثلاثة أشهر، ويستضيف هذا البرنامج الذي يقام للسنة الثانية على التوالي طلاب عرب من مختلف الجامعات العربية حيث سيعمل على تعزيز وتنمية عاملي المعرفة والخبرة لهذه المواهب الشابة· وقال بيان صحفي أمس إنه تم اختيار 24 متدرباً من مختلف الجامعات العربية للتدرب في المقر الرئيسي لدايملر في شتوتجارت بينما ستتلقى بقية المجموعة تدريبها في مركز الخدمات المالية للشركة في برلين، ويأتي المتدربون من مختلف الجامعات العربية في مصر، الاردن، الكويت، لبنان، فلسطين وسوريا· ويهدف البرنامج الى تشجيع الحوار بين الطلاب العرب ومدراء الشركات العالمية في أوروبا، مع التركيز على تبادل المعارف في مجالات زيادة الأعمال وتنمية المهارات القيادية والتعليم مما سيساعدهم على المساهمة في تشكيل مستقبل اقتصاداتهم الوطنية· وقال عاصم كابش الرئيس التنفيذي لمنظمة القيادات العربية الشابة: ''نهدف من خلال مبادرات القيادات العربية الشابة التأثير على الشباب العربي وإعدادهم ليكونوا قادة المستقبل في المنطقة· إن هدفنا هو توفير الفرص للشباب لتطوير وتعزيز المهارات اللازمة في عالم الأعمال، كما اننا نعمل على توسيع قاعدة المعارف بين شبابنا لخلق قوى عاملة قادرة على بناء غد أفضل وعلى سد الفجوة بين الثقافات المختلفة''· وقال الدكتور روديجر جروبيه عضو مجلس إدارة دايملر على البرنامج فقال: ''إننا في دايملر ملتزمون تجاه استدامه الاقتصاد العالمي وندرك أن التعليم هو مفتاح النجاح في الحياة الوظيفية، وأن الموظفين المهرة هم الذين يعطون الشركة ميزتها التنافسية· ترغب دايملر بالاستثمار في الجيل القادم من الموظفين في جميع أنحاء العالم، وهذا البرنامج باعتقادي هو خطوة جديدة نحو هذا الهدف·'' وكانت القيادات العربية الشابة قد وضعت خطة لعملية اختيار هؤلاء المتدربين· حيث نظمت حملة توعية زارت فيها الجامعات في جميع أنحاء المنطقة لزيادة الوعى حول البرنامج والشركات والوظائف المتاحة ليبدأ الطلاب من بعدها مباشرة بإرسال سيرهم الذاتية· أحد المعايير الأساسية التي وضعت لقبول المتدربين إلى جانب إتقانهم للّغة الانجليزية هو حصولهم على معدل تراكمي لا يقل عن ·3,0 حيث يتم بعد المرحلة الأولى لفرز الطلبات بإرسال قائمة بأسماء المرشحين الى شركة دايملر التي تدعوهم بدورها للدخول الى موقع خاص على شبكة الإنترنت يمكن الطلاب من تقديم طلباتهم للوظيفة التي يرغبون بالتدرب عليها من خلاله· وكمرحلة أخيرة، تجري دايملر مقابلات مبدئية مع الطلاب من خلال قسم الموارد البشرية في الشركة ثم يتم مقابلتهم من قبل رؤساء الإدارات المعنية لاتخاذ القرار النهائي لاختيار المتدربين·