برلين (د ب أ) - طالب بيرتهولد هوبر رئيس اتحاد عمال الصناعات المعدنية بألمانيا، بوضع ضوابط جديدة لرواتب مديري الشركات وذلك على خلفية الانتقادات التي أثيرت في أعقاب الكشف عن الراتب السنوي الضخم لمارتين فينتركورن رئيس مجموعة فولكس فاجن للسيارات عن عام 2011.
وفي مقابلة مع صحيفة “برلينر تسايتونج” الألمانية الصادرة أمس قال هوبر “ينبغي علينا وضع حدود لرواتب أعضاء مجالس إدارات الشركات”، مشيرا الى أن تحقيق ذلك ممكن عن طريقين إما برفع الأهداف المنوط بهؤلاء المديرين تحقيقها من أجل الحصول على راتب كبير “أي أن تلتزم الإدارة بتحقيق المزيد من الأهداف للحصول على راتب بعينه” أو بوضع سقف معين لرواتب المديرين.
ورأى هوبر أنه يتعين على مجلس الإشراف والرقابة على مجموعة فولكس فاجن أكبر منتج للسيارات في أوروبا إجراء مناقشات من أجل تطبيق أي من هذين الطريقين. تجدر الإشارة إلى أن الراتب السنوي لفينتركورن عن عام 2011 الذي حققت فيه الشركة نتائج غير مسبوقة وصل إلى 16,6 مليون يورو.
وكان فينتركورن رئيس مجموعة فولكس فاجن أعرب قبل أيام عن تفهمه للانتقادات الموجهة إليه بسبب راتبه السنوي الكبير مشيراً إلى أن مجلس الإشراف والمراقبة على الشركة هو المسؤول عن تحديد الرواتب.
وأشار فينتركورن إلى أنه اتفق مع المجلس على أهداف بعيدة المدى مؤكدا أن مقدار هذا الراتب مرتبط بالنجاح الذي تحققه الشركة تحت إدارته.
ورأى هوبر أن من الأمور الإيجابية أن الشركة لم تضع في حسبانها عند تحديد راتب فينتركورن الربح وحسب وإنما وضعت كذلك مسألة خلق فرص عمل جديدة. وفي هذا الصدد كان بيرند اوستروه مدير التسويق في فولكس فاجن اشار إلى أن الشركة وفرت في العام الماضي وحده 28 ألف فرصة عمل جديدة.
عدد اليوم
