أقرت لجنة الموارد البشرية في مؤسسة مواصلات الإمارات في اجتماعها الأخير برئاسة مدير عام المؤسسة محمد عبدالله الجرمن، قراراً يقضي بإدراج تعديل في هيكل سلم الدرجات الوظيفية بالمؤسسة، حيث تمت إضافة فئة جديدة وهي الفئة “د” تشمل 8 مراتب وظيفية، وذلك تنفيذاً لقرار مجلس إدارة المؤسسة في اجتماع سابق له.
وتضم لجنة الموارد البشرية في عضويتها كلاً من حنان صقر مديرة إدارة الموارد البشرية، وخالد فضل أحمد مدير إدارة الاتصال الحكومي، وجاسم المرزوقي المدير التنفيذي لمركز المواصلات المدرسية، وخالد أحمد عبدالله مدير الإدارة المالية.
وأكدت حنان صقر أن الفئة الجديدة الثالثة “د” ستضاف إلى الفئتين السابقتين “ب، ج”، وتشمل كل فئة 8 مراتب، بحيث يصبح العدد الإجمالي للمراتب القيادية والإشرافية والتنفيذية الخاصة بالمواطنين 24 مرتبة، مشيرة إلى أن هذا القرار سيشمل 128 موظفاً منهم 82 موظفاً قيادياً وإشرافياً، و46 موظفاً تنفيذياً.
وقال إن التعديل سيتيح الفرصة للانتقال إلى الفئة “د” للموظفين الذين بلغوا نهاية المربوط على الفئة “ج”، لوظائف رؤساء الأقسام وبعض الوظائف التنفيذية والتي تبدأ من الدرجة 10 ولغاية الدرجة 13، وللوظائف القيادية بوظائف مديري الإدارات والمراكز والفروع، والتي تبدأ من الدرجة 14 ولغاية الدرجة 16، بحيث يتم تعديل أوضاع العديد من الموظفين الذين بلغوا نهاية مربوط الدرجة “ج”، وهو ما ينعكس على الاستقرار والولاء الوظيفي.
وأضافت أن إضافة الدرجة “د” جاءت بهدف توفير الاستقرار الوظيفي للكوادر البشرية المواطنة، لا سيما المبدعة منهم، منوهة إلى أن تحفيز الموظف على العطاء والابتكار ومكافأته، تقود إلى المزيد من الإنتاجية والتميز من الموظف نفسه وحرصه على مضاعفة الجهد الذي يبذله، علاوة على الارتقاء بالمهارات العملية في تقديم الخدمات على صعيد موظفي المؤسسة والعملاء.
وأشارت حنان صقر إلى أن المراتب الجديدة الخاصة بالفئة “د” سوف تعمل على فتح المجال أمام الموظفين للاستمرار في عملهم في المؤسسة، والمحافظة على مستويات الأداء والإنجاز من خلال منحهم الدرجات المناسبة تقديراً لأدائهم وخبراتهم المتراكمة، دعماً لسياسية المؤسسة في تعزيز التوطين والحفاظ على الكوادر الوظيفية المؤهلة.
عدد اليوم
