تلقت وزارة التربية التعليم، 1200 طلب توظيف من مواطنين ومواطنات، لشغل الوظائف الشاغرة، خلال العام الدراسي المقبل، وذلك من إجمالي 10 آلاف طلب توظيف، تلقتها الوزارة خلال الفترة الماضية، بحسب نبيلة الميرزا، مديرة إدارة الموارد البشرية بالوزارة، التي أشارت خلال ملتقى الموارد البشرية الأول للعام الجاري، الذي أقيم صباح أمس بمقر منطقة الشارقة التعليمية، إلى انتهاء الاختبارات الإلكترونية والمقابلات الشخصية للمتقدمين للتوظيف خلال شهر يونيو المقبل.
ونظم الملتقى قسم الدعم والخدمات المساندة، التابع لوزارة التربية والتعليم، للإعلان عن خطة الاستقطاب للعام الدراسي المقبل، والكشف عن التشكيلات المدرسية للعام المقبل.
وأكدت مديرة إدارة الموارد البشرية في الوزارة، خلال الملتقى، أهمية المبادرات التي أطلقتها الحكومة لدعم قطاع التعليم في الدولة، وتحسين ظروف العاملين فيه، على صعيد الترقيات وزيادة رواتب المعلمين، وأنها زادت من إقبال المواطنين على وظيفة المعلم، لافتة إلى أنه يمكن ملاحظة ذلك من خلال عدد المواطنين الذكور الذين تقدموا بطلبات توظيف خلال العام الجاري، والذين سجلوا نسبة عالية من العدد الإجمالي لطلبات المواطنين بعدد 1200 طلب على مستوى الذكور والإناث، وقالت، إن وزارة التربية والتعليم فتحت الباب لاستقطاب المواطنين، ممن تنطبق عليهم الشروط المطلوبة.
وأشارت الميرزا إلى أن الملتقى يسعى لتعزيز التواصل بين الوزارة والمناطق التعليمية، وتقديم وسائل الدعم والمساندة كافة لتحقيق رؤية واستراتيجية “التربية”، من خلال عقد مثل هذه الملتقيات السنوية، فضلاً عن مناقشة استعدادات إدارة الموارد البشرية والمناطق التعليمية لاستقبال العام الدراسي المقبل.
وأوضحت، أنه سيتم في نهاية شهر مارس الجاري حصر استقالات المناطق التعليمية كافة، وذلك بالتعاون مع إدارات المناطق التعليمية، وتقديمها إلى ديوان الوزارة، مشيرة إلى أن الاستقالات هذا العام كانت محدودة، ولكن لابد من عمل الإجراءات اللازمة لسد أي ثغرة قد تعرقل سير العام الدراسي على الطلبة والطالبات.
وحول نسبة التوطين في الوزارة، وما قامت به من مبادرات لجذب معلمين مواطنين، خاصة أن الساحة التعليمية تعاني نقصاً شديداً في عدد المعلمين المواطنين، قالت الميرزا: “قامت الوزارة بتوطين الوظائف العليا بنسبة تصل إلى 100% ، إلا أن بعض الوظائف التخصصية والفنية، والتي تنحصر في الهيئات التعليمية، فإن نسبة الإناث فيها أعلى من الذكور، ولتدارك ذلك قمنا بتأنيث ودمج عدد من المدارس، إلا أن ذلك لا يعتبر حلاً جذريا للمشكلة التي نواجهها.”
حضر الملتقى نجاح التفاق رئيس قسم الدعم والخدمات المساندة، ومبارك مطر سالم نائب مدير منطقة أم القيوين التعليمية، وعدد من رؤساء الأقسام المساندة، ووحدة الموارد البشرية في المناطق التعليمية في الدولة.
وقالت نجاح التفاق رئيس قسم الدعم والخدمات المساندة بمنطقة الشارقة التعليمية، إن قيادة الدولة تولي رأس المال البشري أولوية واضحة من خلال القرارات التي تم تصب جميعها في مصلحة وخدمة المواطنين، وأوضحت أن وزارة التربية والتعليم في الدولة باشرت تطبيق هذه القرارات من أجل تطوير الكوادر البشرية فيها، من خلال إطلاق عدد من المبادرات، منها نظام الأداء لموظفي الوزارة، ونظام بياناتي، ونظام التشكيلات المدرسية، وغيرها من المبادرات التي شكلت فرقاً نوعياً وملموساً في أداء ودور الوزارة، مقارنة بالأعوام السابقة، مشيرة إلى أن الهدف الرئيس من الملتقى الاستفادة من الصعوبات والتحديات، والتي قد تواجه كل منطقة بحد ذاتها ومعالجتها ، فضلاً عن إتاحة الفرصة لتبادل الخبرات وأفضل الممارسات والتطبيقات فيما بين المناطق التعليمية.
وتطرق الملتقى إلى ما تم إنجازه، خلال العام الماضي، من عقود وظيفية، ونتائج نظام إدارة الأداء للموظفين، ومناقشة النتائج، واستعدادات الوزارة والمناطق التعليمية لاستقبال العام الدراسي الجديد، من خلال التعيينات الجديدة، وإحصاء عدد الاستقالات، فضلاً عن حصر حالات بلوغ السن التقاعدية، ومناقشة خطة الإحلال، بعد إعلان مجلس الوزراء بأن يكون 2013 عام التوطين، وغيرها، وذلك بالتعاون والتنسيق مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية والموارد البشرية التابعة للوزارة.
عدد اليوم
