الجمعة 29 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
اقتصاد

«الدار» تشارك في منتدى التوطين بأبوظبي

«الدار» تشارك في منتدى التوطين بأبوظبي
25 مايو 2010 22:13
تشارك شركة الدار العقارية، في فعاليات منتدى التوطين الذي تنظمه جامعة أبوظبي يومي 30 و31 مايو في أبوظبي، حيث تستعرض مبادرات وسياسات التوطين التي تعتمدها الشركة للمساهمة في التطوير الوظيفي للكوادر الإماراتية ضمن بيئات عمل محفزة بما يعزز من أدائهم واستمراريتهم في هذه الشركات. ويقدم المهندس فيصل الكمالي رئيس البنية التحتية في شركة الدار العقارية والخبير في مجال التحفيز الوظيفي، كلمة رئيسية في المنتدى يشارك فيها الحضور بالخبرات والسياسات التي تتبعها شركة الدار لدعم وتعزيز برامج التوطين التي تهدف إلى تشجيع مشاركة الإماراتيين في تحقيق التنمية المستدامة لدولة الإمارات العربية المتحدة. كما يتحدث الكمالي عن برنامج الدبلوم التطبيقي في التميز القيادي (ليد) والذي تطبقه الشركة بهدف تمكين الشباب المواطن من التزود بالعلم والمعرفة التي تهيئهم ليصبحوا قادة في مختلف قطاعات الأعمال في الدولة. ويعتبر منتدى التوطين الذي ينطلق الأسبوع المقبل تحت شعار”تعزيز الاستمرارية الوظيفية عبر الاستخدام الأمثل للحوافز”، بحضور أكثر من 200 شخصية قيادية، الفعالية الأحدث ضمن سلسلة منتديات التوطين التي تنظمها جامعة أبوظبي، والتي تسعى إلى تفعيل خطط نوعية للتوطين والعمل على دمج الكوادر الإماراتية ضمن شركات القطاع الخاص. وتبلغ نسبة التوطين في شركة الدار حالياً 20%، حيث تشغل الكوادر الإماراتية هناك مناصب تنفيذية وتشغيلية مختلفة، كما تتطلع الدار إلى رفع معدلات التوطين لديها لتصل إلى 40% خلال السنوات المقبلة. وقال الكمالي: “تضع شركة الدار، وهي إحدى الشركات الإماراتية الرائدة إقليمياً ضمن أولوياتها، مسؤولية تطوير نموذج عمل للتوطين يسهم في تعزيز مستويات ومعدلات التوطين ليس فقط في الشركة بل ويمتد أيضاً لشركات أخرى. ونسعى من خلال هذا الحدث لعرض ومناقشة برامجنا للتوطين، وذلك بهدف مساعدة الشركات الأخرى لإيجاد حلول توطين عملية مثل برنامج الدبلوم التطبيقي في التميز القيادي”. وأضاف: “ينبغي استعراض عملية التوطين كبرنامج عمل يمتد على المدى الطويل، وليس فقط كوسائل مؤقتة لتوطين الوظائف، وبالتالي من الضروري لنجاح خطط التوطين أن تأخذ بعين الاعتبار الاستمرارية الوظيفية والتناسق والتطور الوظيفي. ويعد برنامج الدبلوم التطبيقي في التميز القيادي وسيلة لتنفيذ هذه الاستراتيجية، وذلك لمساهمته في تفعيل أدوار الشباب الإماراتيين في الدفع بالشركة نحو آفاق جديدة، الأمر الذي من شأنه المساهمة بتطور الاقتصاد الوطني”. وتقدم شركة الدار لموظفيها لا سيما الإماراتيين خططا للتطور المهني، وتغيير المواقع الوظيفية داخل الشركة، وبرامج تدريبية، وفرص للمشاركة في الحلقات الدراسية وورش العمل والمعارض والأحداث. وأوضح الكمالي: “تتشابه الممارسات المحلية لتحفيز الموظفين مع الممارسات العالمية من حيث التقدير والمكافأة والدعم، ولكن نحن في شركة الدار ارتقينا إلى مستوى أعلى لزيادة الحافز لموظفي الشركة، وذلك من خلال توفير منح دراسية، وتأسيس برنامج الدبلوم التطبيقي في التميز القيادي، بالإضافة إلى العديد من الفوائد الفريدة الأخرى، والتي لا يستطيع موظفينا إيجادها في شركات أخرى وتساهم في تعزيز استمراريتهم الوظيفية”. ويمثل “منتدى التوطين”، جزءاً من سلسلة منتديات التوطين التي تديرها وتشرف على إعدادها نيابة عن جامعة أبوظبي، شركة “آيم ايفنتس”، ذراع تنظيم المؤتمرات التابعة لجامعة أبوظبي، بهدف تعزيز وجود الكوادر الوطنية في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة، وتعتبر هذه السلسلة إحدى الفعاليات الرئيسة لشركة “آيم”.
المصدر: أبوظبي
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©