يبلغ إجمالي عدد المواطنين الذي سيتم توظيفهم في مختلف الوظائف بمترو دبي خلال السنوات الخمس الأولى وفقاً للعقد مع شركة «سيركو» 583 موظفاً.
ويتوزع هؤلاء المواطنون على 71 مواطناً في الوظائف القيادية والإدارية العليا، و430 مواطناً مهندسا في مجال الصحة والسلامة والبيئة والجودة، وفي مجالي التشغيل والصيانة، إلى جانب 74 مواطناً في وظائف خدمة العملاء وثمانية مواطنين في وظائف خدمات الدعم التي تشمل الموارد البشرية والتسويق والمالية.
وأكد مطر الطاير رئيس مجلس الإدارة والمدير التنفيذي لهيئة الطرق والمواصلات، بنهاية عام 2009 سيتم توظيف 218 مواطناً، منهم 26 في وظائف إدارية عليا، وثمانية مواطنين في وظائف خدمات الدعم التي تشمل الموارد البشرية والتسويق والمالية، و74 موظفاً في مجال خدمة العملاء من موظفي الواجهة، و110 موظفين مهندسين في مجالات الصحة والسلامة والبيئة والجودة، وفي مجالي التشغيل والصيانة.
وأشار إلى أنه سيتم توفير 125 وظيفة للمواطنين في مترو دبي في عام 2010، منها 15 وظيفة إدارية عليا، و110 وظائف هندسية في مجالات الصحة والسلامة والبيئة والجودة، وفي مجالي التشغيل والصيانة.
وسيتم في الأعوام الثلاثة القادمة 2011، 2012، 2013، تعيين 240 مواطناً، بواقع 80 مواطناً في كل عام، منهم ثلاثون مواطناً في وظائف إدارية عليا، و210 مواطنين في وظائف الصحة والسلامة والبيئة والجودة، وفي مجالي التشغيل والصيانة.
وأكدالطاير أن الهيئة تضع التوطين وتأهيل الكوادر الوطنية أكاديميا وتنمية مهاراتها، في قائمة أولوياتها وفقا لغايات الخطة الإستراتيجية للهيئة.
وقال ان الهيئة وضعت خطة متكاملة لتوطين الوظائف وتطوير مهارات الكادر الوظيفي في الهيئة بشكل عام وفي مترو دبي بشكل خاص، فعلى مستوى الهيئة تم إطلاق برامج تطوير وتدعيم الجدارة الوظيفية، من خلال تزويد الموظفين بأدلة عمل متطورة، بالإضافة إلى تنفيذ برنامج تدريبي متكامل يلبي الاحتياجات المطلوبة.
كما تم إطلاق برنامج «قيادي» الذي يتم تنفيذه بالتعاون مع مركز محمد بن راشد لإعداد القادة، الرائد عالميا في مجال إعداد القيادات الشابة لتحمل مسؤوليتها في إدارة الأعمال.
وقامت الهيئة يوم الأحد الماضي بتنظيم «يوم مفتوح» للتوظيف في مترو دبي، وتم تلقى قرابة 200 طلب من المتقدمين، وسيتم إجراء المقابلات لهم في الأسبوع الجاري.
عدد اليوم
