منتدى التوطين يطلق منصة إلكترونية للتواصل

أطلقت جامعة أبوظبي، في ختام فعاليات منتدى التوطين الذي نظمته على مدى يومين، أول منصة إلكترونية للتواصل مع خبراء التوطين وخبراء الموارد البشرية والاستفادة من خبراتهم في تطبيق خطط التوطين وتعزيز الاستمرارية الوظيفية للمواطنين في شركات القطاع الخاص. وبينت “آيم ايفينتس”، ذراع تنظيم المؤتمرات التابعة لجامعة أبوظبي، والتي تشرف على إعداد وتنظيم الحدث، أن المنتدى الإلكتروني يعتبر نواة لمجموعة عمل تتيح للمشاركين تبادل الآراء والأفكار فيما يتعلق بأفضل استراتيجيات التوطين، واسكتشاف مهارات الموظفين المواطنين، وتعزيز استمراريتهم، فضلاً عن طرح الأفكار والمقترحات الجديدة في هذا المجال والاستفادة من آراء خبراء الموارد البشرية وتوجيهاتهم. وقال جيمس غراهام، مدير عام “آيم ايفينتس”: “حقق منتدى التوطين نجاحاً كبيراً تمثل في استقطاب العديد من المهتمين بقضية التوطين من القطاع الخاص، وفي سبيل توفير أفضل الخبرات والاستشارات للمشاركين في الحدث”. وأضاف “يأتي المنتدى الإلكتروني استكمالاً لهذا النجاح، وسيسعى المشرفون عليه إلى تعزيز تبادل الأفكار، وتشجيع ثقافة التغيير، واستعراض الخطط الوظيفية وتجارب التوطين الناجحة في شركات القطاع الخاص”. ويعتبر “منتدى التوطين” جزءاً من سلسلة منتديات التوطين التي تديرها وتشرف على إعدادها نيابة عن جامعة أبوظبي، شركة “آيم ايفنتس”، وتهدف إلى تعزيز وجود الكوادر الوطنية في القطاع الخاص بدولة الإمارات العربية المتحدة. واستقطب المنتدى العديد من مديري التوظيف والموارد البشرية في الشركات الخاصة للتعرف إلى المحفزات الوظيفية التي تنعكس بشكل إيجابي على أداء عمل الموظفين وتتيح لهم المشاركة في تطوير عمليات الشركة. وقال رضا ابراهيم غانم، مدير التوطين والعلاقات الإقليمية الخارجية في شركة كاريليون الفطيم “يعتبر المنتدى وجهة مثالية لمناقشة الآليات والحلول المطروحة للتغلب على التحديات التي يواجهها أصحاب العمل في الحفاظ على استمرارية الموظفين وبالأخص المواطنين”. وبدورها، قالت منى خليل خوري، مديرة التوطين في شركة التطوير والاستثمار السياحي “وفر منتدى التوطين من خلال برنامج عمله المكثف والغني، فرصة للتواصل مع مجموعة من الخبراء المحليين والعالميين في مجال زيادة الدافع الوظيفي والمحفزات في العمل، ما أتاح لنا التعرف إلى استراتيجيات مبتكرة لزيادة نسب التوطين في الشركات الخاصة”. وتناول برنامج عمل اليوم الثاني للمنتدى العديد من القضايا الرئيسية المتعلقة بالتوطين ومن أبرزها تعزيز مشاركة المرأة الإماراتية في شركات القطاع الخاص. وتضمن برنامج عمل اليوم الثاني حلقة نقاشية بعنوان “التعرف إلى محفزات طلاب اليوم”، قدمتها مجموعة من طالبات جامعة أبوظبي ومن بينهم العنود المهدي، رئيسة مجلس الطلاب في جامعة أبوظبي، والطالبات ميثاء المزروعي، وشمسة القبيسي، وزينب الرفاعي. واستعرضت الطالبات وجهات نظرهم فيما يخص العوامل التي تسهم في تشجيع الإماراتيات للعمل في شركات القطاع الخاص وخطط التحفيز الوظيفية، فضلاً عن إمكانية الربط بين الموهبة والعمل. كما تم مناقشة بعض المعوقات لعمل المواطنة في القطاع الخاص مثل التحديات في أماكن العمل والضغوط الاجتماعية وغيرها. وأوضحت العنود أن العمل في القطاع الخاص يعد تحدياً بالنسبة للمواطنات ولكنه يعتبر في الوقت نفسه فرصة للتعلم والنمو الوظيفي ضمن بيئة عمل تنافسية. وقالت “أرغب بالعمل في شركة تمنحني فرصة التطور وظيفياً وتوفر لي برنامج تطور مهني وفرص وظيفية مختلفة، الأمر الذي يسهم في زيادة خبرتي ورسم مستقبلي المهني”.