هوجن: رحلات «الاتحاد للطيران» إلى شيكاجو تعزز العلاقات الاقتصادية والسياحية

أكدت «الاتحاد للطيران» أن تدشين الشركة رحلاتها إلى شيكاغو، فضلا عن مذكرة التوأمة التي وقعت بين مطاري أبوظبي وشيكاجو ستسهمان في تبادل الخبرات وتعزيز العلاقات الاقتصادية والسياحية بين الإمارات وأميركيا. وقال جيمس هوجن الرئيس التنفيذي في حفل أقامته الشركة أمس الأول بمدنية شيكاغو لمجلس الأعمال العربي الأميركي في ولايتي شيكاجو ونيويورك، بمناسبة الاحتفال الرسمي بتدشين خط أبوظبي شيكاغو،إن الدعم الذي قدّمته مؤسسات أميركية مثل غرفة التجارة ومجلس الأعمال ساهم في إطلاق «الاتحاد» لوجهتها الثانية للولايات المتحدة. وتوقع هوجن زيادة في معدلات الأعمال والشراكات الثنائية بين البلدين، مما سيخلق مزيدا من الطلب على السفر بين الدولتين، مشيراً إلى أن تقديم الخدمات المميزة من خلال استخدام أحدث التقنيات وأفضل الخبرات يساهم في جعل الشركة ضمن أفضل شركة طيران في العالم. وذكر أن «الاتحاد للطيران» تقدم لعملائها عروضاً استثنائية ذات قيمة عالية، ضمن أفضل المنتجات والخدمات الجوية التي تُقدّم من ناحية الجودة والنوعية، مما يدفعنا لمواصلة استثماراتنا في الولايات المتحدة مع إطلاق خدماتنا الجديدة إلى مطار أوهيرا في شيكاجو». من جانبه، قال حارب المهيري رئيس إدارة الاتصال والإعلام في «الاتحاد للطيران» إن تدشين الشركة رحلاتها إلى شيكاجو، فضلا عن مذكرة التوأمة التي وقعت بين مطاري أبوظبي وشيكاغو ستسهم في تبادل الخبرات وتعزيز العلاقات الاقتصادية والسياحية بين الإمارات وأميركيا. وفيما يتعلق بمذكرة التفاهم التي وقعتها شركة أبوظبي للمطارات أمس الأول لتوأمة مطار أبوظبي ومطار أوهير الدولي في شيكاجو، أشار المهيري إلى أهمية هذه الاتفاقية بالنسبة للاتحاد للطيران في مجال تبادل الخبرات والمعارات في الأمور الإدارية والعملية والخدمات وأشار إلى أنه تم تعيين المواطن هيثم الصبيحي مديراً لتطوير الأعمال في الولايات المتحدة الأميركية بمحطة الشركة في شيكاغو جاء في إطار جهود الشركة في برنامج التوطين، إضافة إلى تعزيز العلاقة السياحية الإماراتية الأميركية . وذكر أن الصبيحي هو من خريجي الدفعة الأولى في البرنامج التدريبي التابع للشركة والمختص بالتدريب الإداري. وقال المهيري إن برنامج التوطين يهدف إلى تعيين مديرين مواطنين للعمل في مكاتب الشركة في الخارج، وذلك لأهميته في تعزيز وتبادل الخبرات مع دول أخرى وإثراء خبرة المدير في الخارج، مشيراً إلى وجود مواطن مسؤول في استراليا وفي مطار هيثرو بلندن. وأشار المهيري وجود مكتبين للشركة في شيكاغو و نيويورك ومكتب للعمليات في مطار أوهيرا بشيكاغو. وتعتمد استراتيجية التوطين في الشركة على نوعية الخبرات والتدريب، حيث أبدت الشركة في السنوات الثلاث الأخيرة اهتماماً كبيراً بالتوطين. وتعتزم الشركة رفع نسبة التوطين تدريجياً إلى 15% بحلول عام 2012 من قرابة 5% العام الحالي، بحسب المهيري الذي أشار إلى أن الناقل الوطني توظف حالياً 227 مواطناً، فيما يخضع 150 للتدريب. وكانت نسبة التوطين بلغت العام الماضي 4%، ومن المتوقع أن تصل إلى 8% العام المقبل، وتوظف الشركة في الوقت الراهن 20 كابتن طيار مواطناً، فيما يخضع 100 للتدريب من خلال برنامج التوطين، ومن بين المواطنين الخاضعين للتدريب حالياً في الشركة، هناك 25 مواطنة.