4 ابريل 2012
دبي (الاتحاد) - نظمت إدارة الموارد البشرية في محاكم دبي، خلال عام 2011، 207 دورات تدريبية لجميع الفئات القضائية والإدارية، بهدف تطوير وتمكين الموارد البشرية وتعزيز البيئة الداخلية المحفزة على الإبداع والتميز الذي يسهم في الارتقاء بالأداء العام.
وقال عبدالواحد كلداري مدير الإدارة، إن 14% من تلك الدورات كانت للهيئة القضائية، و86% للهيئة الإدارية، حيث تنوعت بين تخصصية في مجالات عدة، قضائية وإدارية، منها دورة في ترقية النظام المالي للقضايا ودورات في الأخطاء المحاسبية في ظل النظام المالي، وورش عمل حول تسوية ملفات التنفيذ، وصياغة اللوائح والعقود القانونية، وإدارة المخاطر المؤسسية وتطبيقها ضمن ثقافة المؤسسة.
وأضاف أن الإدارة أطلقت 6 مبادرات معرفية استهدفت مختلف الفئات العاملة في محاكم دبي، وشملت عدداً من الجهات الخارجية والأفراد، وتعتمد بشكل أساسي على نقل المعرفة والخبرات بين الموظفين والاستفادة منها في تطوير أداء الأقل خبرة منهم، مع مراعاة التخصصات ومجالات العمل المختلفة في الدائرة.
وأوضح كلداري، أن المبادرات الجديدة تتمثل في “سفير المعرفة” التي ستعتمد عدداً من المدربين من موظفي المحاكم لتقديم دورات في الدوائر الحكومية الأخرى، و”صدى التجارب” التي تسعى لنشر أفضل الممارسات والمشاريع المطبقة في الدائرة وتعميمها على الإدارات عن طريق ورش عمل ولقاءات دورية، بالإضافة إلى مبادرتي “كيف تميزت” لتعميم أفضل الممارسات للموظفين الحاصلين على تقييم أداء يفوق التوقعات، و”الضيف” لتدريب موظفي المحاكم بشكل عملي في الدوائر والمؤسسات الحكومية الأخرى.
وأضاف أن إدارة الموارد البشرية ستطلق مبادرتي “المحترف” التي تسعى لتأهيل عدد من العاملين في الوظائف التخصصية ضمن برنامج دراسي يستمر لمدة عام كامل، و”خطوة الميل” التي تستهدف أفراد المجتمع من حملة شهادة الثانوية العامة لتوفير الفرصة لهم للتدرب عملياً لفترات متفاوتة، ومنحهم شهادة خبرة عن الفترة التي عملوا خلالها في المحاكم لتساعدهم في الحصول على وظيفة مناسبة، مع إعطائهم الأولوية في حال توافر شواغر في الدائرة.
عدد اليوم
