دبي (الاتحاد) - نظمت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان اللجنة التنفيذية للاقتراحات (الفص الأيمن) ورشة عمل تحت عنوان دور القيادة في تحفيز الإبداع والابتكار في المؤسسات قدمها عبدالقادر عبيد علي بحضور كافة أعضاء فريق القيادة وجميع قيادات الصف الثاني.
وشملت الورشة جوانب مختلفة، منها وضع استراتيجيات لتحفيز وتقدير العاملين بطرق رسمية وغير رسمية وتشجيع المدراء على إبداع وابتكار آليات بسيطة وعملية على أن تكون دورية ومستمرة طيلة العام.
كما تطرقت الورشة إلى مكونات الخلطة السرية لتحفيز الموظفين، ووضحت أنه لا يوجد أسلوب تحفيز واحد يناسب الجميع، لأن البشر مختلفين في الطبائع إضافة لضرورة أن تتناسب المكافأة مع حجم الانجاز علاوة على ذلك بينت ورشة العمل كيف أن المدراء العظماء يقودون الآخرين بالجزرة وليس بالعصا، وبذلك يحققون زيادة الإنتاجية بإشراك موظفيهم واستثمار مواهبهم وتعزيز ولائهم الوظيفي، مما ينعكس إيجاباً على رضا العملاء، إضافة إلى أن الـورشـة قد تم تقديمها بطريقة مبتكرة من خلال العرض المشوق الذي قدمه عبدالقادر عبيد علي الخبير في تطبيق أنظمة الاقتراحات بصورة ناجحة.
وفي هذا الصدد، صرحت مريم السويدي رئيسة اللجنة التنفيذية للاقتراحات في مؤسسة محمد بن راشد للإسكان أن الأهداف الرئيسية للورشة تصب في خانة تقيم القيادة وقيادات الصف الثاني في تحفيز الموظفين على المشاركة بإبداعاتهم وابتكاراتهم للارتقاء بمستوى مؤسساتهم من خلال تطبيق الاقتراحات وتشجيع الموظفين على تقديمها، إضافة إلى تأسيس أنظمة للاقتراحات والمكافآت، إلى جانب خلق الوعي بكيفية تصميم وتطوير وتطبيق أنظمة الاقتراحات إلى جانب القيام بالمقارنات المعيارية لتحسين الأداء المؤسسي، وتلك الجوانب المختلفة تظل محور اهتمام الورشة المتخصصة حول مبدأ الإدارة الناجحة والفعالة، وهو ما يضيف إلى المؤسسة بما يسهم في دعم أفكار التميز والإبداع.
وأضافت أن المؤسسة منذ إنشائها اعتادت على تنظيم اجتماعات دورية لموظفيها إلى جانب تنظيم محاضرات مختلفة يتم من خلالها مناقشة أهم المعوقات التي تواجه المؤسسة وأفضل السبل لمعالجتها، كما توفر مجالاً لأعضاء القيادة ورؤساء الأقسام للتفاعل المستمر مع أحدث نظم الاقتراحات والمكافآت، وصولاً إلى جلب أفضل الممارسات في أنظمة الاقتراحات والمكافآت وتطبيقها، وبالتالي توفير فرص لتبادل أفضل الممارسات في المؤسسة، علاوة على تقديم المشورة والمساعدة لأعضائها لتلبية الاحتياجات الفردية والتنظيمية.
وقالت إن الورشة تحمل في طياتها الكثير من مؤشرات النجاح المستقبلي في جانب الإدارة والمردود الإيجابي سواء على أداء وكفاءة العاملين أو على الأرباح التي يحققها المديرون بفعل سياسة التحفيز الإيجابي، مؤكدة أن رعاية المؤسسة لهذه الورش يأتي في سياق دعم وتحفيز العمل القيادي والإداري على مستوى دوائر ومؤسسات حكومة دبي، بما يتيح المجال واسعاً للارتقاء بآلية العمل وفق رؤى واستراتيجيات عالمية للجودة وإيجابيات التأثير.
عدد اليوم
