راشد النعيمي يطالب بلدية عجمان بتطبيق سياسة الباب المفتوح والمصارحة

طالب الشيخ راشد بن حميد النعيمي رئيس دائرة البلدية والتخطيط بعجمان إدارة الموارد البشرية خاصة وإدارات البلدية عامة بتطبيق سياسة الباب المفتوح مع الموظفين في منهجية غير مسبوقة تطبقها الدائرة بهدف تعزيز الموظفين وتحفيزهم وتشجيعهم وكسر الحاجز بين الموظف والمسؤول المباشر. وأكد رئيس الدائرة على ضرورة توفير التسهيلات اللازمة لتطبيق هذه المنهجية للقاء الموظفين من كافة فئاتهم الوظيفية مع الإدارة والاستماع إلى مطالبهم وملاحظاتهم ورصد احتياجاتهم ترجمة لمبدأ التعامل بشفافية التي دعت إليها القيادة الحكيمة للحفاظ على الموارد البشرية كدعائم قوية لتحقيق تنمية مستدامة والحفاظ على المصلحة الوطنية. وحث النعيمي الإدارات على أهمية تطبيق مبدأ الحوار المفتوح والمصارحة لتحسين الأداء المؤسسي بالدائرة وتطبيق أفضل الممارسات مع كافة الفئات الوظيفية دون تمييز بين درجة أو فئة أو مواطن ومقيم من منتسبي الدائرة وقال خالد عبد الوهاب الخاجة مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة بأن إدارة الموارد البشرية أولى الإدارات التي طبقت ذلك وهي تحرص على توفير أجواء العمل المريحة للموظفين والوقوف على التحديات التي يواجهها الموظفين خلال أدائهم لمهماتهم الوظيفية لافتاً أنه وفق توجيهات رئيس الدائرة تقضي بتعزيز الموظفين بكافة الطرق والأساليب الممكنة التي من شأنها تحسين الخدمات المقدمة لهم ما ينعكس على الأداء الوظيفي الذي يتطلب دائما توفير أجواء نفسية مريحة لكافة الموظفين والوقوف على ملاحظاتهم واحتياجاتهم . وأشار إلى أن سياسة الباب المفتوح تطبق بالدائرة منذ مطلع العام الحالي وهي خطوة رائد تبنتها إدارة الموارد البشرية لكسر الحواجز بين القيادات في الصف الثاني وبين كافة الفئات الوظيفية وهي واحدة من الخبرات المكتسبة والمنهجيات المتبعة وفق النموذج الأوروبي المطبق على الموارد البشرية ذات التأثير الأقوى على الدائرة وأدائها. وأكد مدير إدارة الموارد البشرية بالدائرة بأن تطبيق هذه السياسة له آثار إيجابية على الأداء الوظيفي ما يسهم في تذليل الصعوبات في العمل مشيراً إلى أنه تم تخصيص كل يوم اثنين للقاء مجموعة من الموظفين يكون فيه الحوار مفتوحاً بكل صراحة وبدون حواجز بين إدارة الموارد البشرية مؤكداً أن الموظفين أكدوا ارتياحهم من هذه البادرة التي وجه إليها رئيس الدائرة وأن الكثير من القرارات والتوجيهات انبثقت عن تلك اللقاءات الداخلية المفتوحة التي تتم ما بين الموظف العادي ومدير الإدارة . وأعرب عن تطلعات الدائرة أن تكون إدارة الموارد البشرية مرآة تعكس السياسات المتبعة فيها وفق أفضل الممارسات للوصول إلى أداء وظيفي متميز يعزز الأداء ويحافظ على المصلحة العامة للدائرة ويؤكد حرصها على مواردها البشرية التي تعتبر عمادا قويا لها يعزز مكانتها بين الدوائر المحلية الحكومية وبين قريناتها من البلديات في الدولة.