قال الدكتور إبراهيم الياسي خبير في التنمية البشرية إن عدد طالبي الوظائف من المواطنين في إمارة الشارقة بلغ نحو 4944 حتى نهاية مايو الماضي، بحسب الإحصاءات الصادرة من إدارة الموارد البشرية بالشارقة، مشيرا إلى انه تم خلال العام الماضي تم تعيين نحو ألف موظف فقط.
جاء ذلك خلال ورشة "صناعة القرار المهني" التي نظمتها دائرة الموارد البـشرية بالشارقة ضمن سلسلة البرامج الإرشادية لحملة تعزيز ثقافة العمل وذلك صباح أمس في مقر قصر الثقافة بالإمارة. وتوجه الدائرة هذه البرامج الإرشادية إلى الطلبة المقبلين على التخرج والباحثين عن عمل، وجميع المهتمين بتعزيز ثقافة العمل، بهدف إكساب المشاركين القدرة على اتخاذ القرار المهني المناسب مع تطبيقهم لمجموعة من الاختبارات التي تكشف مستوى الوعي المهني والميول المهنية والأساليب المتبعة في اتخاذ القرارات المهنية.
وأشار خلال الورشة إلى أن حجم الخريجين يزداد سنويا بشكل كبير ولابد من البحث عن حلول سريعة للحد من ظاهرة البطالة، وتوجيه مخرجات التعليم إلى القطاعات التي تحتاج إليها الدولة.
وناقش خلال الورشة تعريف النمط الذي يتبعه الباحث عن عمل في اتخاذ القرار، والعوامل المؤثرة في ذلك،
بالإضافة إلى التعرف على الذات وتقييمها، وقيم العمل واهتماماته في العمل، أسلوب العمل، اكتشاف المهن، والعمل على دمج البدائل واتخاذ القرار باختبار البدائل الأفضل، ووضع خطة لتنفيذ القرار.
وأكد ان محاور اتخاذ القرار بشان وظيفة معينة تتركز حول نمط اتخاذ القرار والعوامل المؤثرة في اتخاذ القرار، مشيرا إلى أن خطوات اتخاذ القرار تبدأ بتحديد القرار والتعرف على الذات وتقيمها وقيم العمل والاهتمامات الشخصية في العمل فضلا عن أسلوب الشخص ذاته في العمل . كما تطرق إلى طرق اكتشاف المهن والعمل علي دمج البدائل واتخاذ القرار باختيار البدائل الأفضل، بالإضافة إلى وضع خطة لتنفيذ القرار والتقييم. من جانبه، قال طارق سلطان الخادم رئيس دائرة الموارد البشرية بإمارة الشارقة إن عملية اتخاذ القرار المهني تعتبر من أهم الإجراءات والقرارات التي يتخذها الفرد في حياته علماً بأنه يتخذ قرارات كثيرة في كل ساعة وفي كل يوم إلا أن القرار المهني قرار مختلف حيث انه قرار اقتصادي واجتماعي وأسري ونفسي وصحي.
عدد اليوم
