البادي: إعادة التسكين لن تؤدي إلى الاستغناء عن موظفين بالقضاء

أكد المستشار سلطان سعيد البادي، وكيل دائرة القضاء في أبوظبي رئيس لجنة إعادة تسكين الوظائف، أن برنامج إعادة التسكين الذي اعتمد مؤخراً لن يؤدي إلى إنهاء وظائف العاملين الحاليين بدائرة القضاء أو إلغاء وظائف بالدائرة أو تخفيض درجات الموظفين الحالية· كما أكد أن عملية إعادة تسكين القوى العاملة في الدائرة ''لن تكون وفق معايير غير واضحة أو موحدة أو فرض التغيير على الموظفين دون استشارتهم أو تغيير أدوار ومسؤوليات الموظفين تغييراً جذرياً''· واعتمدت لجنة التسكين الوظيفي بدائرة القضاء في أبوظبي مؤخراً برنامج عملية التسكين لموظفي الدائرة ''الذي تم وضعه وفقاً لأفضل الممارسات المتبعة عالمياً لضمان الخروج بنتائج واضحة ومنصفة لكافة الموظفين''، حسب بيان صحفي صادر عن الدائرة أمس· وأكد البادي في البيان الصحفي أن الدائرة قامت بتنظيم مجموعة من ورش العمل لجميع الموظفين في كافة محاكم دائرة القضاء حول عملية إعادة التسكين، والتي تمنح الفرصة للموظفين لطرح الأسئلة وإبداء الرأي· وأوضح أنه تم تنظيم مقابلات مع جميــع الموظفـــين كلاًّ على حدة، وطرحت خلالها مجموعة من الأسئلة الموحدة لتحديد المستوى التعليمي للموظف وخبرته المهنية واهتماماته الوظيفية، إضافــة إلى التعرف على أهم الموضوعات والأسئلة التي يرغب في الإجابة عنها· وحسب البيان الصحفي، فإن التوصيات الخاصة بتسكين الموظفين ترفع استناداً إلى تحليل البيانات التي سوف يتم تجميعها من الموظفين، بحيث يتم تعيين الموظف في المنصب الذي يتناسب مع مؤهلاته· من جانبه، قال صلاح الجنيبي مدير إدارة الموارد البشرية إن عملية إعادة تسكين الموظفين تعني تحديث وإعادة تنظيم المسميات الوظيفية والوصف الوظيفي لدعم الهيكل الجديد لدائرة القضاء، وكذلك ستتم إعادة تسكين العاملين على وظائفهم في الهيكل التنظيمي الجديد وفقاً لمهاراتهم وخبراتهم وأفضلياتهم وتحديد الدرجات الوظيفية الجديدة لكل وظيفة بالدائرة· وحول المبادئ التوجيهية التي ستعتمد في تحديد الدرجات الوظيفية، قال الجنيبي إن نظام الدرجات مستند لنظام الخدمة المدنية، وإن نظام الرواتب مستند لمعايير دائرة القضاء، وليست هناك حدود لعملية رفع الدرجات، وعملية التسكين لن تتسبب في إنقاص درجة الموظف، فالموظف الذي لديه درجة أعلى من درجة الوظيفة التي يشغلها يبقى على درجته، وفي حال التعيين على هذه الوظيفة يأخذ الموظف المعين درجة الوظيفة الفعلية، وسوف تؤخذ بعين الاعتبار الخبرات السابقة، وسوف يأخذ بها في حال عدم وجود المؤهل المطلوب· وحول إمكانية تعيين موظفين جدد في لوظائف الخالية، قال الجنيبي إنه تم تحديد الوظائف الشاغرة من قبل المدراء وتقوم إدارة الموارد البشرية حاليا بتحديد أفضل القنوات للتعيين كما تقوم باستخدام التوصيفات الوظيفية لوضع الإعلانات الخاصة بالوظائف تمهيدا للإعلان عن الوظائف الخالية من خلال قنوات التعيين على أن تقوم ادارة الموارد البشرية بإعداد قائمة مختصرة بالمرشحين ويقوم المدراء بعقد مقابلة معهم· وأعلن أن إدارة الموارد البشرية تقوم حاليا باستكمال العقود وتقديم حزمة جديدة للموظفين الجدد وللموظفين المستمرين بالعمل، كما ستعمل إدارة الموارد البشرية على تحديث نظم الموارد البشرية والتعويضات والرواتب والمالية· وطرحت اللجنة مجموعة من الخطوات والمعايير لإعادة تسكين الوظائف، حيث حرصت على تنظيم مجموعة من الاجتماعات والتعامل مع الأسئلة العاجلة، ووضع هيكل وتحديد تواتر الاجتماع وتحديد الأدوار والمسؤوليات لأعضاء اللجنة وتحديد الموافقة على القرارات وتحديد إستراتيجية إعادة التسكين من خلال الإعلان للجميع· وتستكمل اللجنة حالياً عملية إعادة تسكين الوظائف حيث ستوجه الموظفين بضرورة استكمال ملفاتهم بتوثيق تعليمهم وخبراتهم وتفضيلاتهم من حيث الوظيفة والموقع، كما تعمل اللجنة حالياً على وضع جدول زمني وعلامات رئيسية وقياسات للأداء وإعداد وإصدار مذكرة تتضمن جدول عملية إعادة التسكين واختيار موعد لبدء التطبيق·