«إحصاء أبوظبي» يحقق أهداف برامج تدريب الموظفين

اجتاز 77% من موظفي مركز الإحصاء - أبوظبي 40 ساعة تدريب خلال 2010، بما مجموعه 2098 ساعة في مختلف التخصصات، محققاً النسبة المستهدفة من خطته الاستراتيجية لتطوير كفاءات الموظفين. وأكد المركز في بيان صحفي أمس أنه سيقوم العام الحالي بتنظيم المزيد من الدورات الإدارية والإحصائية والقيادية بالتعاون مع مركز التميز بالأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي. وأشار المركز إلى أن هذه الاستراتيجية، بما تتضمنه من غايات وبرامج ومبادرات طموحة، تهدف إلى وضع النظام الإحصائي لإمارة أبوظبي في مصاف النظم العالمية المتقدمة، من حيث عدد المؤشرات الإحصائية والخدمات المقدمة، وكذلك جودة الإحصاءات وصلتها بمتطلبات المستخدمين لها، ومدى دقتها وحداثتها. وأكد حرصه على تدريب الموظفين ودعمهم لتحصيل أعلى الدرجات العلمية، وإطلاق برامج التطوير الوظيفي المشتملة على 1300 ساعة تدريب تضم برنامجاً عن إدارة المشاريع والاستشارات، ودورة حول تحليل البيانات والبحوث لجميع الموظفين العاملين في الحقل البحثي، مع تدريب إضافي على الكفاءات الأساسية الضرورية لإجراء المسوح وتحليل البيانات المتقدم. كما يشرك المركز موظفيه بدورات اللغة الإنجليزية واللغة العربية لغير الناطقين بهما. وحرص المركز على أن يحصل جميع الموظفين على شهادة ICDL وذلك بهدف تطوير المعرفة التقنية لدى الموظف بما يساعدهم على القيام بعملهم بالصورة اللائقة، وتنظيم حلقات عمل داخل المركز لدعم نقل المعرفة ودعوة المتحدثين الخارجيين لحضورها، إضافة إلى قيام المركز بالتدريب الصيفي لطلاب الجامعات والكليات. وأكد مركز الإحصاء – أبوظبي أن قسم التدريب استفاد من نتائج تقييم عام 2009 في تحديد الكفاءات والقدرات لدى الموظفين في ذلك الوقت، وكذلك أوجه النقص فيها، سعياً نحو تحقيق أهداف خطط التدريب التي تسعى إلى الارتقاء بجودة المعلومات الإحصائية من خلال تطبيق المعايير الدولية وتحسين جودة وسرعة التحليل الإحصائي. وبناءً عليه، حدد المركز ثلاثة مجالات لرفع كفاءة موظفيه، وهي تحليل البيانات وإجراء البحوث المسحية وإدارة المشاريع، للارتقاء بالكفاءات وسد الثغرات فيها. ومن أجل مواصلة التطوير، قام المركز في الربع الثاني من عام 2010 بإعادة تقييم الكفاءات القيادية في إدارتي الإحصاء والبيانات، لبناء قاعدة بيانات للموظفين والتعرف على مستوياتهم العلمية والخبرات السابقة، خاصة في مجال العمل الإحصائي وتوظيف هذه الخبرات، بما يخدم حاجة العمل.