الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
اقتصاد

«غرفة عجمان» تنظم حلقة نقاشية حول «الانتماء في العمل»

10 ابريل 2012
عجمان (الاتحاد) ـ عقدت غرفة تجارة وصناعة عجمان الحلقة النقاشية الأسبوعية تحت عنوان” الانتماء في العمل. وقد ترأس الحلقة سالم السويدي مدير عام الغرفة، وقدمتها الدكتورة آمنة خليفة عضو مجلس إدارة الغرفة رئيسة مجلس سيدات أعمال عجمان، وحضرها مساعدو المدير العام ومديرو الإدارات ورؤساء الأقسام وعدد من موظفي الغرفة. وأشار مدير عام الغرفة إلى أهمية العنوان الذي تم اختياره للمناقشة والذي يأتي نتاجاً لخبرات وتجارب سابقة. وبدأت الدكتورة بطرح محاور الحلقة، حيث بدأت بالتطرق إلى بعض الحقائق المتعلقة بمفهوم الولاء والانتماء للعمل وأهمها دور التنشئة الاجتماعية في تعزيز مفهوم الولاء، وبعدها قامت بتعريف مفهوم الولاء وأبجدياته، مشيرة إلى أنه واجب وطني رئيسي في مختلف مؤسسات الدولة ويعد مبدأ أخلاقياً يشكل الفضائل الوطنية. وأكدت أنه عند وجود أهداف واستراتيجيات واضحة في المؤسسات والتي قد يشارك الموظفون في صياغتها سيبرز الولاء لديهم. وتطرقت الدكتورة آمنة إلى أهم الأسباب التي قد تؤدي إلى ضعف الولاء للمؤسسة، ومنها ما يتعلق بالمؤسسة وما يتعلق بالموظف، مشيرة إلى أن أهم مفاتيح الولاء يتمثل في الاستحواذ على القلوب والتلاحم والاندماج والشراكة والملكية. وذكرت رئيس مجلس سيدات أعمال عجمان أن أهم مؤشرات توطيد الانتماء هي ترقية الموظف وتوفير المعلومات وإتاحة الفرصة للموظفين، للحصول على التدريب المناسب بالإضافة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة. ثم تحدثت بعدها حول أهم روافد الانتماء ومنها رعاية الشبكات الأبوية للموظفين وإشراك الموظفين في إعداد جداول تتفق وحاجاتهم، ثم عددت بعض النقاط الخاصة فيما يرغب الموظفون بتوافره في بيئة العمل ومنها العمل مع مدير قائد، والتشجيع على اتخاذ القرارات ورؤية النتائج النهائية للعمل، مؤكدةً أنه على الموظف كذلك بعض الواجبات تجاه مؤسسته وعمله. وأشارت الدكتورة آمنة إلى مفهوم الرضا الوظيفي والذي يتمثل في كونه مجموعة من الأحاسيس المتعلقة بالقبول والسعادة والاستمتاع، والتي يشعر بها الموظف تجاه وظيفته ونفسه ومؤسسته التي يعمل بها.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©