علي الهنوري (عجمان)- أكدت الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء، عزمها إعداد استراتيجية جديدة لهيكل الوظائف الفنية من اجل تدعيمه بالحوافز والعلاوات المناسبة التي تسهم في استقطاب العناصر المواطنة، متوقعة الانتهاء من الدراسة الفنية للاستراتيجية والعمل بها خلال يونيو المقبل.
وقال محمد محمد صالح مدير عام الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء في تصريح خاص لـ “الاتحاد”، خلال زيارته ملتقى “أبشر” لتوطين الوظائف الذي تنظمه الهيئة الاتحادية في فندق كمبنسكي عجمان للقاء المواطنين الراغبين في العمل في مختلف فروع الهيئة الاتحادية للكهرباء، بلغ عدد المواطنين الحاضرين لإجراء المقابلات بـ 151 مواطناً ومواطنة.
وأضاف من خلال الملتقى الأول رصدنا أن عدد المواطنين الراغبين في العمل للوظائف الفنية 20% فقط ، بينما كان نصيب الوظائف الإدارية والمكتبية 80 % ما ينعكس سلباً على طموحات الهيئة التي تسعى جاهدة لسد الشاغر بالوظائف الفنية، لافتاً الى أن العمل الرئيسي للهيئة يقع في ضمن إطار الوظائف الفنية والتي يشغلها للأسف الجاليات الأجنبية.
وأوضح مدير عام الهيئة أنه من اجل إعادة البوصلة الى مسارها الصحيح لاستقطاب العناصر المواطنة للعمل بالوظائف الفنية، قمنا بإعداد دراسة فنية تضع استراتيجية جديدة تكفل، وتشجع العمل في هذه الوظائف، متوقعين من مجلس الإدارة بأن يسند هذه الاستراتيجية والتي ستنعكس ايجاباً على الوطن والمواطنين.
وحول ملتقى التوظيف، قال محمد صالح، بدأت الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء بإجراء المقابلات من أجل شغل 2000 وظيفة عمل خلال السنوات الخمس المقبلة، تنفيذاً للتوجيهات السامية لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله،”بتوفير الحياة الكريمة والفرص الوظيفية للمواطنين، عبر إطلاق مبادرة “أبشر” لتعزيز الكوادر الوطنية في سوق العمل.
وحظيت مبادرة “أبشر” باهتمام صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله، وبمتابعة حثيثة من سمو الشيخ منصــور بن زايــد آل نهيان نائب رئيس مجلس الوزراء وزير شؤون الرئاسة.
وتسعى مبادرة “أبشر” الى رفع معدل الكوادر الوطنية في سوق العمل، وتحقق ميزة تنافسية للاقتصاد الوطني، من خلال إطار استراتيجي متكامل لدعم سياسات توطين الوظائــف، حيث تهــدف المبادرة إلى تحقيق الاستقرار الأسري والاجتماعي للمواطنين، بالإضافة إلى دعم السياسات والإجــراءات الحكـومية المتبعــة في التوطين، وتنويع مجالات العمل أمام المواطنين.
وتعتبر الهيئة الاتحادية للكهرباء والماء شريكاً أساسياً في هذه المبادرة التي تهدف إلى الارتقاء بمستوى المسؤولية الوطنية، وتكريس الجانب الوطني، وإبراز جوانب التنمية الاقتصادية المستدامة في الإمارات، مع ما تحمله من مزايا متعددة للمواطنين.
وقامت الهيئة بإعداد برنامج توظيف المواطنين للسنوات المقبلة، حيث من المنتظر أن يتم توظيف عدد منهم مؤخراً، حيث خضعوا لتدريبات عملية استهدفت تطوير مهاراتهم، وتأهيلهم لإنجاز العمل المطلوب منهم على الوجه الأكمل.
وأشار صالح الى أنه من أجل تحقيق طموحات “أبشر”، تم تعيين 127 مواطنا حتى نهاية الربع الأول من العام 2013 ضمن مبادرة أبشر، التحق بعضهم بالعمل، فيما ينهي البعض الآخر إجراءات تعيينه، كما تمت زيادة الرواتب المخصصة لهم مؤخرا.
وفيما يتعلق بموضوع نقص الكهرباء لمشاريع عجمان، قال مدير عام الهيئة لا توجد مشكلة في هذا الموضوع، ونحن ننتظر جاهزية العمل بمشروع كهرباء واسط في الشارقة، وفي حال الانتهاء من المشروع سيتم تغذية جميع المشاريع حسب جدولتها، لافتاً الى أن العمل في محطة واسط لم ينجز بعد.
وقال صالح إن الهيئة بدأت في مشاريع المرحلة الثانية من تطوير شبكتها بتكلفة مليار و100 مليون درهم، وإن تلك المرحلة التي تنتهي في العام 2015 تشمل 24 محطة جديدة، وتوسيع 50 محطة تحويل، مشيرا إلى أن المرحلة الأولى 2009 -2012 كلفت أكثر من 6 مليارات درهم.
عدد اليوم
