مواطنون يوقعون عقود العمل في «يوم التوظيف» بأبوظبي

أحمد عبدالعزيز (أبوظبي) نظمت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أمس، بمركز المعارض في أبوظبي «أدنيك» يوماً مفتوحاً للتوظيف في أربعة قطاعات اقتصادية حيوية بالتعاون مع هيئة الموارد البشرية لإمارة أبوظبي، وبمشاركة واسعة من قبل المواطنين والمواطنات الباحثين عن العمل.وقام مواطنون بتوقيع عقود عمل مع شركات خاصة خلال يوم التوظيف الذي يعد إحدى مبادرات الوزارة الفعالة لتسهيل حصول المواطنين على فرص العمل والشواغر الوظيفية في شركات ومنشآت القطاع الخاص. وعرضت 50 شركة عاملة في قطاعات الطيران والنقل والتطوير العقاري والاتصالات والتكنولوجيا وقطاع مراكز الخدمة خلال اليوم المفتوح نحو 550 شاغراً وظيفياً لديها في عدد من المناطق في الدولة وفي تخصصات ومهن مختلفة لحملة شهادة الثانوية العامة والدبلوم والدبلوم العالي ودرجتي البكالوريوس والماجستير. وقالت نورة المرزوقي وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لتنمية الموارد البشرية الوطنية: إن تنظيم اليوم المفتوح في أبوظبي يأتي ضمن برنامج عمل الأيام المفتوحة للتوظيف التي تنظمها الوزارة في إطار تحقيق مستهدفات تحدي تسريع التوطين النوعي في القطاعات الأربعة المشار إليها بالشراكة مع الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية والمناطق الحرة المنظمة لعمل هذه القطاعات والشركات المستهدفة العاملة فيها. مقابلات وظيفية وأوضحت، أن المسؤولين بالشركات المشاركة في اليوم المفتوح أجروا مقابلات وظيفية مع الباحثين عن العمل، للوقوف على قدراتهم ومدى توافقها مع متطلبات الوظائف المتاحة حيث أثمرت هذه المقابلات عن حصول العديد من المواطنين والمواطنات على عروض العمل لدى هذه الشركات وترشح آخرون للالتحاق في هذه الوظائف، أما الباحثون عن عمل ممن لم يحظوا بفرصة عمل خلال اليوم المفتوح فتقوم الوزارة بإلحاقهم بورش إرشادية تسهم في خلق فرصة جديدة أمامهم من خلال توجيههم نحو كيفية مواجهة أوجه التحديات الذاتية التي حالت بينهم وبين حصولهم على وظيفة مناسبة من أجل تعزيز مساهمتهم في إدارة دفة الاقتصاد الوطني بكل كفاءة وريادة. وأشارت إلى أن الحضور الكبير للمواطنين والمواطنات يؤكد جديتهم ورغبتهم في الحصول على فرصة عمل مناسبة لهم تلبي تطلعاتهم وطموحاتهم لا سيما وان القطاعات المستهدفة تزخر بالوظائف المناسبة للباحثين عن العمل. وأعرب عدد من المواطنين والمواطنات المشاركين في اليوم المفتوح ممن حصلوا على الفرص الوظيفية عن سعادتهم بهذه الوظائف مشيدين في ذات الوقت بسهولة إجراء المقابلات الوظيفية. وتوافد مئات المواطنين أمس على «يوم التوظيف» الذي اشترك فيه 50 شركة لعرض مئات الشواغر الوظيفية في مختلف المجالات الإدارية وخدمة العملاء وإدخال البيانات والوظائف والهندسة، والتأمين والهندسة والمقاولات ومراكز الخدمة «تسهيل» وشركات الاستشارات ومراكز تأهيل التوحد. والتقت «الاتحاد» مواطنين أكدوا أهمية دخول سوق العمل خاصة بالنسبة لحديثي التخرج، وأشاروا إلى أن المبادرة تميزت بإتاحة الفرصة للتقديم في عدة وظائف بدلاً من اختيار وظيفة واحدة لإجراء المقابلة مع الشركة التي تعرض هذه الوظيفة وقال سالم مسفر الأحبابي (19 سنة): «تخرجت من معهد التكنولوجيا التطبيقية وأود الالتحاق بوظيفة للاعتماد على نفسي وإيجاد مصدر دخل يمكنني من إكمال دراستي الجامعية في مجال هندسة الطاقة النووية، حيث إن الوظيفة في القطاع الخاص تضيف لحديث التخرج العديد من المهارات والخبرات وهي بالفعل مهمة». وأضاف «أنصح كل المواطنين ألا ينتظروا الوظيفة التي توفر دخلا مرتفعا أو مزايا عديدة بل التفكير بإيجابية في الحصول على وظيفة فقط للحصول على الخبرة العملية التي تؤهلهم بعد ذلك للحصول على الوظيفة التي يرغبونها في المستقبل، مشيرا إلى أن الانتظار للوظيفة بالراتب المرتفع فكر غير سليم ولابد على حديثي التخرج تغيير هذه النظرة غير العملية». أبحث عن الأفضل من جانبه، قال المواطن محمد الحمادي (21 سنة): إنني حاصل على شهادة الثانوية العامة وأدرس الهندسة المدنية في كليات التقنية العليا وأعمل في وظيفة حاليا إلا إنني أبحث عن وظيفة أفضل براتب أعلى لتحسين المستوى المادي والحصول أيضا على خبرات الإدارة». وأضاف أن يوم التوظيف فكرة ممتازة حيث إنها تتيح فرص إجراء المقابلات مع الشركات مباشرة وبالفعل أجريت مقابلة مع إحدى الشركات المشاركة في هذا اليوم، مشيرا إلى أن أهم الملاحظات هي أن كل مواطن يمكنه إجراء مقابلة واحدة فقط وإذا كان عدد المقابلات أكثر يكون الأمر أفضل بكل تأكيد. النقطة الإيجابية وقال المواطن خلفان البلوشي (23 سنة)، خريج هندسة الميكانيكا: إنني حاليا لا أعمل وتقدمت لشركة خلال يوم التوظيف في أبوظبي تطلب مهندسين ميكانيكيين وأجريت مقابلات مع خمس شركات على الرغم من السماح بشركة واحدة فقط، إلا إنني انتظرت لوقت طويل نظرا لزيادة أعداد المواطنين المقبلين على التعرف على الشواغر الوظيفية في القطاع الخاص». وأضاف البلوشي أن يوم التوظيف يختلف عن معارض التوظيف تماما والنقطة الإيجابية في هذه المبادرة هي إجراء المقابلات إلا أن فترات الانتظار طويلة إلى حد ما وعدم السماح للجميع بإجراء عدة مقابلات مع الشركات الأخرى، مشيرا إلى أن الوزارة يمكنها إيجاد حلول لهذه الخطوة مستقبلا حتى تزيد من فرص المواطنين الباحثين عن العمل للتقدم وإجراء مقابلات أكثر. زحام شديد وقال المواطن أحمد العبري (24 سنة) إن أهم ما يمكن ملاحظته في يوم التوظيف الزحام الشديد وإنني انتظرت نحو ثلاث ساعات حتى جاء الدور لدخول قاعة الشركات وإجراء المقابلات، مضيفا أنه حضر يوم التوظيف في دبي وكانت الأعداد أقل وهو ما سمح للمواطنين بإجراء مقابلات مع عدة شركات والأمور كانت أفضل إلى حد كبير بسبب الفارق في الأعداد. وأضاف أنه لا يعمل حيث إنه حديث التخرج منذ خمسة شهور وحاصل على درجة بكالوريوس الهندسة الميكانيكية من إحدى الجامعات في الولايات المتحدة الأميركية ويسعى الآن للحصول على وظيفة وتمكن بالفعل من خلال يوم التوظيف من إجراء مقابلة واحدة مع إحدى المنشآت المشاركة، مشيرا إلى أنه يمكن إضافة يوم آخر أو يومين لإتاحة الفرصة لعدد أكبر أو توزيع المواطنين على أيام عدة بدلا من يوم واحد فقط الأمر الذي يخفف الزحام. وظيفة في يوم واحد قالت المواطنة وضحى البلوشي: «قمت بالتوقيع على عقد التوظيف مع إحدى الشركات التي تعمل في مجال الخدمات إنجاز المعاملات «تسهيل» وبالفعل إن مبادرة يوم التوظيف ممتازة، حيث إنها المرة الأولى لي أن أتقدم لمعرض أو يوم توظيف وحصلت على وظيفة تناسبني، حيث إنني حصلت على شهادة الثانوية العامة في عام 2012، ولديّ خبرات إدارية وأود أن أكمل مساري الوظيفي، مؤكدة أن يوم التوظيف ساعدها بشكل كبير في الحصول على وظيفة في يوم واحد. مقابلة أفضل العناصر والخبرات أكد مديرو شركات شاركوا في «يوم التوظيف» أن هذه المبادرة مهمة وتعمل على تسهيل التعرف على أفضل العناصر من الباحثين عن عمل من المواطنين وإجراء المقابلات معهم الأمر الذي يسهل على الشركات اختيار المواطنين الأكفاء الذين يمكن أن يعملوا مع الشركات والمساهمة في تقدمها. وقالت وحيدة سطوات مديرة إدارة الموارد البشرية بالشركة الوطنية للتأمين: قابلت بالفعل أربعة مواطنين وتم وضع ثلاثة منهم على قائمة المرشحين للوظيفة، حيث إننا لدينا 11? من الموظفين مواطنين ونسعى لزيادة هذه النسبة مستقبلا، على الرغم من أن أغلب المواطنين يركزون في بحثهم عن الفرص الوظيفة في القطاع الحكومي. أربع مراحل تدير وزارة الموارد البشرية والتوطين أيام التوظيف المفتوحة من خلال أربع مراحل رئيسة تشمل: تسجيل الباحثين عن العمل فور وصولهم من خلال نظام ذكي يتيح لكل باحث عن العمل اختيار ثلاث فرص وظيفية من الشواغر المطروحة، ومن ثم مرحلة الإرشاد المهني التي تستهدف توعية الباحث عن العمل بأهمية القطاعات والوظائف المطروحة والتأكد من جاهزيته للمقابلة، وتليها مرحلة التدريب على مهارات إجراء المقابلات الوظيفية ومن ثم مرحلة المقابلة الوظيفية.