تنفيذ ميثاق الانتماء الوظيفي برأس الخيمة مايو المقبل

أعلنت دائرة الخدمة المدنية برأس الخيمة أنها ستبدأ في مايو المقبل تنفيذ ميثاق الانتماء الوظيفي، في مختلف الدرجات للموظفين العاملين بالدوائر والهيئات الحكومية المحلية. وكان صاحب السمو الشيخ سعود بن صقر القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم رأس الخيمة قد أطلق الميثاق في حفل الدورة الخامسة لجائزة الجودة الحكومية الذي أقامة برنامج الشيخ صقر للتميز الحكومي فى مارس الماضي. وقالت أمل حمد المسافري نائبة مدير عام الدائرة، إن «الخدمة المدنية» حددت مطلع مايو المقبل كآخر موعد لتسلم استمارات تطبيق الميثاق، من الدوائر والهيئات المحلية التي لم ترفع استمارات موظفيها بعد. وأكدت أن الغالبية العظمى من الدوائر رفعت استمارات مشاركة موظفيها في الميثاق، الذي تم استنباط محاوره من أفضل الممارسات العالمية، ومن فقرات قانون الخدمة المدنية المحلي الخاصة بالأخلاق والمفاهيم، من خلال دمج القيم والأخلاقيات في العمل الحكومي المتميز، ليكون المرجعية لكافة القرارات والتصرفات اليومية التي يجب أن يتحلى بها الموظفون في مختلف الفئات الوظيفية، ليكون منهجية للارتقاء بالأداء الحكومي، لافتة إلى أن الميثاق يستهدف 1000 موظف وموظفة موزعين على 10 دوائر وهيئات محلية تتبع الدائرة، في حين ستستشهد به باقي الدوائر والهيئات والمؤسسات المحلية الحكومية التي لا تعمل تحت مظلتها. وأضافت أن دائرة الخدمة المدنية أدرجت الميثاق ضمن خطة الأهداف والكفاءات الوظيفية لعام 2011 التي شرعت في تنفيذها مطلع العام الجاري، والتي يتم بموجبها تقييم كل موظف على حدة مع نهاية كل عام ميلادي. وأوضحت أن الدائرة عقدت عدة اجتماعات ضمت المسؤولين في أقسام الموارد البشرية في الدوائر المعنية، لشرح مبادئ ومفاهيم الميثاق، تبع ذلك قيام كل منهم بتعريف الموظفين في دائرته بلوائح ومحاور الميثاق، مشيرة إلى أن أقسام الموارد البشرية في الدوائر والهيئات قامت بالإشراف على توقيع كافة العاملين في دوائرهم عليه. وقالت إنه سيتم حفظ نسخ من الميثاق في ملف كل موظف في الدائرة التي يعمل بها، وأخرى في ملفه بدائرة الخدمة المدنية، إضافة إلى تخزين توقيعه الإلكتروني في أجهزة الحاسوب. وأضافت المسافري أن محاور الميثاق التي يجب أن يتحلى بها الموظف تتوزع على 4 مراحل، تتضمن كل منها مجموعة موجهات حول «العلاقة مع الوظيفة من حيث التفاني والإنجاز والأمانة والتعاون والتطوير» التي تتوزع على 15 بنداً، و»العلاقة مع المتعاملين من حيث الجودة والاحترام والمساواة والمبادرة والوفاء» والتي تتوزع على 10بنود، و«علاقة الموظف مع الدائرة من خلال تكريس الولاء والتميز والمسؤولية الجماعية والدعم والمناصرة» والتي تتوزع على 12 بنداً، وأخيراً «علاقته مع المجتمع من خلال الشراكة والتفاعل والتطوع والالتزام» وتتوزع على 7 بنود».