دبي (الاتحاد)
أكد محمد صقر الحمادي، مدير إدارة سعادة المتعاملين بالهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية، أن الهيئة استحدثت آلية ضمن نظام تحصيل الاشتراكات الإلكتروني تتيح لجهات العمل سداد كامل الاشتراكات المستحقة على الموظف المجاز إجازة غير مدفوعة الأجر لحين عودته إلى العمل من جديد، حيث يتم اعتبار هذه الالتزامات دين على الموظف يتعين عليه سداده لجهة عمله عند العودة، على أن تضمن الهيئة سداد هذه الالتزامات من مستحقات المؤمن عليه لدى الهيئة إلى جهة عمله في حال رغب المؤمن عليه في إنهاء خدماته قبل سدادها بالكامل.
جاء ذلك خلال ورشة عمل نظمتها هيئة كهرباء ومياه دبي مؤخراً، بالتعاون مع الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية لتوعية الموظفين عن قانون المعاشات، حيث حضرها من «ديوا» الشيخ حشر بن أحمد بن جمعة المكتوم، والمهندس عبدالله الهاجري النائب التنفيذي للرئيس&ndash إسعاد المتعاملين، ومحمد الشيباني نائب مدير المعاشات.
وأوضح محمد صقر الحمادي خلال الورشة أن كافة الإجازات تدخل ضمن مدة خدمة المؤمن عليه التي يستحق عنها المعاش أو المكافأة مهما طالت أو قصرت طالما تم طلبها والموافقة عليها من جهة عمل المؤمّن عليه، مشيراً إلى أن المؤمن عليه ليس مخيراً في سداد الاشتراكات عن الإجازة غير مدفوعة الأجر، حيث إن سداد هذه الاشتراكات عن هذه المدد إلزامي بحقه، وفي وقت يتحمل المؤمن عليه 5% من نسبة الاشتراكات المستحقة عليه في حال الإجازة مدفوعة الأجر، فإنه يتحمل نسبة الـ 20% كاملة في حال الإجازة غير مدفوعة الأجر.
وأشار الحمادي إلى أن المدد التي تدخل ضمن مدة الخدمة وتستحق عنها الاشتراكات كما حددها القانون في المادة(9) هي مدد الإعارة الخارجية دون أجر ويلتزم فيها المؤمن عليه بحصته وحصة صاحب العمل في الاشتراكات، والإجازات الخاصة لمرافقة أحد الزوجين للآخر، موضحاً أنه إذا كانت هذه الإجازة خاصة بمرافقة الدبلوماسي، فيتحمل القطاع الحكومي حصته وحصة المؤمن عليه، وإذا كانت خاصة بمرافقة الموفد في إجازة دراسية، فيتحمل القطاع الحكومي حصته وحصة المؤمن عليه، وإذا كانت خاصة لمرافقة المؤمن عليه في القطاع الخاص، فيتحمل المؤمن عليه حصته وحصة صاحب العمل.
وقال بالنسبة لمدد الإجازات الدراسية دون راتب، يلتزم صاحب العمل في القطاع الحكومي بحصته في الاشتراكات وتؤدى في المواعيد الدورية، كما يلتزم المؤمن عليه بحصته، أما بالنسبة للقطاع الخاص، فيتحمل المؤمن عليه في هذه الحالة الحصتين معاً، وبخصوص مدد الإعارة الداخلية تلتزم الجهة المعار إليها المؤمن عليه إذا كانت تتحمل الأجر بحصة صاحب العمل في الاشتراكات، ويلتزم المؤمن عليه بحصته، وتؤدي للهيئة على أساس راتب المؤمن عليه في الجهة المعار منها.
وأشار أنه فيما يخص مدد الإجازات المرضية، فإن المؤمّن عليه يسدد حصته على الراتب الفعلي الذي يتقاضاه عنها، أما صاحب العمل، فيلتزم بسداد حصته على كامل الراتب، سواء كانت الإجازة بأجر أو دون أجر.
عدد اليوم
