كشفت الإحصاءات الصادرة من قبل دائرة الموارد البشرية بإمارة الشارقة أن الربع الأول من العام الجاري شهد تعيين نحو 394 موظفاًً وموظفة من الكوادر الوطنية الشابة وذلك من منطلق المساهمة في تعزيز ثقافة العمل وتوعية المجتمع.
وأوضحت مريم سلطان آل علي رئيس قسم التوظيف في الدائرة أن هدف قسم التوظيف الرئيسي هو دعم توظيف الباحثين عن عمل لدى مؤسسات الأعمال من مختلف القطاعات، بالإضافة إلى التنسيق والتعاون مع المؤسسات الوطنية في معالجة المؤثرات والسلبيات الاجتماعية الناجمة عن البطالة بين الشباب المواطن، والتقليص من حجمها إلى الحدود الدنيا.
وذكرت آل علي أن عدد الشواغر الوظيفية التي وردت إلى الدائرة خلال الربع الأول من العام، قد بلغ نحو 77 شاغرا توزعت بين القطاع المحلي والاتحادي والخاص، إلا أن الدائرة ساهمت في توفير فرص عمل اكبر بكثير من عدد الشواغر المطلوبة، حيث نجحت في توظيف قرابة 394 من بينهم 203 من الذكور و191 من الإناث.
وعزت آل علي هذه الزيادة في فرص التوظيف إلى معارض التوظيف التي تقام بشكل دوري بشكل دوري في الامارة والتواصل المستمر مع الدوائر والمؤسسات الأخرى.
وبينت أن قسم التوظيف يقوم بتوفير فرص أخرى للتوظيف عن طريق إلحاق الباحث عن عمل ببرنامج للتدريب الميداني في عدد من المؤسسات، وذلك بالاتفاق معها لمدة معينة يتم على إثرها اكتساب المتدرب الخبرات والمهارات التي تتطلبها الوظيفة، مما يجعل هذه المؤسسات تعلن عن رغبها في تعيينه بها بشكل رسمي، بالإضافة إلى تنظيم معارض التوظيف التي يتم من خلالها قبول طلبات العمل وإجراء المقابلات وتعيين العديد من الباحثين عن عمل من خلالها.
وأضافت آل علي انه خلال الربع الأول من العام الجاري، عقد القسم اتفاقات تفاهم مع ثلاثة من المؤسسات المهمة في الإمارة والتي تسعى إلى رفع نسب التوطين في إداراتها وهي مجلس الشارقة للتعليم وشركة الشارقة للبيئة “بيئة” والمجلس الوطني للإعلام، ومن المنتظر أن تساهم هذه الاتفاقيات في توفير مزيد من فرص العمل خلال الفترة القادمة.
وأكدت آل علي أن الأولوية في التوظيف هي للعنصر المواطن، وان القسم يعمل على التحقق من مختلف طلبات التعيين التي ترد إليه لغير المواطنين ولا يتم المواقفه عليها إلا بعد التأكد من أن الشروط والخبرة المطلوبة لهذه الوظيفة لا تتوفر بين المواطنين الباحثين عن عمل، وعلى ضوء ذلك تصدر شهادة عدم ممانعة للجهات المعنية بتعيين غير المواطن.
وقالت “نسعى إلى توثيق العلاقات مع مصادر العمل المختلفة وبالذات مع مؤسسات القطاع الخاص، ونبذل جهودا في أن يتم تزويد مختلف مؤسسات الأعمال بالكفاءات المهنية المدربة عن طريق تسويق خريجي البرامج التأهيلية وتوفير برامج التدريب الميداني التي تساهم في صقل معارفهم وخبراتهم وتجهيزهم لدخول سوق العمل”.
كما نقوم بالزيارات الميدانية لجهات العمل وتنظيم الملتقيات ومعارض التوظيف للقطاع الحكومي، فضلا عن التنسيق مع مؤسسات القطاع الخاص بعمل أيام مفتوحة يتم من خلالها التواصل مع الباحثين عن عمل، وذلك للتقريب بين المؤسسات وبين الباحثين عن العمل.
وأوضحت آل علي رئيس قسم التوظيف، أن الدائرة تمكنت في العام الماضي من تعيين نحو 1005 موظفين وموظفات من الكوادر الوطنية الشابة تم توزيعهم على مختلف القطاعات المحلية والاتحادية والخاصة من اصل 5620 مرشحا ومرشحة.
عدد اليوم
