الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
علوم الدار

«العمل» تنظم ورشة تعريفية عن نظام إدارة الأداء لقياداتها

12 ابريل 2012
أبوظبي (الاتحاد) - نظمت وزارة العمل ممثلة بإدارة الموارد البشرية صباح أمس ورشة تعريفية عن نظام إدارة الأداء الذي أطلقته الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مؤخراً. واستهدفت الورشة التي عقدت في ديوان الوزارة بأبوظبي قيادات ومسؤولي الوزارة، وذلك لتعريفهم بالنظام الذي يعد عملية تجري بواسطتها تقييم أداء الموظف بالمقارنة مع الأهداف والمؤشرات الرئيسية للأداء والتي يتم وضعها بالشراكة بين الموظف ورئيسه المباشر عن الفترة التي يتم خلالها التقييم، بحيث تكون محددة في بداية فترة التقييم، وتخضع لتحديث مستمر ومراجعة خلال فترة الأداء. ويستند النظام على خمسة مبادئ رئيسية تتمثل في تعزيز ثقافة الأداء للأفراد وتطويرها، وإشراك الموظف في التخطيط ووضع الأهداف، وتشجيع الرؤساء على تقديم التغذية الراجعة حول أداء موظفيهم بموضوعية، وربط الترقيات والحوافز والعلاوات والتدريب والتطوير بمستوى الأداء وإرساء قيم العدل والثبات والإنصاف والمصداقية بتطبيق النظام. وقال مبارك سعيد الظاهري وكيل الوزارة خلال الورشة إن الوزارة تسعى دائماً إلى تطبيق المفاهيم الإدارية الحديثة والبرامج والمبادرات التي تتبناها الحكومة الاتحادية ومنها نظام إدارة الأداء الذي يهدف إلى تفعيل دور الموظف في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للوزارة وتحسين وزيادة إنتاجيته وفق أهداف محددة، وكذلك تشجيع وتعزيز الإنجازات الفردية ضمن مظلة روح عمل الفريق. حضر الورشة حميد راشد بن ديماس الوكيل المساعد لشؤون العمل، وماهر حمد العوبد الوكيل المساعد لشؤون التفتيش، ويوسف عبدالله عبدالغني الوكيل المساعد لشؤون السياسات والاستراتيجية، وسيف أحمد السويدي الوكيل المساعد لشؤون الخدمات المؤسسية والمساندة بالوكالة ومديرو الوحدات التنظيمية بالوزارة.
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©