دورات توعية لـ 3 آلاف عامل بجزيرة ياس

تطلق وزارة العمل الأسبوع الجاري دورات توعية لما يزيد على 3 آلاف عامل في جزيرة ياس بأبوظبي، بهدف تثقيف العمال والمشرفين في مواقع العمل بأهمية الالتزام بالقرار 443 لوقف العمل وقت الظهيرة وتوعيتهم بالمخاطر الصحية التي يمكن أن تلحق بهم في حال استمرارهم في مواقع العمل. وتقوم إدارة التوجيه العمالي بوزارة العمل بإلقاء المحاضرات للعمل باللغات الهندية والأوردو، بالإضافة إلى توزيع مطويات بلغات يفهمها العمال لتوضيح القرار والمواد اللازمة في حال الإصابات التي يمكن أن تقع بسبب الحرارة الشديدة. وتأتي المحاضرات التوعوية في إطار سلسلة من الندوات والتي يزيد عددها على 120 محاضرة والتي تنظمها الوزارة للعمال وأصحاب العمل ومندوبي الشركات للتوعية بأهمية قرار وقف العمل وقت الظهيرة. وتشمل المحاضرات توعية العمال ومسؤولي الشركات بالاستثناءات التي حددتها الوزارة والتي تضم فرش الخلطة الإسفلتية وصب الخرسانات، بالإضافة إلى الأعمال اللازمة لدرء خطر أو جبر أو إضرار أو أعطال أو خسائر عرضية طارئة وتشمل الأعمال اللازمة لإصلاح قطع خطوط تغذية المياه، قطع خطوط المجاري، قطع التيار الكهربائي، قطع حركة السير أو تعويقها في الطرق العامة وقطع خطوط أنابيب الغاز أو البترول. كما استثنى القرار الأعمال التي يتطلب تنفيذها تصريحاً من جهة حكومية مختصة بسبب تأثيرها على انسياب حركة المرور والخدمات، يشترط العمل إنجازها على مدار الساعة مثل قطع خطوط السير الرئيسية وتحويلها، قطع التيار الكهربائي وقطع خطوط الاتصالات، علاوة على أي أعمال أخرى يعتمدها مدير عام الوزارة. وتحرص الوزارة على وجود أكبر قدر من المرونة في قوانينها وقراراتها، بحيث تأخذ بعين الاعتبار مصالح وحقوق كافة الأطراف المعينة، إلى جانب المصلحة العامة للدولة والمجتمع. كما يجب على أصحاب الأعمال في حالة استمرار العمل بحكم الاستثناء، الالتزام بتوفير ماء الشرب البارد بما يتناسب وعدد العاملين وشروط السلامة والصحة العامة ووسائل وموارد الإرواء مثل الأملاح والليمون وغيرها مما هو معتمد للاستعمال من قبل السلطات الصحية في الدولة، والإسعافات الأولية في موقع العمل، وسائل التبريد الصناعية المناسبة والمظلات الواقية من أشعة الشمس. ويلزم القرار الوزاري رقم (443) لسنة 2010، الذي حدد ساعات حظر العمل ما بين 12.30 ظهراً ولغاية الثالثة من بعد الظهر، صاحب المنشأة بتحديد ساعات العمل باللغة العربية بالإضافة الى لغة يفهمها العمال. وينص القرار الوزاري على نقل المنشأة المخالفة للمرة الأولى إلى الفئة (ج) لمدة ثلاثة أشهر على الأقل وتحصيل رسم عشرة آلاف درهم. وفي حال كانت المنشأة مصنفة أصلاً ضمن الفئة (ج)، فإنه يتم وقف قبول تصاريح العمل المقدمة من المنشأة لمدة أقلها ستة أشهر إلى جانب تحصيل الرسم المقرر سلفاً. وينص القرار في حالة تكرار ارتكاب المخالفة للمرة الثانية يتم نقل المنشأة إلى الفئة (ج) مع وقف قبول طلبات تصاريح العمل المقدمة منها لمدة أقلها ســـتة أشهـــــر، وتحصيل رسم عشرين ألف درهم. من جانبها، تقوم هيئة الصحة أبوظبي بتثقيف مسؤولي الشركات وتوفير المواد التوعوية لأصحابها عن طريق الموقع الإلكتروني أو من خلال توصيلها لمواقع العمل. ونجحت الهيئة في تسجيل ما يزيد على 460 شركة على موقعها الإلكتروني www.haad-safe.ae أو www.ar.haad.ae والتي يتمكن مندوبو الشركات ومدراؤها من الحصول على بروشورات ومعلومات صحية عن أمراض الحرارة والصيف بست لغات مختلفة تشمل العربية والإنجليزية والأوردو والبنغالي والمالايلام والهندي. وتعمل الهيئة على إعداد بروشورات خاصة عن رمضان وكيفية تأثير الصيام على الإنسان خاصة في الأجواء شديدة الحرارة وكيفية التعامل معها. وقامت الهيئة بزيارة 4500 موقع عمل لتوعية العمال و1800 سكن عمالي بالإضافة إلى أنه تم توزيع 13250 بوستر و640 أسطوانة مدمجة مسجل عليها تدريبات عملية للإسعافات الأولية واشتراطات الصحة والسلامة المهنية علاوة على توزيع 36370 مطوية للعمال. كما حققت الهيئة تقدماً في مجال التوعية بين العمال خلال العام الماضي حيث بلغ عدد العمال المسجلين لدى الهيئة نحو مليون و155 ألفاً و766 عاملاً في أبوظبي خلال عام 2009، في الوقت الذي تمت توعية ما يزيد على 800 ألف عامل منهم.