الخميس 28 مارس 2024 أبوظبي الإمارات
مواقيت الصلاة
أبرز الأخبار
عدد اليوم
عدد اليوم
اقتصاد

«جمارك دبي» تنظم ورشة عمل في إطار برنامج تقييم القادة

20 يونيو 2010 23:15
نظمت جمارك دبي ورشة عمل لفريق القيادة بها وللمديرين الأوائل، في إطار برنامج تقييم القادة 360 درجة الذي تطبقه الدائرة للعام الثاني على التوالي، بهدف تعزيز القدرات والمهارات الإدارية. وحاضر في الورشة فيها البروفيسور طارق علي الحبيب استشاري الطب النفسي في كلية الطب والمستشفيات الجامعية بجامعة الملك سعود بالرياض، ومستشار لجنة الطب النفسي في الاتحاد العالمي للطب النفسي، والذي تحدث عن الأنماط المختلفة للشخصية الإنسانية وكيفية التعامل معها وتوظيفها بالشكل الصحيح الذي يعود بالفائدة على المؤسسة. وعقدت الورشة لفريق القيادة بالدائرة بحضور أحمد بطي أحمد الرئيس التنفيذي لمؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة، مدير عام جمارك دبي، وجميع المديرين التنفيذيين والمديرين الأوائل في “جمارك دبي”. وكانت المحاضرة بعنوان “فهم الشخصيات”، حيث ألقى المحاضر الضوء على السمات التي تلازم كل نمط من أنماط الشخصية، كالشخصية الفصامية والهستيرية والشكاكة والحدية والنرجسية والقلقة والتجنبية والمازوجية والاعتمادية والسلبية العدوانية والسادية. وشملت الورشة العديد من المحاور منها اللمسات النفسية في إدارة الغضب، واللمسات النفسية في فهم الشخصيات، والمهارات النفسية في التعامل مع ضغوط العمل، ومهارات التفاوض برؤية نفسية. وقال أحمد بطي أحمد إن هذه المحاضرة تهدف إلى تطوير العلاقات الإنسانية الوظيفية، وتعزيز التواصل بين موظفي الدائرة ومديريهم والوصول إلى مرحلة الفهم المشترك فيما بينهم، ليتمكن المسؤول في العمل من الجمع بين القدرات الإدارية من ناحية والمقدرات السلوكية والنفسية للشخصيات من ناحية أخرى، بما يؤدي إلى تفهم المسؤول لشخصيات فريق العمل الذي يديره. وأضاف مدير عام “جمارك دبي” أن الدائرة لا تدخر جهداً في تطبيق منهجيات الإدارة الحديثة التي من شأنها تطوير الأداء وتنمية المهارات الوظيفية لمختلف الكوادر البشرية في الدائرة بما يتواكب مع رؤيتها نحو إيجاد قيادة متميزة في إطار رؤية حكومة دبي للتميز. وكانت “جمارك دبي” أول دائرة حكومية في دبي تطبق برنامج تقييم القادة 360 درجة بشكل متكامل، وهو البرنامج المعتمد من المجلس التنفيذي لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز. وأشار أحمد بطي أحمد إلى أن معرفة النفس وتفعيل العلاقات الاجتماعية من أجل زيادة الإنتاجية يشكلان محورين رئيسيين لبرنامج تقييم القادة 360 درجة. وأكد خليفة أبو جمهور مدير إدارة الموارد البشرية أن مثل هذه الأنشطة الاجتماعية تعمل على تعزيز روح الفريق الواحد التي تحرص “جمارك دبي” على أن تكون السمة المميزة لمنهجيتها في العمل الإداري. كما أشاد راشد الضباح مدير أول إدارة عمليات الشحن البحري وجبل علي بالمحاضرة ومردودها الإيجابي في كيفية فهم شخصيات وسلوكيات الموظفين وتوجيههم للأماكن والأعمال المناسبة لهم وزيادة إنتاجيتهم. من جانبها، قالت ليلى اليازجي رئيس التقييم بإدارة الموارد البشرية إن هذه المحاضرة تأتي ضمن سلسلة الدورات المخصصة لبرنامج تقييم القادة 360 درجة هذا العام واستهدفت الفئة الوظيفية للدرجتين 15 و16 بهدف التعمق في الشخصية لفهم العميل الداخلي والخارجي على الصعيدين النفسي والسلوكي والتعامل مع الموظف بشكل فعال.
المصدر: دبي
جميع الحقوق محفوظة لمركز الاتحاد للأخبار 2024©