14 سبتمبر 2008 01:53
نسمع بين فترة وأخرى عن التجاوزات التي تحصل من قبل أصحاب ''الواسطة'' في بعض المؤسسات والدوائر منها على سبيل المثال ما حصل في إحدى الشركات، حث قام المدير بتعيين موظفين من ''بلده'' في وظائف جداً مرموقة وحتى الوظائف العادية قام هذا المدير باستغلالها كوظيفة ''سائق''·
ولم يتوقف لهذا الأمر فحسب وإنما ذهب لأبعد من هذه الأمور العادية والتجاوزات البسيطة لكي يُكافئ ''فتاة'' من بلده في عيد ميلادها بمكافأة تصرف لها شهرياً! غير التسهيلات من سيارات وخلافه·
وفي هيئة من الهيئات، حيث أثارت ترقية موظفة آسيوية لم تكمل شهورها الستة الأولى بثلاث ترقيات متتالية ضجة كبيرة بين الموظفين، وقدّم الكثير من الموظفين استقالاتهم بعد معرفة هذا الخبر·
ونستطيع مشاهدة الكثير من هذه السيناريوهات تحصل هنا وهناك، فمن لديه الواسطة أو ''فيتامين واو'' يستطيع الطيران من أقل الدرجات إلى أعلى الدرجات في غضون سنة واحدة في عمله والسبب أن لديه فيتامين ''واو'' وليس لأن لديه شهادات وخبرة تؤهلانه لشغل هذا المنصب أو ذاك·
الأمثلة التي ذكرتها صور من ممارسات الواسطة غير الحميدة التي تعطي المزايا لمن لا يستحق·
فالمطلوب العمل على التخلص من هذه الظاهرة الاجتماعية، حيث يتعين على مؤسسات الدولة أن تقيّم الأشخاص وفقا لمؤهلاتهم، لا مدى قوة معارفهم·· ومن الضرورة وقفة جادة وحازمة ضد ظاهرة الواسطة غير الحميدة·
سهيل سعيد
عدد اليوم
